→ wrt: 你沒跟到窮到只可以發股票畫大餅的階段吧 03/16 11:51
→ sean2449: 樓上是指美國那些unicorn 窮到只能發股票？ 03/16 11:53
推 oneheat: 不是，是美國新創找的人多數是核心，錢給的沒那麼高給股 03/16 11:57
→ oneheat: 票是一個辦法 03/16 11:57
→ oneheat: 台灣就...先學會不要動不動就戰吧 03/16 11:58
推 y2468101216: 有95%的新創會死在沙灘上，股票跟壁紙沒兩樣 03/16 11:59
推 maxqq: 所以你有看到啥台灣軟體公司 一飛沖天 持續很久的? 03/16 12:03
→ maxqq: 台灣老闆多半以為自己是天神，公司撐住都靠自己 03/16 12:04
→ maxqq: 結果沒了小弟，打回原形，連助理都不如的一堆 03/16 12:05
推 oneheat: 美國老闆大陸老闆也都覺得自己是天神啦，拜託，台灣又不 03/16 12:07
→ oneheat: 是什麼多特例的地方 03/16 12:07
推 shortoneal: 我反倒認為是台灣的求職者普遍不相信能靠新創股票大賺 03/16 12:38
→ shortoneal: 所以拿發股票當誘因的徵才條件並不吸引人 03/16 12:38
→ shortoneal: 我認識的朋友包括自己去小公司都是盡量談高本薪 03/16 12:39
推 Telemio: 台灣能有像uber airbnb slack那樣衝的新創嗎 能見度跟市 03/16 12:42
→ Telemio: 場都差很多好嗎 只有資本密集的地方才能拿配股說嘴 03/16 12:42
→ jsgoc: 外包 03/16 13:06
→ doomdied: 我有去過新創,老闆給3%股票，但離職時他用total 1元買回 03/16 13:07
→ doomdied: 沒入袋之前都是假的啦 03/16 13:07
→ ku399999: 有多少人吃這套或許也是考量點，創業不興盛代表文化如此 03/16 13:22
→ ku399999: ，願意跟著賭一把的人也相對較少 03/16 13:23
→ ku399999: 兩種都是可接受的選項吧 高底薪換工作時也是籌碼？ 03/16 13:23
推 TAKADO: 合夥人 vs 外包勞工 的概念 03/16 13:55
推 Gaogaigar: 因為沒聽過什麼成功案例 聽到的都是成功了就被吃股份 03/16 14:19
→ Gaogaigar: 失敗變壁紙的故事 當然沒吸引力 03/16 14:19
→ sean2449: 像Appier之類比較大的會有股票嗎？ 03/16 16:20
推 ku399999: 有啊tutorABC創辦人，原趨勢RD 03/16 16:34
推 Shauter: 你又不是最初那一批 要股票幹嗎? 03/16 18:44
→ sean2449: 為什麼要最初那批？那買上市公司股票的在幹嘛？ 03/16 20:57
推 Clain66: 你只是沒遇到而已 03/16 21:45
→ howwin: 沒IPO的股票就是沒市價，所以看公司怎麼買回 03/17 10:11
→ howwin: 公司理論上還是得買回，有聽過用面額10元買，也有個20來萬 03/17 10:12
噓 tonytonyjan: 新創股票跟壁紙一樣，真相是老闆窮到給不出錢 03/19 08:49
→ sean2449: 樓上你是說美國那些unicorn的股價跟壁紙一樣？ 03/19 18:17