Re: [徵才](雙方案)聯合醫事檢驗所-資深後端工程師

[beaprayguy (小羊快跑啊)]

分享今天去面試的心得。

這家公司目前缺主幹核心的工程師。

薪水方面是採用約聘方式談判，簡單講老闆希望是希望約聘而非正職，若要談正職薪水可
能會比較少。

這工作比較適合能力超級強的freelance，本身在大公司的高手，除非真的很想玩並主導
所有架構，若考量保障的工程師，真心推薦建議不用考慮。

整體聽出來出來想找強的工程師（12萬）出來弄好主幹系統架構，然後讓後人study。聽
得出來，老闆擺明不會願意一直請昂貴工程師
。

原本想和我太太（太太在醫檢體系）有共同話題，想說有機會面試，認識這位幽默的黃先
生，人也真的滿幽默的，英文名字和本人真的相似度百分之90%，但是一位率真的人，若
跟他工作應該很少廢話，不滿意看不爽嗆就對了。

BTW我前公司協助導入erp請了8個工程師，做了三年燒了快將近1000萬，才導入規模200人
使用系統（還賠錢做，超過期限一天罰1萬）

最後祝福該公司找到可以用一年169萬請到可以完成主幹系統的工程師，誠心推薦超強的f
reelance 全系統工程師可以加入該公司。

該公司九月應該會報到一位很強Hunter 找的工程師。

這一哥我不夠格，但算算這一哥要會這麼多東西建議用專案的方式，一年開300萬請一哥
幫忙比較好找。

我當初誤認成正職，是我不好xdd



















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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.242.48
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1531405855.A.E31.html
→ pttworld: 約聘和正職一個月通常差一萬五，行規
推 ripple0129: 個人覺得找不到，能力強的有lead過大型專案，已經領10
→ ripple0129: 來萬了可能還有分紅，現在只要教下面的做事。除非公司
→ ripple0129: 倒了，不然人力不太釋出。這個價格就是給8-9萬資深或
→ ripple0129: 小team leader才會想往上跳去領的，但是實力能不能達
→ ripple0129: 到就不知道了。
※ 編輯: beaprayguy (150.117.242.48), 07/12/2018 22:45:31
推 SmallpTsai: 推詳細說明~
推 atpx: 能達到這職缺要求, 單人設計內部系統架構, 應該是不會為了
→ atpx: 這170跑來當約聘
→ atpx: 有些要求是做過大型企業內部系統才有的經驗, 這類人幹嘛放棄
→ atpx: 穩定的大公司工作跑來賺這一年
推 atpx: 感覺直接外包給專案公司做還比較可行
→ ketrobo: 跟接案87%像。
※ 編輯: beaprayguy (150.117.242.48), 07/13/2018 06:16:59
推 j32509: 新創很多沒技術 還只想找強者
→ shvanta: 三年燒一千萬,一年約330萬,8個工程師,所以工程師年薪不到
→ shvanta: 50萬嗎? @_@
推 goodga: 老實說 我不會coding 都有這個價碼了，開這麼低 真是侮辱
→ goodga: 人
推 NCUking: 原文年薪上限是149
推 senjor: 為什麼不直接請鼎X幫他們做ERP就好了？
推 neofish: 想用開放的技術吧，頂新就綁死他的語言
→ konkonchou: 導ERP那段看起來蠻心酸的，三年8人1000萬導到上線
→ konkonchou: 話說架構工具都定下了，找一哥也沒用，這薪水...
→ konkonchou: 等於是要有經驗的去約聘賣原始碼，還兼要客製化
推 ripple0129: 架構訂了，然後找個人來搞這個架構，人更難找。技術
→ ripple0129: 棧沒限制找人可能還好找點。
→ konkonchou: 還有幾個需求會影響整體開發時程的，另外既有定見的
→ konkonchou: 開發模式，找很有經驗的，最後都吵一吵分手較多
推 expup: 那一千萬應該是只賠的錢啦 再加上公司還有其他專案之類的
→ expup: 東牆補西牆的概念