Re: [請益] 你還有什麼問題想問？

[TonyQ (得理饒人)]

※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: 我主要是寫iOS的
: 最近研替剛結束
: 104跟linkin都更新了一下
: 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: 但是結尾面試官會問
: 「你還有什麼問題想問？」
: 還真的不知道問什麼
: 面試的都是新創公司
: 通常我會問怎麼合作開發的
: 大部分公司都是用scrum
: Review code 之後 merge
: 然後我就想不到其他問題好問了
: 想請問各位大大該問什麼問題好？


        我當面試官一定會問的問題:

        1. 在來之前你對公司的了解是什麼

        2. 在來之前你對公司產品的理解是什麼

        3. 在來之前你對我部門的理解是什麼

        4. 你心中想做的工作是否跟職缺說明完全一致(我可能有其他職缺)

        5. 你對公司的各種疑問(敢問薪水、待遇、環境者加分)

        6. 你覺得你可以在這個專案中貢獻的角色 (列舉幾個可能角色)

        7. 你覺得接下來2-3年你自己想走什麼樣的技術或管理路線


        如果有些我自己面談過程中就談得出來的，我會跳過。

        我自己基本上不太參考履歷，履歷只是讓我知道他的概略可能背景，
        但我通常是一次電話面試、一次面談，

        我需要的資訊電話面試中我會想辦法拿到概略，
        我都拿職缺期待跟技能跟面試者逐一核對。

        當然，有人會說如果反應慢不能馬上電話中回應不就很吃虧。

        對，我不錄用這種情況的人，
        因為我的個性也很急躁，反應太慢對我會很困擾。XD


        反應速度比起本身技能品質，對我來說是更為重要的核心技能，
        不過如果是[假會]，就要確定過得了我的追問就是了。XD


        ============

        至於如果我是求職者，我一定會問的問題如下:(問題會修飾過)

        1.[告知] 我不常態加班。我可能會加班，那是看我心情，但別想逼我加班。
          產品上線前可配合，但逼我常態加班我一定走。

          因為常態型加班會降低判斷能力，降低工作水準，會進入糟糕的負面循環。


        2.公司的主要產品走向跟主要獲利來源

        3.該部門所負責的產品或服務是成本單位還是獲利單位

        4.該部門負責的產品或服務的目標是什麼，未來是否可能變動

        5.未來1-2年預計的部門走向

        6.同事們目前的分工模式為何 (PM & SA & SD & DBA 或其他職稱) ，
          由誰主導，技術上層次如何切分，可以想像未來大概工作流程如何。

        7.決策鍊目前是否有決策反覆的情況
          (這題可用若碰到市場變化，可能會如何因應來測)

        8.我目前做的工作，是否未來能幫公司賺到我三倍的薪水。

        ==============


        不過我做的工作通常是我自己選的，
        主要是我挑老闆，很少是老闆挑我的就是了。


        我是覺得面試重要的，其實是在順你跟主管的[同調性]，
        雖然主管可能會來可能會走，但那個同調性才是決定你產出中困難的部分。


        面試失敗也不用想太多，下一次會更好。


        我自己也被面試主管洗臉過，我沒給他面子，
        我只跟他說他可以去找更好的人。

        很多時候是不適合，不是誰不好。


        每個團隊有他的脾氣，看多了你大概就知道每個團隊的氣場。

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        虛實之間的世界，反抗軍與啟蒙軍的交集
                 帶著 Android 去旅行、去發現

                            在身邊渾然不覺的  另一個世界。
                          全世界，都是我們的  足跡與遊樂場。
        ~  The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.55.150
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※ 編輯: TonyQ (36.225.55.150), 10/13/2018 11:57:31
※ 編輯: TonyQ (36.225.55.150), 10/13/2018 11:58:37
推 andy1673595: good,學到很多好問題
推 clamperni: 我都主動跟候選人說我們在做什麼 技術夠強比較重要
推 zip520123: 求職第8點不懂，是指未來薪水漲三倍？
推 undersky: 第8點應該是指公司可持續盈利，未來發展不會很快就倒，
→ undersky: 三倍就不清楚了
→ paint: 意思是預設產值必須至少為薪水的3倍 也可依此反推應給薪水
推 vn509942: 很棒的提問 謝謝分享
推 lordmi: 我通常會推到10倍業績 因為一筆收入不只歸因在一個人的身
→ lordmi: 上，也是去談判加薪的根據
→ cphe: 面試有時候也不用刻意迎合面試官，自己怎麼認為就怎麼講
→ cphe: 就算現在裝了，進去才發現主管跟自己完全不合會很痛苦
→ cphe: 面試公司在挑你，但你也同時在挑公司
→ pttworld: 以挑公司來說，要問的是這間公司和同業比較有什麼特別
→ pttworld: 的競爭力？以產業的觀點切入，不是只聚焦在工作內容
推 shiauji: 感謝分享
→ MOONY135: 我有遇過不合所以痛苦的人 三個月我就FAIL了
→ MOONY135: 不對的方向 越用力 越慘
推 littlethe: 這就是很好的示範,每個主管喜好不同,不可能讓所有主管
→ littlethe: 都喜歡你,我自己是喜好細心的人,所以很重視細節,對反應
→ littlethe: 我就不太要求,所以我傾向讓應徵者做出最好準備來面試
→ littlethe: 題外話,tony本人也是反應很好的人,所以可以理解為什麼
→ littlethe: tony會想找反應好的人,物以類聚好做事
推 zanyking: 3倍是起碼的低標啊，開發的時程與資源波動還蠻大的
→ zanyking: 當主管的三倍都不敢喊的話，前景堪慮
推 KAOKAOKAO: 推
推 tp6m4xup6: 推
推 b10007034: 成本跟獲利單位在職缺上主要有什麼明顯的區別阿？成本
→ b10007034: 單位的定義是啥，不太了解
→ b10007034: 像群暉 ，HW部門是成本單位嗎？
→ MOONY135: 就是你那個部門會不會有錢進來
→ MOONY135: 例如你是幫公司賣的硬體寫額外服務 那看公司要不要把硬
→ MOONY135: 體的營收 攤一部分到你的身上 如果沒有 那你就會被看成
→ MOONY135: 成本單位 另外一種例子就是 遊戲公司 你寫出來的遊戲是
→ MOONY135: 可以賣錢的 那你就是營利部門
推 KernelChen: 感謝大大指導
→ chababa: https://bit.ly/2Px5jWp
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535763638.A.3E9.html

推 TAKADO: 物以類聚真的很重要，調性不對，能力再好合作起來大家都難
→ TAKADO: 過
※ 編輯: TonyQ (1.160.86.98), 10/14/2018 21:37:03
推 alex70266: 調性很重要　+max
推 joremy628: 我想問這個「笑談軟體測試的幾個階段（五）」後來有
→ joremy628: 沒有下篇...我a了tony大的文章好像沒有看到
→ joremy628: #1FSUBM1s (Soft_Job)
推 acer1832a: 推，之前因為找不到工作也有問過老一輩的人，是不是因
→ acer1832a: 為自己的能力太差，結果他說不是，是因為那間公司不適
→ acer1832a: 合你
→ acer1832a: 想問什麼就問，不要問太白目的問題就好
→ acer1832a: 如果因為問問題被刷掉，也只是代表這間公司不適合你
→ TonyQ: @joremy628 應該沒有 哈哈哈
推 akk98: 推
推 foreest: 喔喔
推 joremy628: 好的～～