推 loadingN: 可能是薪水太高了吧 幫QQ 10/25 23:12
→ suchleo: 和老闆認真你就輸了 10/25 23:16
→ suchleo: 他只是想凹你免費加班 10/25 23:16
推 abc0922001: 就認真看待工作，盡力去做阿，老闆再嫌就雙手一攤 10/25 23:22
謝謝各位，我只是想抒發，剛剛還有版友私信提點我，我很感動。
※ 編輯: y2468101216 (114.136.216.118), 10/25/2018 23:29:01
推 arthur613208: 老闆：我覺得你加班不夠 10/25 23:27
推 gpctv: 拍拍，最近我也是低潮期！！！！ 10/25 23:44
推 t64141: 看起來不錯啊，每份工作都不到一年的原因都是資遣嗎？ 10/25 23:45
→ t64141: 承上，和其他同事比起來貢獻度如何？人際部分有問題嗎？ 10/25 23:47
貢獻可能沒有其他同事多，可能是因為我比較被動的關係，我確實比較容易生氣，
我覺得應該要心平氣和溝通。
推 groza: 感覺很厲害耶 為何會這樣 !!! 10/25 23:48
※ 編輯: y2468101216 (114.136.216.118), 10/25/2018 23:57:04
→ sky810684: 學歷的期間是不是打錯了 10/26 00:01
→ testPtt: 要不要換個平台 寫asp的老闆通常會比較好說話 10/26 00:09
推 hidog: 有時候,專業技能點滿的時候,會忽視其他技能 10/26 00:13
→ hidog: 記得面試是老闆面試你,你也面試老闆 10/26 00:13
推 crossdunk: 感覺你都知道原因了阿… 10/26 00:16
推 molopo: 加油 換家就好 10/26 00:35
推 evo1994: 能力感覺不錯，個性再調整一下吧，多傾聽別人的話！加油 10/26 00:41
→ evo1994: ！ 10/26 00:41
推 chuegou: 老闆說你產出不足 然後你自己覺得是態度問題 你都知道啦 10/26 00:44
→ chuegou: 是說很容易生氣是怎樣 腦羞？還是得理不饒人？ 10/26 00:45
→ alongalone: 太容易生氣..? 10/26 00:55
→ menshuei: 是不是挑戰太低了，都打屎來姆當然沒成就感又很容易生 10/26 00:58
→ menshuei: 氣啊。 10/26 00:58
推 h569: 身邊有一個自我意識非常強烈的人，相處起來非常辛苦…試著設 10/26 01:35
→ h569: 身處地為別人想看看？如果可以理解別人想法應該就不會容易生 10/26 01:35
→ h569: 氣，應該啦… 10/26 01:35
推 ernieyang09: 你如果常常看hack news但都跟工作無關很不好 10/26 01:37
→ ernieyang09: 但如果你看的都有關又沒產能 這.... 10/26 01:38
推 shooter555: 稱年輕多換一些工作也不錯 10/26 03:07
推 rollr: 你只想到自己而不是團隊？ 10/26 07:40
→ cphe: 如果是老闆給的建議反而可以想一下是不是有這些問題 10/26 08:11
→ cphe: 其實工作上技術能力只要有平均值就夠用了，工作態度和責任感 10/26 08:12
→ cphe: 以及好不好相處才是會不會得人疼的要素 10/26 08:13
→ cphe: 有些人真的人際關係不會處理，動不動就會跟人吵架或講難聽的 10/26 08:15
→ cphe: 話，這種人只能說非常難合作 10/26 08:15
推 OriginStar: 簡單說就是不要只看技術方面的東西，像團隊合作、溝通 10/26 08:48
→ OriginStar: 協調、工作排程在軟體開發的工作上都是值得學習的 10/26 08:49
→ vi000246: 這ID好眼熟 10/26 09:04
推 wildli0422: 我也曾被說過很愛生氣，這真的自己要改！不過產出跟愛 10/26 09:21
→ wildli0422: 生氣好像沒有甚麼直接的關聯餒 10/26 09:21
推 justben: 原因資訊不足 我就懶得猜了 不過既然有這種談話 10/26 09:21
→ justben: 基本就是不妙啊 接下來就正常上下班 104打開吧 10/26 09:21
推 justben: 如果暫時不缺錢 實在沒什麼好擔心的 放個假吧 10/26 09:25
推 MixBear: 看起來原po是屬有能力的，為何產能不足？是否非工作內容 10/26 09:25
→ MixBear: 佔比太多@@ 10/26 09:25
→ justben: 你自己的問題 你自己最清楚 如果是能力的問題 10/26 09:26
→ justben: 就想辦法加強 沒辦法加強 就轉行 10/26 09:26
→ justben: 如果是個性的問題 就去參加一些 人際關係的課程 10/26 09:27
→ justben: 如果是老闆的問題 那他也沒辦法開你 只能嗆你而已QQ 10/26 09:29
推 LinuxKernel: 加入GG，想滑都沒得滑。 10/26 10:19
噓 admin520: 這履歷看起來不會是產出問題… 10/26 10:44
→ admin520: 按錯sorry,補推 10/26 10:45
推 q1e5t9u6o3: 履歷蠻豐富的呀 10/26 11:12
推 pttano: 每份工作不到一年，履歷上的經驗應該都只是maintain 的吧 10/26 11:29
→ pttano: ？ 10/26 11:29
→ pttworld: 每個都不到一年連派遣都很雷 10/26 11:32
→ pttworld: 而且這樣是把履歷搞爛，被嫌抗壓力問題 10/26 11:33
→ pttworld: 一個案子從需求訪談，開發，測試，上線，保固流程二年 10/26 11:36
→ pttworld: 以上很正常，習慣來過水然後中離，次數過多會被看破手腳 10/26 11:38
→ MOONY135: 你好像缺少靜下來的心情 10/26 11:46
→ bcew: 可能你覺得你該做的和老闆覺得你該做的不一致，最好跟老闆 10/26 12:44
→ bcew: 問清他在意的點和預期的表現是怎樣，太多做不滿一年的經歷可 10/26 12:44
→ bcew: 能有某個點老闆們不能接受，看是要自己當老闆，或者退一步 10/26 12:44
→ bcew: 自己改掉。 10/26 12:44
推 leveger0903: 5月多 我也因為表現不好被離職 但說真的有時候不一定 10/26 13:21
推 leveger0903: 5月多 我也因為表現不好被離職 但說真的有時候不一定 10/26 13:22
→ leveger0903: 是原po的錯 有時候跟主管容忍的什麼不能容忍什麼有關 10/26 13:22
→ feeya: 紀錄工作產出 每周向老闆報告一次 看哪邊需要改進 10/26 15:59
→ feeya: 就這樣 有做到的話至少態度有出來 不合格也無怨 10/26 16:00
推 Qian247: 老闆看你工作順利覺得沒把你逼到極限太虧了想再榨一些 10/26 20:30
→ monoceros629: 又要失去？不是第一次嗎 10/26 21:16
→ monoceros629: 這一個月肯定是用放大鏡觀察，與其說是觀察，不如 10/26 21:19
→ monoceros629: 說是預告了，沒有人會在一個月能有多少改變，又不 10/26 21:19
→ monoceros629: 是演電影 10/26 21:19
推 monoceros629: 不缺錢，又年輕的話，去洗個學歷吧，看你跳來跳去 10/26 21:31
→ monoceros629: 也都是在小公司 10/26 21:31
→ monoceros629: 實力普通的話，學歷就好看一點 10/26 21:33
→ nathanpan: 一般有問題的員工自己不會知道問題在哪，和同事無法打 10/26 22:56
→ nathanpan: 成一片的話更無法得到真心的忠告，說不定同事都視你為 10/26 22:56
→ nathanpan: 地雷巴不得你快走。履歷中每個工作經驗都列出多項技術 10/26 22:56
→ nathanpan: ，卻沒講出對公司對團隊對專案有何重大貢獻，畢竟但都 10/26 22:56
→ nathanpan: 只待一年甚至不到一年，這樣的經歷決大多數都是地雷員 10/26 22:56
→ nathanpan: 工，惡性循環下去即使你想從 junior 重新出發好公司也 10/26 22:57
→ nathanpan: 不會給機會。軟體工作永遠會有做不完的事，十次有七八 10/26 22:57
→ nathanpan: 次經過他位子螢幕是聊 line 刷 fb 看 youtube 的，工作 10/26 22:57
→ nathanpan: 態度都有問題 10/26 22:57
※ 編輯: y2468101216 (114.136.216.118), 10/26/2018 23:52:25
推 jlhc: 軟體工作永遠會有做不完的事???? 10/27 01:01
→ jlhc: 我覺得樓上該檢討的是你們的開發流程... 10/27 01:02
推 jhill: ADHD? 10/27 02:43
→ fgkor123: 本來就沒有做完的吧。只有能交差的QQ 10/27 03:01
推 nathanpan: 是不是有永遠做不完的事，我覺得取決於許多面向，像是 10/27 08:48
→ nathanpan: 自己的眼界，系統的 scale 等。有的人覺得寫程式嘛就是 10/27 08:48
→ nathanpan: 會跑會動測試有過就好，但高品質開發流程要做的事很多 10/27 08:48
→ nathanpan: ，有寫 design doc 有做 team design review 嗎？寫的 10/27 08:48
→ nathanpan: code unit test coverage 有八成九成嗎？你做 code re 10/27 08:48
→ nathanpan: view 只看改動 code 的 format n style，還是會細究 pe 10/27 08:48
→ nathanpan: rfomance, thread safety, readability, security， 是 10/27 08:48
→ nathanpan: 不是可以再 refactor, 改動的部分是否符合 requirement 10/27 08:48
→ nathanpan: ? 有沒有 test case review? 你有動到 QA test case 沒 10/27 08:48
→ nathanpan: cover 的地方嗎？backlog 清了沒？technical debt 清 10/27 08:48
→ nathanpan: 了沒 (還是自己等級不到所以看不到有)？自己寫的 code 10/27 08:48
→ nathanpan: 能不能 refactor, 有沒有 duplicate, 有沒有遵守一些 10/27 08:48
→ nathanpan: 開發的 principle 像是 open-close? 好不好讀？ 10/27 08:48
推 nathanpan: 所以常常沒事做的人，或許系統不像我的 是 2.7 M 行以 10/27 08:55
→ nathanpan: 上的 web app，或許是不重品質只要會動就好的以後維護 10/27 08:55
→ nathanpan: 不干我事的 vendor 心態。如果有管大系統，有更的高品 10/27 08:55
→ nathanpan: 質開發流程還能常常沒事做，願聞其詳，感謝！ 10/27 08:55
推 rsghost: (hugs) 10/28 11:37
→ netburst: 台商主管 就是這樣 垃圾 10/30 01:46
→ netburst: 看你事情做完了很閒馬上來靠杯 10/30 01:46
噓 BigHeadDoggy: 每份工作都撐不到一年 都遇到壞主管...對吧? 10/31 14:19