[徵才] 後端工程師

[darkdq (浮沉今世夢)]

代po


公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
Innoquest GmbH

公司地址(填寫詳細至號):
Graf-Adolf-Straße 41, 40210 Düsseldorf, Germany

職缺:

網站平台後端工程師(兼職)

職缺能力經歷要求:

Request ability:

Back-end developer
1. ASP.net C#
2. Linq
3. 3 layer structure knowledge
4. MS SQL T SQL


1. Ecommerce platform function design
2. Page Scrapping
3. Data Convert and Storage
4. Applicant providing works can be a plus

員工是否需自備工具? (是/否) :
Home-stay work

薪資(月薪):
NTD 30K monthly
Able to offer part-time oversea local-hire contract


****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:

每日工作時間: better from 19:00 in order to communicate with our branch office
每周工作時間: 3hrs / day or 15hrs / week


(補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法）
(須符合國訂勞動基準法)
**無須加班仍須填寫加班費制度**
**可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文**

加班費制度：


如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班
費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。


工作環境與該職缺團隊介紹:
此公司老闆台灣人，希望能在台灣找工程師先合作看看，如果溝通以及能力皆不錯，
且應徵者英文溝通無礙，有機會至德國公司常駐。

工作福利:

公司分紅與獎金:

公司介紹:

人資或徵才聯絡方式:

Resume to [email protected]

如果你英文不好，但是覺得你很優秀這對你沒什麼，每周用最短的時間就能處裡完，
可能發生的問題，你也可以站內信給我你履歷下載位置，我可以幫你溝通轉發。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.207.110
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1512697238.A.087.html
※ 編輯: darkdq (1.163.207.110), 12/08/2017 09:44:33
噓 robler: 這個薪水你還是叫老闆自己做吧
※ 編輯: darkdq (1.163.207.110), 12/08/2017 09:47:29
推 sullivan1982: 每天工時3.5小時？
推 EraKing: 打工性質的
→ t64141: 30k是以一天3.5小時為基準的月薪嗎？
→ t64141: *3小時
有空晚上能夠與德國聯繫就能兼這份工作
※ 編輯: darkdq (1.163.207.110), 12/08/2017 09:51:57
→ testPtt: 正職薪水呢?
目前僅有兼職缺
※ 編輯: darkdq (1.163.207.110), 12/08/2017 09:54:18
※ 編輯: darkdq (1.163.207.110), 12/08/2017 10:01:11
推 accessdenied: 三小時但是可以加班到八小時不用給加班費，聰明！
推 vi000246: 時薪一千不錯啊
→ vi000246: 算錯是500..
推 g66932007: 3小時是溝通吧  後面還要花時間打程式....
推 Darkword1987: 3hr包括coding+溝通嗎
推 giantwinter: XD
推 jsgolang: 3hr打鍵盤時間吧 思考不能算
→ jsgolang: 不知道外包第幾層 去找學生吧
推 how30013: 比某些正職開不到30的好就是了
→ tedmax100: ...
噓 fjueeman: 此公司老闆台灣人
噓 Ommm5566: 推
→ LinuxKernel: 三小時能做啥...
→ newversion: 學生寫作業都不止3小時 = =
噓 new122851: 慣
噓 maxqq: 這種不太需要討論一看需求就知，管理者根本不知該做啥