推 diabloevagto: 直接問薪水範圍，沒到你期待直接婉拒 04/27 00:32
推 ernieyang09: 之前也有困擾 後來決定先辭職再找 反正邀約不會變少 04/27 00:33
→ ernieyang09: 去你真的心動 覺得有可能馬上消失的機會就好 04/27 00:33
→ skitty: 可以直接問人資幾個月嗎 04/27 00:35
推 vi000246: 用天眼通跟ibeejobs就能篩掉一堆了 04/27 00:50
推 Eric0605: 股價沒超過30的就不用去面試了 04/27 01:31
→ Eric0605: 新創可以直接問薪水範圍 反正沒去也沒差 04/27 01:32
→ dnabossking: 直接問薪水範圍 04/27 02:02
→ dnabossking: 最好先離職再找工作，除非真的不得已 04/27 02:03
推 xpop777: 不問薪資就去面試是去賭博的哦？還是時間很多去交朋友？ 04/27 05:53
推 nacy204327: 找不到人的才會打來，好的大家早就擠破頭了 04/27 07:06
→ paint: 時間允許的話多去幾家培養面試能力 不允許就明說薪資範圍 04/27 07:18
→ skitty: 感謝建議! 04/27 07:29
→ stitchris: 不好意思 我們無法在電話中透露薪水範圍 面議 04/27 08:09
→ testPtt: 面議就請找下一位了 不浪費時間 洩洩 04/27 08:17
→ paint: 面議真的要跳過 連薪資都不敢透露 常常都是抱著砍價的心態 04/27 08:29
推 x000032001: 面議 一種pay很好 一種沒競爭力 通常看公司等級就知 04/27 08:49
→ x000032001: 道 04/27 08:49
推 panpan: 看能不能晚上面試 他說可以的話 那家就不要去了 加班到死 04/27 09:23
推 abccbaandy: pay很好幹嘛"面議"，直接寫出來吸引人去不是更好？ 04/27 10:06
→ troy30408: 薪資面議呵呵 04/27 10:18
→ vi000246: 面議要賭 有些是怕同公司的不同部門知道範圍 04/27 11:26
→ x000032001: 給你幾個面議的參考看看 04/27 13:27
→ x000032001: 當然要認真查還是查的到range就是了 04/27 13:29
→ bndan: 有底價的優先 寫的越清楚的次之 最後才是那堆寫的阿薩不魯 04/27 14:15
→ bndan: 然後又面議的爛徵才模式 最後依公司規定 不是剛出社會不是 04/27 14:16
→ bndan: 超級想進去的 這種可以直接刪掉了 04/27 14:16
推 asleisureto: 履歷上就把你的期望薪資標清楚，可以過濾掉很多開不 04/27 14:44
→ asleisureto: 起的公司 04/27 14:44