Re: [心得] 面試的小小心得

[wt (Time to Change!)]

※ 引述《peanut97 (丁丁)》之銘言：
: 我覺得 Argos 大有講到重點
: 「與人相處的態度」跟「對待工作的態度」真的是2種不同的面向
: 我在醫院資訊部工作的，就有遇到有一個數學系畢業的同事，態度很好
: 但是寫出來的 code ……所有跟他合作的同事都一致覺得…邏輯很差
: 但是他偏偏態度極佳，出了問題馬上扛起責任來修
: 但可能有點像挖東牆補西牆，現在補完後，過陣子又爆了
: 他又會態度很好，還跟同事道歉
: 所以同事也不好跟他說什麼，也不太會怪他
: 然後有一些邏輯很好，寫出來的 code 很好維護的同事
: 平常興趣就是看看技術文章、買買3C產品，致力於寫出好code
: 有點工作強迫症XD
: 這種人在「與人相處的態度」上就明顯不及上一個同事

這裡有個很大的盲點：
: 如果你是面試官，你想用哪一種人？還是都要有?

答案不是A或B，而是看部門現在缺哪種人。

兩種人各有優缺點，主管必須看得是：哪個人能補齊團隊的戰力。
全明星隊不一定比能互補的團隊強很多。


所以說面試有時還是看緣分就是這樣~




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推 senjor: 不是你不夠好，是沒有你的缺。 (?
推 louis70109: 樓上XD
→ sorryla: 其實答案是主管想找兩個都好的人，只是通常請不到
Bingo!
實務上是兩個都好的，不會在基層待太久，很快就會升到Leader 等級，所以難找。

推 Eric0605: 雜事還是要有人做 porting migration 等等
→ troy30408: 答案就是主管想壓薪水 但兩個都不想降(誤
→ BignoZe: 兩個都好是基本的 誰說態度好寫code就要差?
→ BignoZe: 寧願要可以把事情做好的人 也不要那種好相處拖後腿的人
→ y3k: 但是預算有限魚與熊掌不能兼得這種理由吧XD
→ Void956: 能力好 做人好 薪水低  3選2
※ 編輯: wt (118.160.233.141), 05/04/2018 13:31:01
推 sadako517: 團隊最怕這種努力態度好，但工作不佳的人，很棘手