作者wt (Time to Change!)
標題Re: [請益] 如何在面試面對狂問前公司的事情?
時間Thu May 31 14:35:26 2018
有系統地由大到小說明，配上關鍵字或專有名詞。
有些東西是業界標準，有點到面試官就懂你知道。精實一點的會再追問更深。
面試官不是真的想知道你前公司的方式，目的是要看你
會多少、多深。
換個角度，如果要你去面試另一個人，他說：我會可以設計一個大的系統。
你會怎麼問?
反過來就是面試官想問你的方式。
如果連前公司怎麼運作的都描述不出來，那說會多深就會令人起疑。
※ 引述《heed (heed)》之銘言：
: 不好意思, 想請問各位年薪300萬的大大
: 如果遇到面試一直瘋狂詢問前公司怎麼設計, 架構, 資料定義....等問題時
: 各位高手大大都怎麼回答?
: 我最近面試遇到這類面試官都表現不怎麼好
: 可否指導小弟, 謝謝
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推 heed: 謝謝, 大大的建議這部分我會在調整一下 05/31 15:53
→ heed: 不過我覺得想瞭解我會多少, 多深 05/31 15:54
→ heed: 不需要一直著墨前公司的做法, 用假設情境也可以 05/31 15:55
假設的容易亂掰，因此通常要求講實際有的經驗。 面試官的訓練其中一項就是這個。
如果想發揮好一些，可以講完實際經驗後，再補上你認為怎樣做會更好。
※ 編輯: wt (118.160.233.130), 05/31/2018 16:04:22
推 coldsnow: 很多不知道自己在做甚麼，但覺得自己深 05/31 21:50