Re: [心得] 甯寶金融 OneDegree 後端

[stevekevin10 (hippo泡)]

之前面試了google
覺得google的面試雖然當下有遇到些問題
但後續處理其實都蠻令人滿意

1. 不管有沒有上都會電話聯絡。
2. 告訴面試者面試的回饋。
3. 發一個回饋調查表，有問題可以直接回應給google。
4. 想當然爾不會過問除了你提供資料以外的其他事情。

回過頭來看這個消炎(助燃)文?

1. 無聲卡理由是，我們很忙，所以你如果自己再投代表你很積極，我們會很加分。 <<說
好的面試互相呢，要巴著你的腿詢問面試結果嗎?

2. 詢問薪資是節省時間，我們也說會調薪呀。 << 有種問，能給offer就有種給更高，不
然就直接拒絕說給不起，啊還在強調高股票薪水就低跟其他那種新創有啥兩樣，最看不起
那種給別人選你要高薪資還要高股權了，統一好嗎?新創永遠不是找低薪的藉口，找夥伴
也不是這樣找的。

3. 話說，不要當大家看不出來欸，你這篇回文就是在暗指該位版友比廢物還慘。

整篇文已個人的角度看合情合理，但已公司的角度看公關著實失敗。

文青並茂看似友善的文字，卻包著明顯的不屑及惡意，噁心。

※ 引述《MrGuting (古亭先生)》之銘言：
: Roy你好，
: 很抱歉讓你感到失望了。
: 面試是互相的，就像買賣商品一樣，您賣的商品是你的專業和時間，
: 我們作為人力市場的客戶則是必須惦量商品是否和我們的需求及預算接近，
: 你的行為就像是正在議價中的買賣雙方，
: 賣方突然說不爽不要買，
: 順便把要買東西的客戶罵一頓後甩門就走，然後上網罵一下客戶洩憤。
: 我們雖然無奈，仍只能感謝您撥冗前來面談。
: 關於詢問薪資的部分，雖然這麼做不太專業，但其實很節省時間。
: 我們還算是新創階段的公司，正在塑造企業文化，而非已有一堆條條框框的老公司，
: 創辦人現階段的徵才政策是希望找到有自己的目標為自己而戰的人，
: 並且在努力後能一起發財，在這個團隊中得到自己要的，
: 因為這是我們想要維持下去的團隊文化，那種創業及成功在望的激情。
: 在有限的現金中，我們盡量讓每個來的人感到不吃虧，
: 我們會在讓來工作的人維持現有生活水準的前提下，給出頂級外商給不出來的股票數，
: 成為團隊的一份子一起為未來拚搏。
: OneDegree團隊文化講究公開透明，在對談過程中您六次嫌棄蔽公司離家遠，
: 當下我們也同意在不影響工作的前提下你可以選擇自由工時和一週三天以上在家工作。
: 但我們的地址是公開的，如果嫌遠幹嘛投履歷？
: 另外我也有強調薪資會依表現調整的，工程師團隊普遍有10%以上的現金調薪，
: 再加上額外的股份選擇權，在新創階段有限的資源下我們盡力了。
: 如果你有三百萬年薪的期待，去試試看Google或Amazon吧，他們是現金很多的客戶。
: 買賣不成仁義在，所有的行為和來往過程其實都是面試觀察的一環。
: 我們收到很多履歷，可是有些人可能還沒收到我們的回覆，
: 但是有一些人我們雖然沒有回覆，卻更主動的推銷自己再次來聯絡我們，
: 在積極性這個項目上就獲得了大加分，我們團隊就會很想邀約來談談，
: 求職時能力雖然重要，但個人特質及性格我們比能力更為看重。
: 不然來了破壞團隊氣氛，成本比招個廢物還高。
: 再次感謝你前來，祝你工作及求職順利。
: 另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們，
: OneDegree團隊仍在徵求：
: Front-end、Back-end、SRE、QA和資安工程師，工作內容可以A我的ID爬前文。
: 已經發了一些Offer，但希望更多高手加入，
: 快來擠爆辦公室就可以一起搬到更大更舒服的地方工作。
: 願意一起往前站一點的鄉民歡迎來加入我們。
: ※ 引述《crovery ()》之銘言：
: : 年初有跟這間公司談過，這次是第二次談。
: : 第一次跟我說三、四月會在通知我，結果是無聲卡。
: : 這次是第二次談，與上次對談是同樣的三位。
: : 被問到為何再來面試，也表達待遇好。
: : 聊一聊之後，最後問起了薪資部分
: : 想說就大方點，既然都談第二次了，且公司的風氣感覺不錯
: : 就現職薪資都老實講。（這是錯誤的開始。）
: : 結果就變成只願意給到現職薪資的價碼，
: : 一直問說要薪水高還是股票高，
: : 如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。
: : 選了說要薪水高。
: : 跟我講，月薪會是 現職月薪 * 12 / 14 這樣的方式變成月薪。
: : 心理很不太高興，自己就跟對方說：我們今天就談到這吧。
: : 在ptt上面徵才寫的很大方，實際上卻是這樣的玩文字遊戲。
: : 開始聊之前還跟我講說，跟台灣新創不同，
: : 台灣新創有些說會發股票，但是股票根本沒用。
: : 本來心理還蠻認同說法，不過之後覺得自己錯了。
: : 要去談的人請不要犯跟我一樣的錯。
: : 令人生氣又失望的一間公司。

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推 GX90160SS: 推最後一句
推 x246libra: 你是不是在偷備份xd
推 NDark: 其實在台灣 公共關係只有一招: "趕快道歉 不要牽拖."
→ NDark: 違反這個原則的公關操作都是扣分.
推 pkro12345: 這篇正解 嗆人廢物不如還那麼明顯 加油好嗎
→ tommyhlu: 1.2 Mil 算低薪嗎？
→ kenkoei555: 1.2 Mil 看你的實力阿，超過給不起不就是低薪找藉口?
→ kenkoei555: ?
推 powerwolf543: 邏輯正確
推 Gaogaigar: 把包裝的文字去除這文章的資訊就是嗆原po不爽不要來
推 BignoZe: 拜託 原po本來可是1.2M拆成12月拿  現在要原po拆14月拿
→ BignoZe: 總額又沒有變多 整體來說待遇是下降的 ps: 我在回tommyhl
推 john0312: @tommyhlu: 對"高手"來說，我覺得1.2M是低新。
→ john0312: 我曾經在FB上看過有人發文八卦某公司發香蕉，但那間
→ john0312: 公司就我聽說，發給剛從學校出來的學生的待遇就在1.2M
→ john0312: 左右。那篇還有上百個讚，可見資訊圈中，不少人主觀的
→ john0312: 意見就是，高手+1.2M=香蕉。
推 NCKUFatPork: 無聲卡真的是很多台企的垃圾文化，北美無論是大或小
→ NCKUFatPork: 公司很少進入面試階段還這樣搞的
推 NCKUFatPork: 而且回文真的是充滿惡意，該好好檢討自己招人到底想
→ NCKUFatPork: 招什麼人
推 EPGo: 推
推 jhengsiaomin: 推，回文確實有貶低應徵者之意，覺得噁心+1
推 MixBear: 這篇分析不錯，覺得噁心＋1
推 shiauji: 還真的有點不好....
推 del680202: 1.2M 只能找厲害的新人吧
推 bjk: 1
→ LinuxKernel: Google也不一定會主動回
推 amyt: 你好直接喔QQ
推 asleisureto: 這邊行情高手是300起跳
推 Sunal: 其實港商會特地來台灣找工程師合作 一句話就是便宜省成本
推 dali17dali17: 看來這公司在版上黑到亮了
推 t64141: 補充一點，原文說法是高薪資的結構是"原薪"*12/14，意味這
→ t64141: 澄清文中的薪資盡力說有疑慮，因為談薪資的基準點是原薪
→ t64141: 資往下談，且這還是所謂的高薪結構
推 t64141: 再來就是澄清文表達手法，就是自以為罵人不帶髒字很優雅，
→ t64141: 有點像是"祝你這種廢物不如的傢伙還是能找到工作"這種網
→ t64141: 路常見的攻擊句式
→ t64141: 最後一句說的真的非常貼切
推 chongruei: 推樓上
→ robler: 鳥蛋公司還一副高高在上的樣子 給不起錢就酸人 噁心
→ robler: 另外備份的不錯，希望不要有人再踩雷
推 yougigun: 推
推 penolove: 備份成功
推 richard07250: 笑了
推 GGFACE: 好慘 直接黑掉QQ
推 jj0321: [以]公司啦
→ jj0321: Google面試如那樣 讓面試者受到尊重!
推 labdog: 這公司特地找個打手上來滅火，卻沒想到回文中，到處都是破
→ labdog: 綻，反到成為鄉民的打手。會把“廢物“掛嘴邊的人，想必
→ labdog: 自身也是高傲到不行，那可以想像公司內部的老闆和同事，是
→ labdog: 不是也都是這一副調調？我是無法想像在這樣的環境下工作，
→ labdog: 會不會出現容易所謂的言語霸凌？公司真應該慎選發言人，
→ labdog: 找這種半吊子出來救火，只會害死公司
推 becca945: 備份☆成功
推 chocopie: 正確
推 Abhoth: https://reurl.cc/gMvZ7
→ lazarus1121: 非技術職的姿態還能擺這麼高  應該找不到外部高手
推 ko27tye: 其實一開始能好好處理的，結果現在更拉不下臉名聲還臭掉
噓 darkMood: 角度問題嘛，勞方看資方/資方看勞方，永遠兩件事
推 chuegou: 備份大成功
推 iq1000x: 那篇一堆重點沒說到 為啥沒錢也能開公司 身無分文一離職
→ iq1000x: 第一件事情是可以遊江玩水一輪 公司怎麼被幹走的也沒說
→ tommyhlu: 學問深時意氣平...