推 senjor: 給什麼時間？給的待遇理想的話就待到他資遣你為止啊。 07/05 11:01
→ senjor: 如果待遇不理想，不管是新創還是老公司都可以開履歷了 07/05 11:02
→ senjor: 求職基本概念就是，不要相信跟期待大餅，摸的到的才是真的 07/05 11:03
推 maxqq: 人生 .. 工程師 精華期 就只有那段日子，好好思考 07/05 11:03
→ maxqq: 加入新創就是用衝的，裡面如果有人抱著騎驢找馬 就不會成功 07/05 11:04
→ maxqq: 當然你是員工，隨時可走，但人生要找到好團隊=難上加難 07/05 11:04
→ maxqq: 當然你在新創學到的，都會是你自己的養分 07/05 11:04
推 bab7171: 有拿到股份，成功才有你的份 07/05 11:05
→ maxqq: 我也遇過加入新創出來，廢渣到不可思議 07/05 11:05
→ maxqq: 股份能拿就拿，只要拿 1% 未來成功你就是贏家 07/05 11:07
推 senjor: 股份給的夠才有意義，而且待遇還是不能差... 07/05 11:07
→ maxqq: 但不要太在乎股份大小，在乎成功比較重要 07/05 11:07
→ maxqq: 你這篇文章在問多少時間，我想你必須問那些夥伴方向在哪 07/05 11:08
→ maxqq: 時程...募資手段...作法...每年目標... 07/05 11:09
→ maxqq: 回頭看 17 的例子，儘管有資本，但也是有不同的狀況 07/05 11:10
→ maxqq: 夥伴的成熟度 決定了整體成功的機率 07/05 11:10
→ maxqq: 每個人、每個角色都不想吃虧，那如果你當金主要怎麼割肉? 07/05 11:11
推 iiiii: 說"在乎成功比較重要"很對，如果你是創業者，不適用於員工 07/05 11:12
噓 alihue: 完全不考慮。不但總薪資低，雜事多，時程趕，壓力大，隨時 07/05 11:15
→ alihue: 會倒以外，拿到的股份有99%沒用，就算公司活下來，你的股 07/05 11:15
→ alihue: 份早就被稀釋到變奈米股東。你以為公司成功你就是大老？錯 07/05 11:15
→ alihue: 了，到時候你變得更容易取代。 07/05 11:15
推 ZhuBeiCity: 看錢啊 07/05 11:17
推 maxqq: 我當時加入新創，我同學科技業薪水是我的兩三倍 07/05 11:17
→ maxqq: 台灣軟體業新創 99% 會倒，0.9% 的老闆認為成功是自己的 07/05 11:18
→ maxqq: 0.01% 的老闆像張忠謀，成功又低調又照顧員工 07/05 11:19
推 senjor: 所以不就更代表待遇才是真的？ 07/05 11:20
推 maxqq: @senjor 所以我才說，好的夥伴難求，要仔細問問 07/05 11:21
→ maxqq: 那種一問三不知，沒計畫，只會打空炮的，拿高薪就好 07/05 11:22
→ maxqq: 只有理想沒有計劃的(儘管計劃趕不上變化) 都是危險新創 07/05 11:24
推 smalldra: maxqq太中肯了 慣老闆太多 07/05 11:35
→ smalldra: 慣老闆跟成功沒有相關性 但是他成功後會不會分你? 07/05 11:36
推 abc01251: 看成長！ 07/05 12:45
推 senjor: 其實我的意思是，就算是都懂又會照顧員工的，一開始也應該 07/05 12:57
→ senjor: 不會在待遇上虧待你，如果從創業就在待遇上虧待的，真的不 07/05 12:58
→ senjor: 用期望他成功會分你... 07/05 12:58
→ senjor: 所以無論如何，待遇不能談低(不能比自己的市價低)。 07/05 12:58
推 justben: 看所在產業玩什麼啊，ex:大老二要等半小時 撿紅點5分鐘 07/05 13:31
→ justben: 好像又是個爛例子 Orz 文言一點就是 產品生命週期 07/05 13:31
→ justben: 生命週期(time)*薪資股份(0~2)*老闆能力(0~2)*喜好(0~2) 07/05 13:34
推 now99: 一年 07/05 17:29
→ DendiQ: 那另外 0.09% 呢？ 07/05 18:38
→ RadiationXen: 看時間不準 07/05 19:14
推 Wolfken: 但怎麼分辨是說空話還是真的懂?連創投都很常投錯，一般求 07/05 20:46
→ Wolfken: 職者如何判斷? 07/05 20:46
→ artopll: 如果求職員工沒有創業過，很難辨識新創老闆是說空話 07/06 00:21
→ artopll: 還是真的懂，只有看認不認同理念跟新創團隊做事方法 07/06 00:21
→ artopll: 創業九死一生，活下來的也不一定賺錢 如果沒辦法承擔風險 07/06 00:22
→ artopll: 不建議加入新創，新創很苦 要有理想抱負才能走到成功 07/06 00:23
→ artopll: 在大公司或是薪水不錯公司好好做，時間到結婚生子買房子 07/06 00:23
→ artopll: 一直到老這樣也很好 07/06 00:23
推 Colossus: 台灣軟體業新創 99% 會倒 +1，身邊血淋淋的例子 07/06 09:18
推 new122851: 台灣哪個軟體新創活下來的？ 能叫出名字的手指的出來 07/06 10:06
→ new122851: 而且人家後台硬 燒錢不手軟 07/06 10:06
推 senjor: @Wolfken 不用判斷，願意給你不下大公司的待遇的就可以 07/06 10:33
推 guest0079: 有兩個判斷依據 對條件好的求職者來說 看的是所給的待 07/07 14:50
→ guest0079: 遇 07/07 14:50
→ guest0079: 這個一翻兩瞪眼 沒有討論的空間 07/07 14:51
推 guest0079: 對於條件差的求職者 就有討論的空間了 因為條件差到哪 07/07 14:54
→ guest0079: 都找不到理想的待遇 所以對於實力普普的云云眾生判斷 07/07 14:54
→ guest0079: 依據是 07/07 14:54
→ guest0079: 判斷的依據就是 就是 就是 07/07 14:55
→ guest0079: 我要說了喔 要揭秘了哦 07/07 14:56
→ guest0079: 沒人理我 我賣個關子好了 07/07 14:56
推 inking: 拜託樓上說～～ 07/10 09:53
推 gofigure: 靠加入新創賺大錢不實際 07/13 14:08
推 gofigure: 上面指的是如果你只是新人的話 07/13 14:10