推 APTON: 推 04/13 18:50
推 jj0321: @_@ 推 有時是履歷包裝差強人意 04/13 19:19
→ landlord: 挺中肯的，我百米跑9秒5，要去應徵游泳隊，人家也是不鳥 04/14 12:51
→ landlord: 一樣意思，這些context不出來，都只是片面的抱怨了 04/14 12:52
你好像沒搞懂我的意思XD 來回一篇好了
你的豐功偉業很好，但你現在問題是面試失敗（甚至拿不到面試）
那你文章重點要跟更放在
1. 丟了多少履歷
2. 面了哪些公司（目標公司是什麼）
3. 他問了你什麼你答不出來（假如有進入面試階段）
面試這種事情有很多環節，每個地方如果出問題都可能讓你拿不到機會
再來每間公司取向是不同的
有的注重演算法跟CS基礎、有的注重個人特質
有的注重專精某個語言或框架、也有的只看學歷...
你面某個類型的公司可能如魚得水，換個類型馬上吃鱉也是很常見的
就拿你遊戲業來說，你今天是面暴雪，還是雷亞、還是某個新創小團隊想找夥伴？
我相信會面對完全不同的審合標準
你沒講這塊就沒人知道你問題出在哪理
還有面試其實就是個有機率跟運氣成分的活動
如果你只投了兩三間，都沒中
那也有可能就只是剛好他們找到人了，或他們某個奇怪的地方對你不滿意
你通常也得不到真實答覆的，他給你的通常都是罐頭說法
樣本數太少的情況不用太在意，多了才有檢討的價值
而如果是海投履歷卻面試機會都拿不到
那問題反過來是從履歷檢討起了
你怎麼寫履歷的？有沒有踩到雷？
可能被扣分的點是什麼？想不想直接把履歷分享出來讓大家研究？
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