Re: [討論] 休假日沒有回line被資遣&資遣費

[USD5566 (美金五千五百六十六)]

稍微回一下，以下內容出發點是想幫忙，怕你朋友爭取錯方向

※ 引述《ting126 (:D)》之銘言：
: 幫朋友代po奇妙的夢境
: 求解~
: 朋友夢到加入一個自稱新創的公司
: 主管說公司都是用line溝通
: 看完公告也必須通知已經看過
: 他夢見之前某個假日（週六，且為休假日）
: 因為參加活動沒有即時回覆主管訊息

看Offer，了解一下你們工時是怎麼訂的

常理推斷是會寫平日9~18之類的

: 晚上就被告知契約終止
: 當時還在試用期內（才工作2週）

OK，試用期內雙方不爽都可以終止契約

: 目前還沒夢到公司有沒有要付資遣費
: 但沒有付就是違法的對嗎？

不對

以試用期來說

員工發動請辭 => 員工無須預告離職

公司發動解雇 => 公司不用給資遣費

對雙方而言都蠻自由的

順帶一提，法律中沒有所謂的試用期，但大家懂這個意思就好

: 以工作一年基數是0.5個月來算
: 應該要付14天/365/2約等於0.02個月薪水
: 但因為0.02個月實在太少
: 先不管資遣費的問題

你朋友拿不到資遣費，但以工作兩周來說

如果契約是寫月薪多少，也就是月薪制，那粗估要給0.5月薪水

: 以休假日沒有即時回覆訊息而被資遣
: 這樣公司有違法嗎？

沒有，原則上試用期間雙方哪一方不爽想中止契約，是OK的也不用負擔什麼成本

建議你朋友主張被要求假日加班

ex. 公告內容：

週一請交A、B兩份報告 or 週日14:00~18:00請注意伺服器檔案寫入情況

那你朋友可以記錄周末做兩份報告的時間 or 14~18這段時間的工時時數

之後主張這部分時間是加班，請公司給加班費

如果公司不給，更好，直接檢舉說沒給加班費

反正一個周末加班費也沒多少，檢舉成功還能爽一發讓他被罰

不過
























可能要你朋友所在縣市是台北市才有用

新北或高雄之流，建議東西收收走人了事吧

元甲別打了，我們回家(誤

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※ 編輯: USD5566 (114.44.5.75), 03/18/2019 01:49:26
推 idok: 後面才是重點吧XD
→ TheGate: 法律沒試用期那你這些規則是哪來的？
→ pkro12345: 公司定的阿 基本上都3個月 這老問題google一下就有了吧
推 gocreating: 推結論XD
推 ptta: 試用期是老闆自己發明的，勞基法並無此規定
→ poeoe: ……法律沒有試用期 所以依勞基法還是有資遣費
→ dogzi: 法律沒有試用期，那為什麼給不給資遣費還有區分試用期...
→ reichs: 同樓上問題,法律就沒有試用期了,為什麼還需要分自己發動&
→ reichs: 公司發動?
噓 ckp4131025: 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年
→ ckp4131025: 發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給
→ alan3100: 勞基法本來就沒有規定3個月內需要預告離職,怎麼變條件了
推 dreamnook: 結論笑惹
→ shooter555: 都沒試用期這個詞了, 哪來這些規定?
推 aw038: 法律沒有試用期 那為什麼公司不用給資遣費？
推 leveger0903: 我上一間被資遣 但主管就用被資遣很難堪 履歷不好看
→ leveger0903: 之類的話語逼我離職 真的覺得我太蠢了
推 segaa: https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay 資遣費計算機
→ segaa: 月薪4萬 ， 工作兩週被資遣 公司支付770資遣費
→ shooter555: 770 會不會有主管省麻煩直接從皮夾掏出770給
→ USD5566: 應該說三個月內也不用等預告期走才能閃，所以實務上大家
→ USD5566: 喜歡訂3個月試用期是這原因
→ USD5566: 關於資遣費，我認為該給，但實務上有法院判過不用給。為
→ USD5566: 什麼？請去問鬼島法官，但我只是想表達，你朋友可能告了
→ USD5566: 老半天結果拿不到0.125月的資遣費…因為這樣的鬼島判例是
→ USD5566: 存在的
→ USD5566: 所以習慣上我是當作這點費用不存在，你朋友認真要告這個
→ USD5566: 點建議多去研究實務案例。有造成誤導之處我這邊先道歉，
→ USD5566: 祝您成功！
推 jimmy689: 法律沒有試用期，只有定期跟不定期。
→ jimmy689: 現在業界所謂的“試用期”，是先簽三個月定期契約。
→ jimmy689: 之後轉不定期契約
→ jimmy689: 不過樓主說錯了
→ jimmy689: 定期契約依照勞基法，如果雇主提前解約
→ jimmy689: 雇主仍需支付資遣費
→ jimmy689: 所以除非你朋友一開始跟雇主試用期的定期契約約定14天
→ jimmy689: ，雇主才不用支付資遣費。
→ jimmy689: 現在怕的是你朋友契約副本沒拿，公司扣著契約咬定約期1
→ jimmy689: 4天
推 segaa: 只要雇主願意支付資遣費 三個月內確實可不用預告直接資遣
推 joey11121: 好想知道是哪個地雷
噓 Weky: 明顯錯誤資訊 資遣費沒給就是違法
→ bndan: 其實這種試用期也只是拿勞基法為基底出來提而已 = = 至於資
→ bndan: 淺費就只是因為3個月內太小而忽略不計而已...
→ bndan: 而且雖然很多公司美其名有"試用期"保障 但依個人經歷 稍有
→ bndan: 規模的中小企 招人通常進去了 就不太會被試用期資遣...因為
→ bndan: 很缺人...人只要能用就偷笑了 還嫌勒 =_=
→ USD5566: 我就說了，法律規定有，但要看實際判例比較準，不然看的
→ USD5566: 到吃不到，這樣也幫不到當事人
推 ting126: 我是代po，朋友說算起來資遣費大約1k而已就算沒有也懶得
→ ting126: 跟他計較，那篇重點是在沒有即時回覆訊息而被資遣這件事
→ ting126: ，他只是想分享出來避免其他人踩到雷。 另外，我的認知也
→ ting126: 是只要被資遣，不論是否滿3個月，公司都一定要付吧
推 vn509942: 試用期我這邊都會給資遣費，避免麻煩
→ vn509942: 喔，因為我這邊在台北
推 vn509942: 記得拿非自願離職還有一個用處，失業補助
→ testPtt: 失業補助好像要勞保多久才有
噓 oherman: 試用期解雇還是要給資遣費，不懂別裝懂
→ nigth: 只要有付資遣費 隨便掰各理由讓員工走路都是合法的。
→ USD5566: @原po，你要避免人踩雷應該是公布名稱最快，其他都蠻多餘
→ USD5566: 的
→ xup6m06c04: 資訊錯誤！希望能修改文章，避免誤導
→ chatnoir: 法院判例可以說明清楚嗎？ 是不是有什麼特例？否
→ chatnoir: 則是一定要付資遣費的，哪有分什麼試用期。