Re: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)

[MrGuting (古亭先生)]

這是一個Ai Fintech人資向求職者請假信


先和投遞履歷還未收到回覆的版友們說聲抱歉，

最近因為香港端正在被幾個大投資人做Due diligience所以被臨時召回協助，

台灣的招聘面試工作不得不暫時停下來，預估跨完年後1月初會開始和各位求職者聯絡，

前端、後端的徵才文依然有效，有意願挑戰的工程師仍歡迎寄信來，

我們真的有每一封都很認真的閱讀和評分。



接下來寫一些收到履歷數據和各位求職者分享心得

1.至今我們收到了121封履歷。大部分都很有實力，版上真的臥虎藏龍。

2.英文能力問題：目前我們判斷能和香港外國PM直接合作的不到40%，

  千萬不要小看英文能力帶來的機會。

3.沒自信懇求工作：我們和求職者是平等的立場，並不是發工資就是老大，

  你需要我們，我們也需要你，把自我介紹篇幅浪費在懇求面試機會，

  不如認真的寫你自己，我們想了解你更多。台灣勞資的扭曲關係不存在我們團隊。

4.不用心寫履歷：約50%的履歷很不用心，30%直接丟104格式的履歷過來，你如果今天

  應徵22K保全當然沒問題，你今天要應徵 2,200K年薪的工作我們實在沒辦法接受，

  你多花心思寫，我們就會多花心思讀，並且給予更高的評價和機會。

  另外，附件最好別用word檔，大部分手機開都是損壞檔案很可惜。

5.隱藏學歷：藏拙沒關係，工作幾年後我們看的是戰績，但你藏起學歷完全不寫我們

  就會懷疑誠信，除了工作能力，要長期合作重點還是挑"人"。

6.不要小看Linkedin：丟來的履歷如果有Linkedin，老闆都會一個一個去看，

  外商看Linkedin遠超過104。


謝謝各位諒解，1月初開始會邀請面談，順利的話明年應該會看到我們團隊的新聞，

也預告這一輪加入的人會有不錯的股票option，

下一輪的招聘因為外部投資人持股變大後option會減少很多，


謝謝Soft_job板和Tech_job板的各位，這兩個板人才質量真的比其他渠道高很多。

希望不要因為履歷沒寫好損失了大好機會。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 183.178.7.214
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1513841278.A.57F.html
推 f496328mm: 推這篇  話說 word 也太low了
→ pttworld: 200萬以上是怎麼算的，月薪不高月數又普通。
→ MrGuting: 我們工程師團隊目前有Master級月薪超過20萬。
→ MrGuting: 奇怪為什麼大家都喜歡看最低的那個數字?
推 senjor: 因為會把requirement全滿足當成起薪的標準啊
→ senjor: 除非requirements不是requirements
推 senjor: 其實應該很多條件都應該放去nice to have那邊，不然就是把
→ senjor: 每個等級的條件都分會比較清楚，不然真的會誤會
推 gmoz: 推
推 lautmn: 想請問一下  看到前端的徵才文中後面有括號iOS  請問是有
→ lautmn: 純iOS的缺嗎?  還是一定要會寫網頁
推 laputaflutin: 推推，人資看來頗用心
→ robler: 因為絕大部的公司都只有最低的數字比較有可信度
→ robler: 上限打打高空誰不會?
推 drajan: 這個板看久就知道有一些id是來秀下限的 直接忽略即可
推 ripple0129: 看最低快幾乎是台灣的不成文規定了
→ robber1234: 用RN只能pass了
推 senjor: 因為會看著requirements去看自己的條件，基本上應該會認為
→ senjor: 至少要滿足requirements才算是拿的到offer的門檻吧？
→ senjor: 然後這個門檻就會對應到起薪應該也沒有理解錯誤
→ senjor: 所以就會認為滿足requirement的人才能剛好拿的到起薪
→ senjor: 然後還要具備其它nice to have的人才能慢慢往上談。
→ senjor: 拿起requirements那些技能去對應起薪就會覺得太低 (應該是
→ senjor: 我對於徵才文的起薪跟要求能力的理解是這樣啦...
→ MrGuting: 戰績、學經歷都會影響，目前沒一個Hire是用最低數字算
推 senjor: 理解，但這樣requirements的條件到底是真的需要全具備嗎？
→ senjor: 還是他們只是一個or的關係？
→ senjor: 如果你們願意選用的人一定不會只給你們開的起薪，那其實直
→ senjor: 接把起薪拉高就好了，反正不符合的你們也不會給offer了。
→ MrGuting: 是or，如上面的ios問題，會ios就夠了啊，會很多但你的
→ MrGuting: 也不可能夠全都做
推 senjor: 嗯，我只是講講可能會造成誤會的邏輯 XD
→ Ekmund: or的話確實沒說錯 沒幾個人會用or看待需求
→ Ekmund: 保留核心 剩下分放在nice to have的確比較合理
推 senjor: 不知道專案開的規格能不能也用OR來看待 (被拖走 Q_Q
→ pttworld: 請問面談技術和核薪是同一位嗎
→ zuso: 看起來畫餅能力不錯
→ MrGuting: 樓上可以投履歷過來，一起吃這塊餅
推 t64141: 用心的人資
推 spatacus: 推用心 謝謝分享想法
推 SongIceFire: 請教一下是以什麼為依據來判斷英文能力的?? 謝謝
推 drajan: 看有無國際經驗 交換學生 打工度假 國際社團之類的吧
推 hegemon: 英文能力有時候看履歷就知道了吧....履歷的用字，文法，
→ hegemon: 句型
推 maxqq: 推
推 csfgsj: 有趣！原來104是廢物
其實英文也不是這次的必要條件，因為台灣Office我們已經找好一位英文很棒的

正妹PM負責溝通，但如果能夠在會議上直接英文溝通，雙方應該都會比較輕鬆。

看技術和核薪不同人，但核薪會尊重技術團隊的評價決定等級。

英文能力我們會看Linkedin、英文履歷內容、英文考試成績(有托福110分的超高手)，

國外哪間學校畢業等等。

104不是廢物，是不同的平台對應不同市場需求，104是有他的市場意義存在的，

如幫大部分的工資定錨 lol
※ 編輯: MrGuting (183.178.7.214), 12/22/2017 10:29:18
→ Ekmund: 104都嘛面議 平均薪資的統計方式和來源也不會真的公布
→ Ekmund: 那個錨應該是定在新鮮人身上吧
推 Eos: 看履歷就可以知道英文能力 真的好讚
推 steve1012: 總要用個方法篩阿
推 hegemon: 如果履歷都有錯字，嚴重文法錯誤，句子不通順，英文程度o
→ hegemon: k?
推 TAKADO: 國外很重LinkedIn跟Cover Letter,這兩個HR幾分鐘可以看完
→ TAKADO: ，然後決定要不要繼續讀履歷。
噓 THEWORLDS: 妳真以為你開的很高是不是 笑死人
→ Vanses: 說實在ibt 跟國外學歷跟能不能跟國外工作非完全正相關，外
→ Vanses: 國人英文也不一定好，印度人，歐州人，都有好有壞，有無
→ Vanses: 跨國工作經驗比較有關。臺灣這薪水不錯是真的，可惜想回
→ Vanses: 國沒看到什麼好工作。
→ MrGuting: 我們已盡量為台灣就業市場貢獻，樓樓上不需激動，發履歷
→ MrGuting: 來即可。
推 Avicii5566: 用104履歷或word的真的不是普通的瞎，那是我學生時期
→ Avicii5566: 打工在做的事欸...