→ sanpf: 以下開放報名請原po幫談薪水（？12/12 05:33
推 Rocker5566: 你怎麼幫忙談 一起去面試嗎12/12 06:47
推 gofigure: 薪水還可以幫忙談 您小精靈?12/12 07:14
→ crainlin: 別人的薪水總是比較好談12/12 07:48
→ darkch: 反正談不成也不是自己的工作12/12 08:10
推 oneheat: 蠻會幻想的12/12 08:44
推 Zed5566: 談薪小精靈 求幫談12/12 09:08
推 ian90911: 3...QQ12/12 09:39
推 KanoLoa: 這種小精靈如果有抽成一般稱獵頭啊12/12 09:47
→ sean2449: 薪水後來都寫信或電話談，擬定好策略即可12/12 09:58
→ sean2449: 這三點堅持住，應該不太可能談到太差12/12 09:59
→ sean2449: 當然我不能說太細，還是許多HR在版上12/12 10:02
→ sean2449: 已有這三點但不會談的，可以站內我喔12/12 10:03
推 mcdstyle: 第二點是要用來表明自己有其他選擇機會嗎？12/12 10:39
推 Eric0605: 不可能啦 第一點 外商直接就叫你給薪資單了12/12 10:44
推 SoulMo408: 蠻認同的12/12 10:56
→ MOONY135: 怎麼幫忙談 我也想要QQ12/12 11:48
推 aiueokaki: 對大公司來說，1不太可能吧？12/12 11:57
推 asleisureto: 90加到150真的很吸引人12/12 12:15
推 Neistpoint: Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有錯誤的期待12/12 12:32
→ sean2449: 台灣很多HR是會要薪資單沒錯，但你可以質疑其必要性， 12/12 12:34
→ sean2449: 堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙12/12 12:34
→ sean2449: 人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^12/12 12:34
→ sean2449: 重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪12/12 12:37
→ sean2449: 資在台灣這麼多！？12/12 12:37
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 12:44:26
→ sean2449: 補充第四點:-) 12/12 12:45
推 crossdunk: 分享一下哪些公司呀 會非常感謝您的 12/12 12:52
→ sean2449: 樓上，版上很多徵才文都超過150，如果你不會談，哪家公 12/12 13:08
→ sean2449: 司都一樣的:-) 12/12 13:08
推 a926: 請問90跟150做一樣的事嗎？ 12/12 13:50
推 crossdunk: 了解 所以徵才文看的應該要是最高的薪水 12/12 14:19
→ sean2449: 都是junior SWE缺 12/12 14:35
→ sean2449: 如果目前只有100，徵才文120-180，當你曝露目前薪資，HR 12/12 14:44
→ sean2449: 就給120沒有問題。別透露自己薪資，死守「預期」140-160 12/12 14:44
→ sean2449: ，HR就會給你140。如果有其他offer，衝到160-180也是有 12/12 14:44
→ sean2449: 機會。 12/12 14:44
推 final01: 他是用外商大公司為例吧！如果不是的話免肖想了 12/12 14:49
推 Sunal: 推談判技巧 12/12 15:07
→ hpch: 外商比較可能，台商就直接不理你了 12/12 15:59
→ stkoso: 沒看過junior 120~180的 我們的junior定義是不是不太一樣 12/12 16:03
→ sean2449: 都是中小外商喔，個人是認定2-5 YOE junior，當然有些 12/12 16:43
→ sean2449: 公司沒有junior title或是3y+就senior 12/12 16:43
推 crossdunk: 其實想想滿合理的，ptt本來就剛畢業起薪最低百萬以上 12/12 16:49
推 oneheat: 前提是該候選人非要不可好嗎？是以為有多少這樣的人 12/12 18:41
→ final01: 他說g社等級的吧新人120up 12/12 18:42
→ prosea: 怎麼談的...台灣真的有這麼多高薪嗎... 12/12 18:48
推 oneheat: 很多，但那是對特定族群而言很多 12/12 18:50
→ sean2449: 各位誤會了我的例子，我的用意在說明會談薪水是很重要 12/12 19:16
→ sean2449: 的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去 12/12 19:16
→ sean2449: 不可，所以你最好有第2. 3. 點。 12/12 19:16
推 asleisureto: 究竟是剛畢業還不太會coding的junior呢，還是刷leet 12/12 19:42
→ asleisureto: code跟喝水一樣的junior呢？ 12/12 19:42
推 stosto: 開高給他砍就對了，砍到見骨就不需再談 12/12 22:08
推 Eric0605: 關於第一點 現在大外商不能不給薪資單 12/13 11:00
→ Eric0605: 你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可 12/13 11:00
推 ankala: 外行的阿 不透露薪資還給你offer的大概都不是甚麼大公司 12/13 11:24
推 kstmasa: 90到150 稻草變黃金之術 12/13 11:36
→ ChoDino: 這個數字是純現金還是有含選擇權？依我的經驗會開到 150 12/13 13:20
→ ChoDino: 以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非 12/13 13:20
→ ChoDino: 特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要 12/13 13:20
→ ChoDino: 的。 12/13 13:21
→ abc01251: 談不到好薪水 最大問題是 求職者 沒能力做出第二選擇吧 12/13 14:13
推 O187: 請問150是合約上保證150嗎？ 12/13 14:20
推 atpx: 現在要應徵非初階職務應該都會匹配上一份薪水吧~ 12/13 22:07
→ sean2449: 底薪 12/14 08:57
噓 WunoW: 光第一點我就懷疑你整篇幻想文 12/14 09:03
→ sean2449: 果然大多數人都乖乖交的 12/14 18:39
→ sean2449: 本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^ 12/14 18:41
→ sean2449: 如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-) 12/14 18:44
噓 THEWORLDS: 90-150這種薪水還輪的到hr談喔 笑我沒面試過? 12/15 12:14
→ THEWORLDS: 老子他媽喜歡覺得可以 就批准了 hr只是打電話通知而已 12/15 12:14
→ THEWORLDS: 你說那種7.80還有可能 100以上須要hr?來談 都瑪cto在談 12/15 12:15
→ siriusu: 什麼 大家竟然都覺得一定要嗎 跟我想的不太一樣 12/15 17:45
→ superpandal: 突然覺得自己跟狗一樣... 東西能藏就藏 12/15 18:46
推 O187: 樓上有事嗎？百萬在資訊又不罕見，人事談就夠了 12/15 21:01
→ O187: 我指的是某樓 12/15 21:01
→ lp2650056: 真的會笑死，公司如果真的要你最好查不到你的薪水，談 12/20 19:51
→ lp2650056: ？口頭約好150？那是你朋友有那能力，當公司白癡？ 12/20 19:51
→ lp2650056: 不要讓大家懷疑你沒出社會上來亂講話可以？ 12/20 19:52
→ sean2449: 當然有150的能力，問題是你會不會談薪。趨勢一堆新人抱 12/22 00:53
→ sean2449: 著練功想法的，一樣能力70萬也會答應^^ 另外，公司確實 12/22 00:53
→ sean2449: 是查不到薪水，你實在太好騙了 12/22 00:53
→ sean2449: 說查的到薪水，你應該是學生吧？！ 12/22 00:54