→ b29308188: GF面有經驗人的一定也會問design和其他專門知識 演算法 12/24 13:51
→ b29308188: 只是其中一關 12/24 13:51
→ steve1012: 就不是只有面演算法 怎麼會這麼天真呢… 12/24 13:59
推 TAKADO: 面資深的 大公司HR還會打電話問你同事的評價 12/24 14:07
推 ripple0129: 簡單來說,就是要資深的想進的話再回頭刷題,事實上這 12/24 15:46
→ ripple0129: 的確是會影響資深人員去面試的慾望 12/24 15:46
推 ripple0129: 多數資深人員可能有一份不錯的薪水,責任也比較重, 12/24 15:48
→ ripple0129: 除非真的去的慾望很強烈,不然多數還是會打消念頭吧。 12/24 15:48
推 Wolfken: 所以說是1.取代智力測驗 2. 讓資深的進來機率降低 雙重效 12/24 16:39
→ Wolfken: 果,只是其他公司真的也想要同樣策略嗎? 12/24 16:39
推 abccbaandy: @3F,那您覺得樹排不出來有機會進入下一輪嗎? 12/24 17:33
推 steve1012: 不是只有 跟沒有 是完全不一樣的 12/25 05:36
推 SpiritWalker: 其實正好相反,這兩年資深的名額收的比 new grad 多 12/26 09:49
推 SpiritWalker: 很多, new grad 能投的管道比較少, 通常 JD 就會寫 12/26 09:51
→ SpiritWalker: 要求幾年經驗以上的 12/26 09:52