推 peanut97: 沒有就沒有啊。很少面試？ 10/08 23:36
→ BlueBird5566: 咩 10/08 23:39
推 plsmaop: 「你們還想知道關於我的什麼嗎？」 10/08 23:39
推 qa17b: 問他等下一起吃飯嗎？ 10/08 23:39
推 jack0204: 公司福利/制度/加薪考核/補助/目標/半年跟一年期望之類 10/08 23:40
推 lk2986706we: 如果我有幸錄取，那一進去要負責什麼 10/08 23:43
→ loadingN: 問部門有沒有正妹 10/08 23:43
推 alihue: 可以問一下跟PM或是主管的任務指派/驗收模式，通常可以聊 10/08 23:55
→ alihue: 很久，又不失專業與兼顧閒聊 10/08 23:55
→ zip520123: 問有沒有正咩結果沒錄取一定會覺得很可惜 10/08 23:55
→ zip520123: 問指派跟驗收感覺跟問怎麼合作好像差不多？ 10/08 23:57
→ zip520123: 直接約吃飯太直白了吧XD 10/09 00:04
→ zip520123: 考核制度在新創通常都不是很明確 10/09 00:07
推 sorryla: 考核不明確才更要問啊... 10/09 00:21
推 Deltaguita: 說真的，這只是很制式的習慣性問答，沒有一定要問什麼 10/09 00:23
推 agogoman: 可以問: 你有期望面試者問哪些問題嗎? 10/09 00:32
→ BlueBird5566: 沒啥特別想了解的 就不要問了 說你都有做功課了解 10/09 00:37
→ BlueBird5566: 通常會問你還有什麼想知道的 表示他對你沒疑問了 10/09 00:37
→ BlueBird5566: 也不知道要跟你說什麼了 就是一個要做ending的時候 10/09 00:38
→ BlueBird5566: 如果沒有特別想問的 就最好不要硬問硬聊 10/09 00:38
→ BlueBird5566: 根據我經驗 之前聊了一兩個小時的面試 最後都無聲卡 10/09 00:38
→ BlueBird5566: 因為對方會覺得你問題很多 毛很多 話多 意見多 10/09 00:39
→ BlueBird5566: 反而是沒問問題的都拿到offer.. 正所謂言多必失啊 10/09 00:39
→ BlueBird5566: 面試那種場合 除非你確定你一開口就能展現你的優點 10/09 00:40
→ BlueBird5566: 不然少說話反而是好事 尤其是口條差的人 更不應該 10/09 00:40
→ BlueBird5566: 把自己缺點展露出來 本來90分可能會因為多問了問題 10/09 00:41
→ BlueBird5566: 變70分 在多求職者的情況下 你就輸給別人了 10/09 00:41
→ BlueBird5566: 這就像看到正妹 會心動 但對方一開口你就倒胃口 10/09 00:43
→ BlueBird5566: 除非很肯定一開口就會加分 沒加分就不要輕易開口 10/09 00:44
→ BlueBird5566: 就跟你寫程式一樣 不要寫多餘的code 畫蛇添足 10/09 00:45
→ BlueBird5566: 簡單四個字 「見好就收」 10/09 00:46
推 vi000246: 有次面試駐點的 還真沒什麼能問題 對方還很訝異 10/09 00:47
→ vi000246: 通常面試這題是一定要準備 必問的 10/09 00:48
→ newversion: 你聽過安麗嗎? 10/09 00:53
推 lturtsamuel: 你還有什麼問題想問 10/09 01:01
推 del680202: 拋出這問題帶表面試官想結束這次面試了 你還問一堆 10/09 03:13
→ del680202: 只會讓面試官反感 10/09 03:13
→ jack0204: 面試官有時候會想知道面試者在意的有那些事情/技術 10/09 07:58
→ jack0204: 有的時候一問就發現面試官會對某些技術理解錯誤 10/09 07:59
→ jack0204: 像CI/CD就是比不上純手動，備份一定要整檔壓縮備份 10/09 08:00
推 Csongs: 是不怕你對公司有什麼不了解的，可以當年詢問 10/09 08:09
推 crossdunk: 通常會問這個問題是想問你對公司有什麼非技術方面的問 10/09 08:50
→ crossdunk: 題吧 10/09 08:50
→ crossdunk: 可以了解你在意什麼，想得到什麼，什麼是你討厭的 10/09 08:51
→ AvatarH: 問面試官在這家公司的經歷，以及他三年內的期望值。 10/09 08:58
→ AvatarH: 問面試官對此職缺的未來發展的期望和規劃。 10/09 08:59
→ t64141: 技術/流程/考績/團隊運作中挑在意的點問，能問的很多 10/09 09:25
→ t64141: 通常面試前我會列一張A4，邊面試邊確認，最後階段再把漏 10/09 09:26
→ t64141: 掉的部分問一問 10/09 09:26
推 APTON: 有遇過公司把SVN當FTP用。每個資料夾的檔名裡面都是YYYYMMD 10/09 09:26
→ APTON: D 10/09 09:26
→ APTON: 再那之後就開始會問對方關於軟工或開放的想法或習慣 10/09 09:26
→ t64141: 多聊的話一場面試兩三個小時都很常見，進錯公司的機會也 10/09 09:42
→ t64141: 更低 10/09 09:42
推 h866: 極推藍鳥大，中肯，通常決策錄取不會反覆想的很深，更不想 10/09 10:18
→ h866: 花時間在這事太久，所以少說 = 多對，你就採取硬上先吃(x)， 10/09 10:18
→ h866: 先有offer(o) 再說 XD 10/09 10:18
推 meowyih: 我都直接問公司平均下班時間是幾點，不跟他客氣的 10/09 10:26
→ testPtt: 生活起居 我通常會問公司有什麼吸引人的 10/09 11:02
→ testPtt: 講不出我就不會去 不過通常不講也是沒希望你去 10/09 11:05
推 jack0204: 問很多還是能拿到OFFER阿，不問清楚真的進去了也待不久 10/09 11:27
推 lordmi: 我自己的面是習慣是拿這題讓求職者加分啦，當然你也可以 10/09 11:43
→ lordmi: 放棄，畢竟有可能扣分。但，選人是看全部不是看加分 10/09 11:44
推 mathrew: 因為面試管詞窮了 10/09 12:43
→ pinewolf: 面試官想知道面試者的積極度 是否想更了解該公司 10/09 14:36
→ zip520123: 所以沒問題就直接結束就好 10/09 14:37
→ zip520123: 平均下班時間這個問題不錯 10/09 14:43
推 brianhsu: 我後來都會問軟工 / 開發習慣 / 專案管理方式這些。 10/09 18:30
→ vi000246: 問下班時間不準 那些很操的公司都有一套飾詞了 10/09 19:12
→ zip520123: 不然問「你這幾天都幾點下班？」「下班後有運動或是其 10/09 20:10
→ zip520123: 他興趣？」之類的 10/09 20:10
推 tennyleaz: 請問你昨天幾點踏進公司，幾點出公司門？ 10/10 11:15
→ tennyleaz: 請問加薪規則？ 10/10 11:15
→ tennyleaz: 你手下考績最差的人去年拿多少錢？ 10/10 11:15
推 popbow: 面試是雙向的 10/10 11:54
→ bndan: 面試的重點是"讓自己進到自己當下狀態認為OK的公司"拿offer 10/11 12:57
→ bndan: 重要 但是讓自己進到自己期望的環境才是目標... 10/11 12:58
推 APTON: 推樓上 10/11 23:04
→ zip520123: 沒錯，要確認公司環境是可以讓自己成長的地方 10/12 08:29
→ shooter555: 應該是面試官沒話題了, 想問什麼就問吧 10/16 11:52
推 annedoo: 團隊分工方式/工作流程/用什麼專案管理或溝通工具 10/22 20:26
推 annedoo: 為何有這個職位，是原本有人離職還是團隊要擴張 10/22 20:30