推 highwayshih: 願意為了產品無條件加班的人吧03/15 20:10
推 NDark: 對產品有熱情 對工作對得起薪水.03/15 20:21
推 lion741205: 聽起來沒什麼問題,就只是對當前的產品不感興趣而已03/15 20:29
推 gundam00: 對薪水有熱情最實在03/15 20:30
→ angusyu: 其實他沒說錯，很多工程師只想做好被指派的工作而已03/15 20:30
可是pm提的問題我都有回饋一個當下最佳解,或是跟他反應這樣會有什麼問題
→ lion741205: 對R&D來說 有解決問題的熱情就很足夠了03/15 20:32
推 abccbaandy: 講幹話而已...03/15 20:38
推 ayanami00: 什麼是熱情03/15 20:51
→ alihue: 八成是看了啥轉貼的文章吧03/15 20:56
應該不是...熱情這兩個字他說很多年了
※ 編輯: a8843526 (36.228.5.34), 03/15/2019 21:07:40
推 marbu: 工作如果沒有熱情很危險低...03/15 21:24
推 diabloevagto: 錢到位就有熱情03/15 21:27
→ crainlin: 老闆最愛講幹話03/15 21:34
推 thund: 熱情 = 無條件加班 + 願意多作別人應該做的工作03/15 21:35
→ mmxmmxmmx: 熱情=叫你做免費的..你只是個backend對產品有熱情03/15 21:36
→ mmxmmxmmx: 做什麼？公司沒有RD嗎？還是要凹你兼職當RD?03/15 21:38
→ mmxmmxmmx: 跟你老闆說錢來我就有熱情03/15 21:41
→ jennya: 有些老闆的「熱情」的確就像上面幾樓講的，是在要你免費加03/15 22:18
→ jennya: 班拼命的幹話而已；不過如果是沒問題的老闆和沒問題的公司 03/15 22:18
→ jennya: 的話，的確「對產品有沒有熱情」是有差的，假如你對產品有03/15 22:18
→ jennya: 熱情，更可以從整體產品/整個公司的角度去思考現在最該要 03/15 22:18
→ jennya: 做的是什麼，而不只是對PM回應他的問題，也可能更願意做co 03/15 22:18
→ jennya: ding以外的雜事（因為在很多時候，產品當下最需要的反而不 03/15 22:18
→ jennya: 是coding，而是一些與技術無關的事）。解釋一下你們老闆的 03/15 22:18
→ jennya: 意思可能是什麼而已，但還是要看你們公司的情況。「思考軟 03/15 22:18
→ jennya: 體以外的問題 + 做coding以外的事」會有不同的效應和後果 03/15 22:18
→ jennya: ，對你來說不一定最好，是要看你想走的路/但是你老闆可能 03/15 22:18
→ jennya: 想要這種員工。 03/15 22:18
→ jennya: 如果是有熱情的公司產品，一定常常用阿 03/15 22:18
→ csieflyman: 我猜是是主管能力沒比你強 只能用熱情噹你刷存在感而 03/15 22:36
→ csieflyman: 已03/15 22:36
→ jj0321: QQ 已經把熱情燒完了, 一天8小時一到 立刻閃人 不爽加03/15 22:58
我們公司沒有加班文化,下班時間過個10-20分就走光了
※ 編輯: a8843526 (36.228.5.34), 03/15/2019 23:05:17
→ eatpupu: 當 rd 對產品有沒有熱情跟產出品質有相關嗎 03/15 23:09
推 moonxuan: 是產品經理對產品沒熱情沒想法所以才來凹RD嗎？ 03/16 00:06
推 plover: Yahoo新聞天天看（逃） 03/16 00:16
→ brucetu: RD不可能對每一款產品都有熱情 03/16 01:25
→ brucetu: 對老闆或者提出產品雛形的經理來說 03/16 01:26
→ brucetu: 他們也是有熱情才會砸錢或者提案出來做 03/16 01:26
→ brucetu: 但RD的角色是跟著上面的方向走 03/16 01:26
→ brucetu: 如果剛好你也對這產品很有興趣 當然可以做出更好的東西 03/16 01:26
→ brucetu: 打個比方如果你喜歡打射擊遊戲 03/16 01:27
→ brucetu: 你不玩MMORPG 但是老闆就想做MMORPG 03/16 01:27
→ brucetu: 雖然你沒有熱情 但你在技術上還是會努力做到最好 03/16 01:28
→ brucetu: 這時候跟一個對技術對MMORPG都有熱情的RD比起來 03/16 01:28
→ brucetu: 你只會把技術處理到最好 另一位會想我們還能做什麼功能 03/16 01:29
→ brucetu: 怎麼讓我們的遊戲跟別人不一樣 怎麼讓玩家更喜歡 03/16 01:29
→ brucetu: 當然這本來就是企劃 產品經理要負責的事情 03/16 01:30
→ brucetu: 但是你換位思考 當你對一個東西很有熱情想做 03/16 01:31
→ brucetu: 這時候A說你想做什麼SPEC開清楚告訴我 我會做到最好 03/16 01:31
→ brucetu: B技術可以做到70分還會熱情參與討論 03/16 01:31
→ brucetu: 是不是跟B一起做事你會更覺得被肯定 覺得我這個想法真棒 03/16 01:32
→ brucetu: 相對的你也可以跳槽到你覺得有熱情的公司啊 03/16 01:33
→ brucetu: 這樣工作也會更開心 03/16 01:33
→ brucetu: 假設你老闆說 最近區塊鍊很紅你看對我們產品有什麼幫助 03/16 01:45
→ brucetu: 對產品有熱情跟沒熱情這時候就影響很大 03/16 01:45
→ brucetu: 沒熱情你可能三秒鐘就認定他跟你的產品沒關係 03/16 01:47
→ brucetu: 有熱情可能研究好幾天 提一些嘗試 最後發現真的沒用 03/16 01:47
→ brucetu: 但是你有熱情去研究 就是加分 03/16 01:48
推 massacre: 樓上你可以發一篇文吧 03/16 11:58
推 massacre: 就像牛郎對醜女客戶有職業道德表現很好可是沒有熱情 03/16 12:08
→ shooter555: 我只對錢有熱情, 產品賺錢可以分紅我就有熱情 03/18 09:04