Re: [請益] 如何面試資深工程師

[littlethe (東周流浪漢)]

我分享一下我的想法,

我覺得面試資深工程師,

最大的問題,

是面試官自己的心態,

很多面試官在面試資深工程師時,

還是用面試新人的態度的面試,

用很制式的考題拿來面試...

或變成好像在和面試者比賽誰比較利害,

結果面試完,

面試者還是不知道到底為什麼要找他,



面試官在面試資深工程師時,

他應該要思考的是,

為什麼要找資深工程師?

一定是有問題很難解決,

才會找資深工程師,

是什麼問題要被解決?

能不能把這個需要被解決的"問題"想清楚,

才是面試官要做的事,

所以面試考的東西,

是要能夠確認面試者能解決這問題,

而且這問題有"非常大的可能"是連面試官自己也不知道怎麼解決的,

而面試者也有"非常大的可能"在這方面是比面試官還強的,

所以面試官在面試資深工程師時,

姿態千萬要放低,不能用一種高高在上的態度去面試別人,

尤其真正的資深工程師,

往往是很要求別人要尊重他的,因為有本錢嘛,

強者不乖,乖者不強,我很相信這點的,


除非是知名公司,像台積電呀,趨勢呀,

這種萬人選一出來的面試官,

基本上還是會比一般資深工程師強,

但如果只是一般沒本錢的中小公司,

資深工程師比主管強,或比面試官強是非常正常的事,

所以面試時面試官姿態一定要放低,

要保持謙虛,

否則不尊重對方的話,

對方是會直接掉頭走人的,

我就看過好幾次主管不尊重資深工程師,

對方沒幾天就走人了...



那你會說,姿態要放低,要尊重對方的話,

那要考什麼?

我的建議是就考情境題,

把"需要被解決的問題"講出來和面試者討論,

看他能不能解決,

解決的方式是什麼,

想法是什麼,

面試者和公司的文化合不合,

和面試官合不合,

這很重要,

面試資深,

其實就看兩件事,

一個是能不能解決問題,

另一個就是合不合,

其中合不合常常會被面試官忽略...


我自己在面試資深時,

除了看合不合外,

我在評估專業能力時,

我是看看對方在這問題上,

會不會比我懂,

比如說我要找資深的前端,

那面試者的前端就應該要比我強...

比我強的話,找進來幫助才大,


所以我是覺得,

你同僚問的二元樹,

很不妥當,

難道是因為你們公司不會用二元樹所以考二元樹嗎?

我想不是吧,

這樣問是浪費時間,

我相信你文中的那位十年工作經驗的面試者,

心中對你同僚問的問題是不屑的,

大概也覺得你同僚對他不尊重,

何況工程師又不是什麼都會,

有些很簡單的東西他沒用到就是不會,

有些很難的東西他常用他就是會,而且比我們強,

他如果要考你同僚不會的問題也是易如反掌的,

所以你的問法才是比較合適的,


我自己被面試時也常被考一些制式問題,

心中是覺得很無聊啦,對面試沒有幫助,

在浪費時間,

而且常常我已經回答出了,

但不是面試官心中的理想答案而被說錯,

就一整個覺得莫名其妙

※ 引述《del680202 (HANA)》之銘言：
: 最近被上面指派去面試跟招募人才
: 所以開始有了去面試其他人的機會
: 會想到這問題，是前天面了一個有十年左右工作經驗的工程師
: 面試過程中他聊了他如何設計一個系統架構，解決各種業務邏輯
: 包含他如何解決遇到的難題。
: 使用了哪些open source，選用的時候有哪些考量等等
: 整個過程對方充滿著自信，而我個人聽起來覺得這位面試者底力很夠沒啥問題
: 之後跟我同行的另一位同僚問了一個二元樹找最大子樹的白板問題
: 此時這是該面試者第一次讓我覺得他露出一點尷尬的表情
: 後來他要求給他點時間思考，我問我同事說為什麼要問這問題
: 他說面試工程師問這種問題應該是很基本的
: 我自己覺得對於這種工作好幾年的工程師比起考他這類問題
: 應該更注重對方對於系統架構等全面的理解，所以我不太喜歡問這種白板問題
: 事後針對這點我跟我同事討論了一段時間
: 不知到板上各位高手是如何面試一個資深工程師的

--
認真的男人是帥的,

發廢文的男人是認真的男人,

所以發廢文的男人是帥的,


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.240.127.33
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1513957780.A.46F.html
推 abccbaandy: 碰過帶著筆電來面試人，邊工作邊面試，一整個無言...
推 justben: 資深三能力：解issue,帶人,拍老闆馬屁
→ justben: 面試就丟issue解解看，當場教學一下技術
→ justben: 然後請他跟老闆喝個酒 沒問題就OK了 （逃
→ bobju: 小公司的面試官一般是不太想找比他厲害的人進來的
→ bobju: 另外這個[錯]字不能隨便說說 一說自己的素養就被瞧低了
→ bobju: 很多時候是因為面試官也是臨危授命 不太知道該如何測驗受
→ bobju: 測者的程度 所以隨便上網抄題就拿來考 至於所謂的正確答案
→ bobju: 自然也是抄來的 自己心中沒底
推 CCben: 推這篇.
推 likesp999: 強者不乖，乖者不強，中肯
→ littlethe: 所以小公司幾乎亂七八糟，就是因為山大王喜歡自己亂搞
→ littlethe: ，沒有肚量找強者
→ littlethe: 1f那狀況真的很糟，就算面試官是被逼著邊工作邊面試，
→ littlethe: 那也代表這公司沒制度
→ littlethe: 2f那是暗黑兵法，暗黑是另一方面的事，我們就討論光明
→ littlethe: 面要做的事
推 twinkle38: 推最後三句
→ yuanruo: 我遇過面試問junior問題，回答原理他聽不懂說你好遜 XD
→ yuanruo: 或是考個簡單演算法沒照他答案寫就錯的w
推 Hevak: 推
→ Sidney0503: 台灣普遍不尊重人+1
→ viper9709: 推這篇