[徵才](約聘)聯合醫事檢驗所-資深後端工程師

[foolmanlin (慎獨)]

代貼 原徵ptt帳號無法發文
推文應該會看
有意者 請直接聯絡黃先生

謝謝～：）
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2018/07/02 更新：
大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。內容多，用回文方式，請看下一篇
，不符版規的話，會再調整，謝謝
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2018/07/01 更新：
以下推文回覆:

謝謝大家的意見，雖不是黃先生，寫些能回覆的和背景說明，
放在這比較容易看到，不合板規的話，還請見諒。

1.規畫是三層式，API，Winform，是內部用核心系統 (類比 ERP系統)。

2.系統原有外包做，算 fail 了拉回來自己做。
已有規畫找派遣人力 核心1位+2，核心是黃先生面談8位選到一個能力符合的，
缺點是九月到，要爭取時間及雙重保險，
就考慮自己約聘一位。(若有幸都有人，9月後看能力分配腳色)

3.會有獎金制，也是老闆知道，人力的12萬 實拿7-8萬？
老闆的可能想法，差額的不給人力仲介，給工程師比較實際，希望找更厲害的。
換個想法 現在薪資在8-10萬的 有沒企圖多拿4萬 為期一年?

3.老闆想減少風險 這沒得好講的(雙手一攤).
正職本就有12萬的 自然看不上這工作

現在薪資在8萬的 有沒企圖多拿獎金4萬 為期一年?


4.需要的技能和面談您的能力，是黃先生把關，
(據他述)他很希望有可以電他的人來，這意思不是狂妄，
而是他希望有厲害的人來當核心，他也能學習成長。

5.老闆要的是這一年有成果出來，願意出這薪資方案
不是要來提早趕人的，就是有個系統 規畫希望一年完成
要找人當核心，組團隊，做出系統，老闆獎金發得開心。

您有興趣再轉高薪正職。
有實績 老闆就能談。

謝謝大家 :)

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【公司名稱】
        名稱：聯合醫事檢驗所
        統編：  04177042
【公司地址】
        106台北市大安區復興南路二段151巷33號
【工作職稱】
        工程師(註1)
【自備工具】
        無(註2)
【薪資計算方式(薪資範圍)】
        月薪：5萬+7萬(註3)
        保證最低年薪：12個月
        年終：1~2月
        年薪：實領約130萬
【福利制度】
        *員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動
        *其餘列於員工手則，面試時可以參考
【工時】
        上下班：9:00~18:30
        午休：12:00~13:30
        日工時：8小時
        周工時：8*5=40小時
【加班費制度】
        按勞基法與公司內部規定(註5)
        補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查
。

【工作地址】
        106台北市大安區復興南路二段148巷7-1號2樓
【工作內容】
        內部系統開發
        -架構訂立
        -核心功能開發(複雜部分)
        -技術指導與TODO指派
【合約有效期】
        1年(註4)
【職缺要求年資】
        無
【職缺要求能力】
        -C#
        -有版控經驗，擇一(Svn/Git)
        -熟知Handler，Delegate概念與實務處理
        -擇一(Mvc Web Api / WCF / .NET Core Web Api)
        -基本SQL(開發不會用到，主要是用來檢查資料，與確認對資料庫有基本認知)
        /***下列項目請至少滿足5項*****/
        -擇一(Winform / WPF)
        -Entity Framework，語法擇一(Linq / Lambda)
        -架構分層能力(ValidateLayer / ServiceLayer / UtilityLayer / blablabla)
        -對Attributes有一定程度了解
        -對使用程式生成文件有經驗者(Swagger ， NSwag)
        -熟悉非同步概念與實作(Thread / Task / async Task)
        -Loading Balance實作(API與DataBase)
        -熟悉(環境)組態設定概念與實作
        -有錯誤追蹤與事件紀錄實作能力(請使用Handler/Filter處理)
        -bootstrap(前提是要熟悉WPF開發)

【工作環境】
        小型開發團隊(4人)，打算跑使用者故事進行系統專案開發。
        架構走前後端分離進行設計，目前正在找團隊一哥。
【公司介紹】
        本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統
        我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，
        歡迎優秀的朋友一起加入聯合醫事檢驗所的工作行列。
        網址   http://www.ucl.com.tw
【聯絡方式】
          [e-mail]  (黃先生)
        02-27049977#572
        -投信時，基本履歷須包含以下資訊
                *個人基本資訊(名稱，性別，照片，BLABLABLA)
                *工作經驗
                *希望工作上的稱呼(代號之類)
                *最快可上工時間
                ****最近三個月對於系統架構的一些想法(實戰中開發與維護性)
        -若有Side-Project(部落格也算)，提出後我們會先看過(變成可電話面試)
        -面試時請先準備可證明有職缺能力的程式碼
                (自行帶筆電或 / 網路空間 / 人肉Coding，我們有白板)
        -信件寄送作品比較不推薦，因為怕你給我們的東西有別人的Know-How
                (凡事都要有個限度的)

註1：職稱的部分，可以隨你興趣適度修改。
(資深工程師，資深後端工程師，全端工程師，宇宙大覺全能工程師，苦命工程師)

註2：會準備工作環境(新電腦與有授權的IDE等)，但你也可以準備筆電或
是雲端用來整理你覺得有價值的程式碼。
(但需要消除個資與Know-how，做成假資料)

註3：說是約聘，不過是掛勞健保。(老闆意思)
也因為如此，薪資計算以本金5萬加上獎金7萬，合計12萬月薪。獎金以系
統開發里程碑決定繼續發放與否。(三個月一次考核，頭三個月已考核)
*換句話說，若事後發現能力未達標，希望你主動提離了。(老闆意思)

契約
  https://imgur.com/a/brZS9BD

註4：合約期滿就重新談契約，談個喜歡的方案吧。由於公司還有其他系統
要翻新(暈)，因此配合OK的話應該合作至少4年跑不掉。
(因為現在脖子被資訊公司掐住，想掙脫)

註5：若需要常態加班才能預期工作目標，那就不要彼此繼續互相傷害了。
(因為我也想正常上下班)

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*會這樣訂立主要是因為公司對於"資深"工程師的認識並不是真的很深入，
難以區分正牌與否，又擔心錢沒有花在刀口上所致。(個人理解老闆意思)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.233.231
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530343758.A.36A.html
※ 編輯: foolmanlin (150.116.233.231), 06/30/2018 15:31:38
→ tsao1211: 如果你是有能力的資深工程師，你會應徵這種獎金未必領的
→ tsao1211: 到的約聘，還是穩穩找個正職？
→ tsao1211: 每個老闆都會面臨找的人非所用的風險，你看有幾篇徵才文
→ tsao1211: 跟你們一樣的
→ t64141: 但遺憾的是,在員工立場,貴司要求並不合理
→ t64141: 識人能力與用錯人的風險是公司的責任,現在連這都想轉嫁?
→ alongalone: 每次找到的資深都翻掉之前系統的話，這樣感覺滿刺激的
噓 alan3100: 手握超過一半薪水逼主動離職 連資遣費也想省
推 content71: 里程碑和預期工作目標，感覺都很自由心證
→ content71: 也就是說去留沒有保障
→ stkoso: 只能當成5萬的待遇來考慮
→ tsao1211: 五萬的約聘
→ stkoso: 再看看"我們重視每一位員工"這句話 不勝唏噓
推 ckp4131025: 台灣現在好的backend不好找，你們還各種設限，大概會
→ ckp4131025: 更難找
→ ckp4131025: 建議至少改成7萬+5萬
→ cominlin: 先給你做不完的工作 做幾個月再叫你走
推 stupid0319: 原來bootstrap是後端
噓 wildli0422: 乾脆外包吧你們，這獎金比例還有給予標準太看老闆良心
→ wildli0422: 了，而且連資遣費都想省真的太誇張
噓 wjguo: 你們老闆看來不懂勞基法 什麼叫主動提離職
噓 mmmbop:
噓 mmmbop: 良心不足 年薪60萬的意思?
→ mmmbop: 60萬連junior也徵不到吧 還約什麼聘
→ ketrobo: 這看起來團隊一哥要帶人要開發,建議給正職
→ ashlikewing: 這樣想作前後端分離，真是遙遠的一步
→ beaprayguy: 這專業能力有看沒懂
→ beaprayguy: 是要做client server架構還是要做 3層式？
→ beaprayguy: 要做web還是說做ap呼叫web service?
→ beaprayguy: 服務導向設計
→ beaprayguy: Bootstrap是一種設計吧？
→ beaprayguy: 大大們是要做web service還是要做ap?
推 beaprayguy: 為何不做純web架構@@
※ 編輯: foolmanlin (1.200.194.103), 07/01/2018 11:20:01
推 atpx: 其實我覺得乾脆就簽個一個月100k撒下去, 看產出再決定繼續
→ atpx: 現在不是你們覺得1200k/M很多, 而是這種實力的不會答應這個
→ atpx: 充滿變數的條件
→ foolmanlin: 推文有回覆了 還請到文章開頭看 希望有說清楚些狀況
→ foolmanlin: ～
→ atpx:                  120k/M
→ t64141: 這樣說是建議把薪資結構調成8+4或10+2
→ t64141: 當過員工應該都知道，自己有沒有能力是一回事，老闆會不會
→ t64141: 濫用自由心證的那部分又是另一回事了
→ foolmanlin: to apt: 前三個月 5+7 是一定拿到的 希望有回覆你.
→ foolmanlin:  當然和全薪有差異 比重當然會看大家意見 可以跟老闆
→ foolmanlin: 反應 謝謝大家的意見
→ stkoso: 台灣老闆真的很幸福
→ foolmanlin: 老闆會不會濫用 這沒法保證 只能說你有這能力當核心開
→ foolmanlin: 發 開始進行了 老闆不會又要讓系統上線推遲 要你走.
→ foolmanlin:  一年期是核心系統 最要翻的.提早完成是大家都高興
→ foolmanlin:  還有周圍系統要做 壓力就小些了. 當然變數多 是知道
→ foolmanlin: 的 就事先風險揭露清楚～
推 tsao1211: 現職八萬月薪挑戰十萬月薪的正職也比你們這種約聘加獎金
→ tsao1211: 的好，版上就不少資深後端的職缺在徵人了
→ abc01251: 我建議你開出12萬薪資，前三個月給少一點，過試用期補
→ abc01251: 滿差額，過不了你也不會虧那麼多！你是雇主，該承擔你
→ abc01251: 該承擔的！
噓 abccbaandy: 你吃飯可以跟老闆說先給一半錢，好吃再給另一半？
→ alex9999: 目標是8想拼加4的人，但只開5+7，已經穩定8的人應會覺得
→ alex9999: 那7變數太大還是個約聘，值不值得拼就很有得考慮了。加
→ alex9999: 上那句若不符要求自請離職，把資方風險往外推，沒有合作
→ alex9999: 過的經驗要叫我100%相信這種老闆的自由心證與不會搞人？
→ alex9999: 有點難。
推 ckp4131025: 會要求自請離職的老闆，還有人相信後面的獎金會給好
→ ckp4131025: 給滿喔
→ zonppp: 找 leader 應該是正職缺比較好吧...
噓 KYOFIGHTER: 有能力拿12的當然直接去正職12+，怎可能到5+7又隨時自
→ KYOFIGHTER: 由心證要你走的職缺......?
→ foolmanlin: 大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。
→ foolmanlin: 內容多，用回文方式，請看下一篇，不符版規的話，會再
→ foolmanlin: 調整，謝謝
※ 編輯: foolmanlin (1.200.207.195), 07/02/2018 15:33:32
→ foolmanlin: 有新的雙方案，新增8+2的正職，可參考下一篇喔