Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水

[ripple0129 (perry tsai)]

但就AI來做HR的工作來討論
個人覺得是有誤區的

第一：技術無法量化
徵前端工程師
會（精通）使用React/Vue/Angular
首先光所謂的"會或精通"就無法量化了
除非就考試來區分精通的程度
可惜考試本身就是可以靠刷題
再來根本許多靠背功

第二：Domain了解程度無法量化
這就跟技術一樣
只能靠考試來區分
什麼都用考試的打算考多久啊
技術考完考Domain知識嗎
再來許多的Domain除非進入職場了
不然根本應試者也不想透露太多

第三：人格特質難以計算公司文化特質的融入等級
人格特質別說用填性向測驗了
光用當面面試的都可能被唬過了
別說人格特質真的能夠用填考券做出來
除非未來有抽取基因化驗潛在特質啦
但可能性超級低

第四：人力市場的影響
AI想篩選人才
公司還得看看是勞方市場還資方市場
AI還要隨時掌握市場價格
問題是薪資很常不是公開可以獲取的

第五：應試者觀感
勞方市場時
活生生的人來面試的誠意
跟面對AI的誠意
這個很明顯了

要做到AI面試
個人覺得只有低階勞動力
且是資方市場時可行
高階市場還是得靠HH/HR
AI強項是在能處理海量資訊
要做到能夠處理高階導向AI的面試
20年後再重新討論吧


※ 引述《femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)》之銘言：
: 第一點HR自己薪水就很低了
: 你期望一個薪水很低的HR能有什麼能力?
: 如果你當過老闆就知道
: 大部分的公司都是這樣
: 先設定一定的預算與營收
: 一個職位該給多少先天就被設定
: 但這是完全錯誤的經營模式
: 因為你沒有評估市場要一個好的HR該給多少薪水?
: 比方說市場好的HR薪資是5萬
: 你卻因為公司營收與預算問題開出3萬
: 自然就請到一個能力不足的HR
: 但這是很多台灣公司的盲點
: 而且因為HR本身自己專業能力不夠
: 所以也不知道怎麼跟上級爭取更好的薪水
: 而且我認為台灣的公司制度有很大的問題
: 他們把制度設計好
: 然後要求所有人都要擠進這個框框
: 但問題是在軟體業
: 一個厲害的高手生產力敵的過上百和上千的軟體工程師
: 而一個廢物
: 不只沒有生產力
: 還會導致專案產生危機
: 生產力是負值
: 但軟體產業充斥著能力不足的主管與HR
: 你又要怎麼寄望他們有能力判斷你的薪水合理不合理?
: 因為沒辦法判斷
: 所以只好先砍
: 把薪水先砍的低低的
: 這樣風險比較低
: 因為如果這個工程師是個廢物
: 最後也能交代我有砍薪水
: 但如果是個高手
: 大不了以後主管在加薪就好
: 所以在風險控管上HR砍薪水是完全出於自身的績效考量
: 如果幫你爭取超高薪水
: 結果生產力被證明是個廢物
: 那不就很糗?
: 但我認為工程師自己也要有能力表達
: 你為什麼值這樣的薪水
: 有沒有辦法把過去的成績量化成可以替公司帶來怎樣的成效
: 比方你有辦法做出一套系統
: 這套系統外面的外包價格就要60萬
: 而這套系統是你已經有做過
: 等於馬上可以替公司帶來60萬
: 假設一個月5萬
: 等於兩三個月你就有60萬的生產力
: 老闆或許就會願意馬上開這個薪水給你
: 等於幫HR省事
: 否則你就只能到預算多的公司去
: 因為錢多的公司自然容錯能力高
: 請錯了大不了裡面高手教一教
: 再不然再請一個這個到時候想辦法用潛規則弄掉
: 總之阿
: 公司很艱難的
: 我個人認為最好的解決辦法是
: 公司直接fire掉HR一個月花三萬四萬請一個人在那邊浪費時間
: 我會一年弄個60萬的預算
: 然後請短期顧問來幫我評估工程師的能力
: 要不然就是直接請技術主管來評估
: 不請HR
: 所有履歷表和基本資料用網站讓面試者填寫
: 許文龍講過一句話
: 那些只會砍費用的老闆
: 是沒能力的老闆
: 如果費用節節上升
: 卻沒辦法反映給終端消費者
: 是產業本身有問題
: 要提早退出
: 因為表示這產業已經進入總量競爭的週期
: 總量競爭是很可怕的
: 因為表示一塊餅就這麼大
: 未來只會越小不會越大
: 要等到大家都倒光光
: 撐到最後你才能賺錢
: 太陽能是這樣 DRAM是這樣 LED也是這樣
: 講完惹
: 各位有心創造更好績效的老闆與主管們
: 開始建議老闆Fire HR吧
: 沒屁用的職位
: 以後一定被AI取代
: HR不要噓快去上課轉行工程師
: 等五年後你被AI取代在那邊QQ要轉行就來不及了
: 你到時候連噓都噓不出來
: 你做的事情AI 2分鐘就有你一年的效率了
: 可能挑履歷表錯字的速度比你尿尿還快
: 大概4這樣
: ※ 引述《bamchisu (chisu)》之銘言：
: : 感覺面了幾間公司
: : HR講話沒別的，就是要砍薪水，
: : 砍薪水也沒什麼理由，就是想盡各種理由砍薪水，
: : 砍薪水就是他們的KPI嗎？
: : 還是台灣老闆就是要他們來砍薪水的，
: : 這就是台灣要的HR嗎？
: : 然後不光是台灣的公司，
: : 去到外商，只要HR是台灣人，就是會要砍薪水，
: : 這是絕招嗎？

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→ jerrywei17: ai面試感覺會被告歧視
推 guest0079: 其實很多道理用點腦就知道答案了 只是在這個版一堆蠢蛋
→ guest0079: 不想面對 你說個兩句蠢蛋們只會升起他們的防衛機制笑你
→ guest0079: 崩潰 繼續躲在小圈圈取暖 軟體版越來越像媳婦版了
推 guest0079: 自己低薪怪給hr 真是北七
→ testPtt: AI來寫程式好了
推 SmallpTsai: 您認真了
→ lazarus1121: 1跟2  應該是用人主管在處理   跟人資無關吧
→ lazarus1121: 3的話  用人主管的意見還是比較大
→ lazarus1121: 至於4  雖然是人資權責  但不就是砍價功能嗎XD
→ lazarus1121: 第5點  用人主管還是會面試  只是少了人資那關
→ lazarus1121: 列這5點  還真的讓人資只剩砍價功能了
推 strlen: 問題是你列這五點HR也做不好啊？XD
推 EPGo: 第4點「薪資很常不是公開可以獲取的」所以才要AI或程式輔助
→ EPGo: 不然都不公開了，hr會有什麼通天本領比較精準掌握嗎?
→ superpandal: 薪資不是公開可以獲取... 這點雙方都一樣...
→ superpandal: 能做什麼是價值所在 不需要通天本領 只需要有常理判
→ superpandal: 斷
→ superpandal: 1 2點由主管掌控 他可以主觀也可以客觀判斷
→ superpandal: 第3 第5不是可以合併算嗎 都是主觀
→ superpandal: 總而言之還是主觀優勢 有一定技術並且討好的人最吃香
→ superpandal: 有人夠聰明但不夠正直