推 Angil: 這是你現在有的資源，好好利用，願意投資新人學習的公司幾 08/25 12:43
→ Angil: 乎沒有，很多公司也是一人當多人用什麼都要會，而且只能靠 08/25 12:43
→ Angil: 自己 08/25 12:43
推 chuegou: 是還好啦 技能樹可能有點散 至少不會長到另一顆樹上 08/25 12:44
→ femlro: 如果不趕的話可以 趕的話準備背黑鍋 08/25 13:05
推 za755188: 技能樹點廣一點沒啥不好阿..等你有感覺了再專精就好 08/25 13:13
→ twilighthook: 可能主管覺得這樣的負荷量沒什麼 都是很簡單的東西 08/25 13:16
→ twilighthook: 這因人而異阿 08/25 13:16
推 alihue: 我覺得如果要長久在這個行業很ok。重點是如果做不來記得跟 08/25 13:23
→ alihue: 主管喊煞車 08/25 13:23
→ kaemu1006: 主管不會coding，屬於技術PM 08/25 13:34
推 vi000246: 如果你是新手 這樣還可以 如果有工作經驗 這種的不太好 08/25 14:07
→ MOONY135: 不是想培養而是沒規劃 08/25 14:41
→ Kennyq: 感覺是樣樣通，樣樣鬆 08/25 15:25
推 chocopie: 願意花錢花時間培養新人 <- 並沒有 08/25 15:40
→ chocopie: 如果是全新新人完全沒碰過這些，那還可以 08/25 15:40
→ chocopie: 不然就只是在無頭蒼蠅窮忙 08/25 15:41
推 keyut2433: 時程願意給長一點我覺得ok. 08/25 15:42
→ chocopie: 如果主管不顧部門scope， 08/25 15:42
→ chocopie: 大小案子甚麼案子都接然後丟給你們去作， 08/25 15:42
→ chocopie: 就要小心別花太多時間亂點技能樹 08/25 15:43
→ alog: 其實是倒霉的是公司不是你們 你家主管不會把事情切出去給專 08/25 15:45
→ alog: 業的解決而是控制欲很強的什麼都要自己做還不是找適當位置 08/25 15:45
→ alog: 的人來做 對公司發展很危險 雖然你可以不用管 反正如果你們 08/25 15:45
→ alog: 被逼到一個極限大給也會跑了 08/25 15:45
→ alog: 大概* 08/25 15:46
→ alog: 另外有空請留意一下你們的當初簽勞動契約，是否有離職得賠償 08/25 15:54
→ alog: 教育訓練的費用等條款，如果有記得找律師看，如果沒有我只會 08/25 15:54
→ alog: 評價你家公司很有資金去燒.. 對你可能有利 但是我覺得很沒 08/25 15:54
→ alog: 未來 08/25 15:54
→ MOONY135: 我覺得剛工作一年半這樣都還行 但接下來還是這樣就要思 08/25 17:57
→ MOONY135: 考一下什麼對自己而言是想當主力的工作 08/25 17:57
推 lolZORO: 你主管職稱怎麼聽起來很雷 08/25 21:44
推 molopo: 領錢學東西 不錯 08/26 01:47
推 zerges: 學的雜又不精, 三年後換工作請問你的專長是什麼 08/26 01:56
推 littleyuan: 覺得新人前一兩年這樣還好。反正公司付錢訓練你 不用 08/26 04:23
→ littleyuan: 怕。 就像大學第一二年也是一堆東西都要碰一點 大三大 08/26 04:23
→ littleyuan: 四甚至碩士才會往一個方向專精。 工作的前一兩年就當 08/26 04:23
→ littleyuan: 作邊領錢邊學習，找到方向後再辭職專精你想做的那塊。 08/26 04:23
→ loadingN: 我覺得還行 但主管這樣沒方向...就自求多福吧 08/26 07:32
推 mathrew: 免費學還不錯，最大問題是主管沒方向 08/26 07:53
推 uiop019: 新人多元學習ok,但過一兩年，如果不能參與專案就要閃人， 08/26 19:48
→ uiop019: 沒有專案經驗一切都空談。 08/26 19:48
推 RunRun5566: 看技術新不新，沒有的話不如只做一項 08/27 06:19
推 GoalBased: 浪費時間，每種東西都只會皮毛，上不了層次，永遠停在 08/27 09:29
→ GoalBased: 新手村 08/27 09:29
→ pttuser2266: 根本超好，多學新東西不是壞事，專精也要看專案，寫 08/27 10:08
→ pttuser2266: 寫 CRUD 也進步不了多少 08/27 10:08
→ bndan: 不考慮學習效率的話 = = 公司浪費資源給你們玩 這好說 08/27 11:51
→ bndan: 但怕的是公司有所期待你們做出的東西 這就會是最後一根稻草 08/27 11:52
→ bndan: 以公司角度 切出去專業處理(外包也可能只是另一個坑) 這種 08/27 11:52
→ bndan: 比較省事..而隨便發點資源叫新人邊訓練邊做 這種風險較高但 08/27 11:53
→ bndan: 人力調配上比較隨意...整件事好不好就看你怎看 如果你覺得 08/27 11:54
→ bndan: 花公司資源做 成敗都公司的事 過程學習效率多少都好 那這事 08/27 11:54
→ bndan: 對你就是正面的 但如果你會擔心成敗問題或是覺得學習效率低 08/27 11:55
→ bndan: 要成職涯時間浪費..那這事對你就是負面 這事看人沒什麼絕對 08/27 11:56
推 anr2: 新人磨練的好機會，但但不適合資深人員 08/27 13:28
→ viper9709: 這樣根本學不精吧~標準樣樣通樣樣鬆 08/28 00:12
→ SKII588: 哪間？有些公司連資源都沒有 08/28 08:53
→ a2551127: 跟主管溝通吧 想專精或學廣點 自己選 08/28 14:49
推 CoronaMemory: 我就是這樣耶，然後做了5年，想換工發現不好換，明 09/02 10:29
→ CoronaMemory: 明工作好久了，每樣都不精QQ 09/02 10:29