推 chuegou: 有改善也期待你分享 08/13 18:24
→ diousk: 如果有機會你也可以適度promote同事B 08/13 20:54
推 cphe: B不是他下面的人吧 他是小主管 08/13 21:11
→ peanut97: 推diousk，同事B 可以被promote 08/13 22:17
→ BalancePoint: 同事B在不同部門，以我的坎站應該無法幫promote…但 08/14 00:07
→ BalancePoint: 在長官面前美言幾句+請個飲料還是辦得到，明日會先 08/14 00:07
→ BalancePoint: 做。 08/14 00:07
→ chchan1111: 你自己想幹嘛不用特地開一篇跟大家報告吧... 08/14 00:47
→ philhorn: 拜託，不要讀書會 08/14 01:20
推 lolZORO: 我想當斜槓青年，聽到讀書會會卻步 08/14 03:18
→ lazarus1121: 自己單位的正事都做不完了 還搞什麼讀書會 08/14 07:12
→ lazarus1121: 搞越多跟工作無關的只會讓大家反感 08/14 07:14
推 guest0710: 幫你推一個 08/14 08:43
推 maxqq: 推態度 ... 08/14 09:17
→ maxqq: 讀書會個人覺得很好，記住一件事『要增加的是團隊能耐』 08/14 09:18
→ maxqq: 不要鼓勵『個人英雄主義』 08/14 09:18
→ maxqq: 還有不適合、不願意配合團隊的，可以適度地請對方離職 08/14 09:19
→ maxqq: 過分的當好人，沒意義，對團隊一點幫助也沒 08/14 09:19
→ maxqq: 團隊能耐不是每個人極度鑽精一件事，這有很大差別 08/14 09:20
→ maxqq: 適度的讓工程師學會表達與文件的編寫，有助於邏輯提升 08/14 09:21
→ knives: 請對方離職?有正常給資遣費嗎，說真格，並不是每個員工都 08/14 09:30
→ knives: 想要成為大神，更多的是出來混口飯吃 08/14 09:31
推 Verse: 覺得是個很煩,沒事找事做的作法～"～ 08/14 12:33
推 maxqq: 請對方離職當然要給資遣費，難不能繼續混飯搞爛團隊? 08/14 12:47
→ maxqq: 為啥這樣做就會變大神？混口飯吃的團隊應該不是原po想待的 08/14 12:48
→ BlacksPig: 有能力且有家庭要顧的成員，讀書會應該只是增加loadin 08/14 13:14
→ BlacksPig: g 08/14 13:14
→ BlacksPig: 若是像新創，成員都尚年輕，有讀書會就還不錯 08/14 13:16
→ forewero: 我覺得讀書會很棒，但問題是成員loading量不能太大 08/14 13:21
推 senjor: 都準時下班，然後讓成員在工作時間弄讀書會的話就沒問題了 08/14 13:45
推 senjor: 例如說每天給幾個小時給成員去自由閱讀，然後周末下午排 08/14 13:48
→ senjor: 讀書會，這樣的讀書會就沒有問題啦~ 08/14 13:48
→ senjor: 啊，我說的周末是星期五 (ry 08/14 13:48
→ overhead: 先看loading是不是真的下降吧 如果大家都很忙了 還增加 08/14 14:34
→ overhead: 讀書會 大家沒抗議你就不錯了 不能指望有吸收甚麼 08/14 14:35
→ overhead: 建議你先promote B啦 比起強迫讀書會 獎勵那些願意多做 08/14 14:37
→ overhead: 事情的人 才是最有效率帶動風氣的方法 08/14 14:37
推 mathrew: 拜託 千萬不要讀書會，看了就倒彈，然後 也不是完全 08/14 17:31
→ mathrew: 不看過程 08/14 17:31
推 mathrew: 有時候多看看強者的處理問題過程 是很有幫助的 08/14 17:34
推 luziward: 拜託不要讀書會分享會！根本只是主管自己開心 08/18 15:49