推 p1313230: 4 12/11 18:05
推 gp02gp03: 4 12/11 18:23
推 IsThatOkay: 4 12/11 18:26
→ MOONY135: 4 12/11 18:27
推 usan: 4 12/11 18:27
推 cokellen: 4 12/11 18:30
推 ms0266378: 4 12/11 18:37
推 zo4j4: 4 12/11 18:38
推 stevekevin10: 4 12/11 18:47
推 anandydy529: 4 12/11 18:52
推 bluce54088: 4 12/11 18:56
→ abc01251: 你剛好都遇到只會砍薪水的... 12/11 19:00
推 chocopie: 4 12/11 19:10
推 for5566: 4 12/11 19:11
推 WunoW: 4 12/11 19:12
推 fqoff: 4 12/11 19:16
→ expup: 根據經驗90%都是會砍 只有5%會聰明拿其他東西跟你換 12/11 19:18
→ expup: 不過這也不能怪它們拉 因為老闆就是這樣子在看的 12/11 19:19
推 prosea: 看薪資高低才會砍吧。目前junior，之前面試開太低，對方 12/11 19:21
→ prosea: 主動幫我加一點... 12/11 19:21
推 yamakazi: 我遇過的都沒砍耶 你都面哪家 12/11 19:28
→ forever19735: 4 12/11 19:30
推 alihue: 看了就拒絕 offer ，看是資方市場還是勞方市場 12/11 19:36
→ alihue: *砍了 12/11 19:36
推 icydream: HR的kpi在於砍了多少薪水 12/11 19:38
→ shiauji: 4 12/11 19:44
推 a126sam01: 反正都會被砍，不如從Offer 裡面，挑個高的去面試，剩 12/11 19:47
→ a126sam01: 下都推掉 12/11 19:47
推 gotrend: 4 12/11 19:48
推 Phenomenon: 4 12/11 20:07
推 BLGreenTea: 4 12/11 20:21
推 Uzak: 這就是hr主要的工作吧，不然hr還要做啥? 12/11 20:50
→ wrt: 樓下肛門內的愛滋一天傳染幾次？ 12/11 20:52
→ ken29228468: 你有更好的就不要去啊 12/11 20:57
推 x3795566: HR還很會避重就輕，福利要符合特定條件都不說，結果進去 12/11 21:01
→ x3795566: 才知道，媽的 12/11 21:01
推 ripple0129: 台灣之光你敢嘴？ 12/11 21:06
推 wei12f8158: 享勞健保跟周休二日都能算是公司福利了....... 12/11 21:08
→ fusen80: 4 12/11 21:12
推 jen1121: 4 12/11 21:13
→ shengvia: 4 12/11 21:17
推 btt823: 4444 12/11 21:28
推 ap954212: 不然他薪水哪來的 12/11 21:37
推 WWIII: 台灣人資=沒專業的人渣 12/11 21:40
推 mathrew: 4 其實終歸就是台灣老闆就是不想給那麼高的薪水 12/11 21:58
我想這個才是真正的原因吧
推 motherboard: 我...我遇過很專業的人資...不過是外商 12/11 22:03
推 gofigure: 專業的人資還會問你資料結構 演算法咧 12/11 22:13
哇，這個厲害，我怎麼沒遇過，是我面試的還不夠多嗎？
推 lk2986706we: 台灣人資還能代替工程師主管決定面試者的程式能力呢 12/11 22:26
這個屌了，小弟拜服
※ 編輯: bamchisu (123.193.208.68), 12/11/2018 22:33:34
推 iop222456: 4 12/11 22:50
推 cplusplus426: 人資問資料結構根本就不專業 12/11 22:52
推 clamperni: 主管給一個range 人資都從最低的開始談呢 12/11 22:54
推 devilkool: 看到有人匿名抱怨過人資嗆他asp.net是用asp寫的 12/11 23:05
推 sa0124: 4 12/11 23:07
→ vi000246: 好像只有無聲卡或給offer兩種 別人砍我薪水我都會說 12/11 23:11
→ vi000246: 別間給我一樣的薪水 不給砍 12/11 23:11
推 fanatics5566: 4 12/11 23:21
推 yaya517: 之前人資核完薪給我 比期望低就婉拒了 然後主管打給我 說 12/11 23:28
→ yaya517: 會跟人資說幫我加到期望薪資 請我再考慮... 12/11 23:28
推 Wishmaster: 4 12/11 23:53
→ Wishmaster: 樓上那個感覺就是黑臉白臉阿... 12/11 23:55
→ wrt: 樓下肛門內的愛滋一天傳染幾次？ 12/12 00:09
→ viper9709: 4 12/12 00:14
推 typepeter: 4 12/12 00:37
推 Mtcat: 12/12 01:13
推 stitchris: 是 沒鑑人能力 只會打資方打手 12/12 01:40
推 BaGaJohn5566: 外商人資才會看到專業 12/12 02:23
推 VdustR: 垃圾 HR 一堆根本不懂專業憑什麼談薪資 12/12 03:47
推 gofigure: 大概沒遇過technical recruiter才會說人資問資料結構 12/12 06:41
→ gofigure: 不專業 12/12 06:42
噓 ngsmsw: 4 12/12 08:06
推 Zed5566: 我遇過佛心HR幫我加大概20% 12/12 08:59
推 tsl3333: 4 12/12 09:02
推 Snufkin: 4 12/12 09:18
推 lnmlee: 不然你說說HR 績效要怎麼算 12/12 09:25
推 leveger0903: 4 12/12 10:01
推 followmeyo: 台灣hr只會算薪水 12/12 10:18
推 w5151381guy: 4 12/12 11:14
推 kai0975: 4 12/12 11:43
→ chababa: 未滿三十說你年紀輕，經驗不夠 12/12 11:58
→ chababa: 超過三十，又嫌年紀大 12/12 11:59
→ MOONY135: 我們這邊需要有經驗的喔 12/12 12:12
→ jeffrank: 也只能砍薪水, 不然招進來的人 很厲害 然後讓他進的HR會 12/12 13:34
→ jeffrank: 因此績效變好嗎 12/12 13:34
推 QQ112233: 4 12/12 14:59
→ ruthertw: 4 12/12 15:19
→ wrt: 樓下你肛門內的愛滋一天傳染幾次？ 12/12 15:36
→ hpch: 除了HR，你的主管也是會到你提離職才會想要幫你加到一樣 12/12 16:00
推 purpleboy01: 遇過技術背景的HR說開太低往上提 12/12 16:43
推 O187: 明知故問呀！你沒被砍過嗎？ 12/12 17:35
推 geniusw: 4 12/12 23:05
→ suchleo: 4，像來買菜的阿桑，亂砍一通 12/13 00:31
推 Lorekeeper: 4 鬼島HR一直想出香蕉請人 12/13 15:45
推 Aquarius126: 招募甄選 只是專業HR工作的其中一塊而已，只是專業的 12/13 17:18
→ Aquarius126: HR...嘛 12/13 17:18
→ Aquarius126: 台灣有些公司根本沒HR，只有人事行政，專業度呵呵 12/13 17:18
→ loadingN: 不止吧 還會亂找人去面試做業績 12/13 19:54
→ jill: 4 12/13 22:36
推 giantwinter: 4 12/15 10:21
→ g7a7n7: 台灣hr資方打手死全家淦 12/15 10:58
→ superpandal: 最少的薪水做最多的事情 物超所值與創造價值的差異 12/15 18:41
推 ILYY: 4 12/16 16:52
推 marc47: 以前應徵天下雜誌時，並不會，而且會一直講公司環境，工作 12/17 17:28
→ marc47: 團隊，及適不適合在這個部分跟其他同事互補 12/17 17:28
推 hellomotogg: 4 12/19 09:02
推 Bright: 4 12/19 17:15
推 coollfd: 4 12/20 03:33
推 hanrock: 我的反而是HR給了我預期還高的薪水耶（但我想應該是有把 12/25 19:47
→ hanrock: 加班的時數一起算進去了吧 ） 12/25 19:47
推 atgcat: 4 01/05 12:35