Re: [請益] 面試問題"你遇過最難的問題"

[wt (Time to Change!)]

送分題，該好好把握。
先講一下主管問這題的目的為何?

  1.探底。看你會處理多大、多深、多複雜的問題

  2.看你處理問題的後續反應。 了解你的人格特質跟做人處事的方式


知道上面這兩點，就可以順著發揮

  1.選擇跟工作內容有關的問題來發揮。不要去提跟工作無關的難題

  2.基本上一定會追問你當時怎麼處理，想清楚你要表達的內容再回答。
    可以回答當時怎麼處理、學到甚麼、如果下次再遇到會怎麼做。

  3.如果難度不深，可以透過描述處理過程，來呈現你的工作態度跟做事方式。

重點是，透過這個送分題來加深你希望傳遞給面試官的形象。


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推 shortoneal: 不太容易啊，工程師很多東西辛苦做完了以後都會覺得
→ shortoneal: 沒甚麼..
找個有經驗的人，聽聽你說一下工作內容，會有機會從中找出賣點。
再不行，就是把處理過，比較值得一提的事情包裝成問題拿出來講囉。
推 vi000246: 這種常見題面試前就要先準備了
※ 編輯: wt (118.169.211.34), 11/29/2017 23:37:17
推 neofish: 這種應該都是看面試者怎麼演積極度吧，因為難題又不一定
→ neofish: 在這家公司重現，問太細節沒用
→ viper9709: 原來是這樣