推 anandydy529: 我的觀察可能不夠多,但有時"運行老系統"是大家都知 04/14 00:39
→ anandydy529: 道放久了會炸,改了也會炸,乾脆裝死不管他 04/14 00:39
怎麼說服團隊用新技術這就是真功夫了啊。
我之前遇到的 case 是說服主管,跟他說明維護舊系統的風險相對導入新技術的風險,
但說到底,如果說服不了主管你又很不服,那也就是你和團隊價值觀不符合。
找不到更好的工作你只能吞下去,找得到更好的你就放生,沒那麼難。
推 twilighthook: 這就是看在哪個立場 04/14 00:49
→ twilighthook: 之前的公司十年的老程式就是改了會炸 04/14 00:49
→ twilighthook: 資料庫也是連基本的正規化都無法做 04/14 00:49
→ twilighthook: 雖然這樣系統可以穩定運行 04/14 00:49
→ twilighthook: 但犧牲的就是工程師的工作品質.... 04/14 00:49
※ 編輯: tofuflower (115.82.39.61), 04/14/2019 00:55:27
※ 編輯: tofuflower (115.82.39.61), 04/14/2019 00:55:47
推 NDark: 娛樂圈有個莫非定律 "老梗之所以成為老梗,是因為有效" 04/14 01:02
推 lovesnake: 謝謝大大建議! 太晚看到大大的回覆...在原po回覆中我 04/14 02:16
→ lovesnake: 有提到我導入的技術都是因為團隊碰上困難才開始survey 04/14 02:16
→ lovesnake: ,也會再想想怎麼在履歷更好的包裝這一點,讓對方不會 04/14 02:16
→ lovesnake: 覺得我只是一昧的想導新技術。感謝!! 04/14 02:16
※ 編輯: tofuflower (115.82.39.61), 04/14/2019 02:31:16