Re: [請益] 如何面試中認出優質的工程師？

[feierlee (熱鬧嘉年華)]

看了一系列的討論
小魯有個不一樣的問題也想要問問
如果當時訂下條件找到的工程師
是符合當時的需求的

但是隨著專案日益演進
有越來越多的技術要學習
那位同事進步的速度卻跟不上技術革新的速度
導致公司的專案前只能緩步前進
甚至你還要幫忙處理他趕不上的進度
各位前輩有遇到類似這樣的問題嗎？

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1531013806.A.EC7.html
→ MOONY135: 能者過勞 不然要怎樣 開除他嗎
推 abccbaandy: 這放著之後就變成老屁股吧...
推 peanut97: 不然還能怎樣? 未來的事誰也說不準
推 tsairay: 跟不上就考績低,最後fire啦
→ tsairay: 其實會遇到這種狀況就表示你一開始就找到不對的人
→ tsairay: 學習能力一向是這行混不混得下去的重要指標
推 abccbaandy: 樓上不一定吧，不同時期所需的條件本來就不一樣
推 s06yji3: 公司不願意採用/更換新技術問題比較大
→ fish0112: 資遣呀 不願意付資遣費吧顆顆
推 a926: 你知道跟不上的原因嗎？
推 bbadia: 有人跟我一樣一直看成面試中出優質工程師嗎……
推 Masakiad: 如果已經沒有本來的崗位（比如本來nodejs開發的系統全
→ Masakiad: 面改為golang) 那就火掉沒什麼好說
推 Muscovy: 專案牛步有 90% 與工程師無關, 你檢討錯對象了.
→ Muscovy: 站在你的角度, 你當然很火大那個傢伙跟不上你的腳步...
→ Muscovy: 但是我敢打賭一頓大餐, 問題的根源不在他身上.
→ Muscovy: 哦對, 不要過度解讀... 也不在你身上. XD
→ YahooTaiwan: 薪水有跟著專案難度進度嗎？高薪不怕找不到強者
→ YahooTaiwan: *進步
推 yamakazi: 要有正當理由才能資遣喔
推 yamakazi: https://tinyurl.com/y9hn566h
→ yamakazi: TVBS資遣衛星工程師 說他不願意接受網絡新技術 無合適職
→ yamakazi: 缺 給資遣費資遣 被判僱傭關係存在
→ yamakazi: 美國雇人都是at will 台灣不是
推 yamakazi: 台灣薪水夠低了 還想學美國at will那一套喔
推 yamakazi: 日本頂多也是叫你去角落發呆 等你無聊自己走人 德國則是
→ yamakazi: 開除人比離婚還難
→ pttworld: 專案進度落後是專案經理的問題，專案經理有權利換工程師
→ tinlans: 停下來開教育訓練課程啊，不訓練要他自學跟不上就只好教
→ feierlee: 小魯跟他平起平坐 沒辦法資遣他啊...
推 windwater77: 沒聽過pm有權換工程師的
→ pttworld: 專案執行一年我已經換了二個，誰說不能換
→ pttworld: 被換掉只是公司派到其他案子，專案經理以完成專案為首要
推 THEWORLDS: 大概就派遣pm可以換工程師 不然一般根本不可能給你換
→ THEWORLDS: 換pm還比較有可能 pm對的是技術長不是pg 又在說笑了
推 converse: 這還不簡單，請新的進來，舊的去做別的事，不然那些網
→ converse: 路大公司請那麼多人幹嘛