噓 for5566: 不覺得原原po的態度有問題，就事論事不是理組的基本素養 04/14 08:07
→ for5566: 嗎，討論對錯跟願不願意做是 04/14 08:07
→ for5566: 兩回事 04/14 08:07
→ sharek: 老實說你文章裡的業界主管比較有問題 04/14 08:10
推 lovesnake: 謝謝您的建議，既然能在敏捷圈打混，「導入」這件事情 04/14 08:10
→ lovesnake: 上該有的造詣還是有的，畢竟敏捷最主要解決的就是「人 04/14 08:10
→ lovesnake: 」的問題，這裡畢竟不是面試場合。但還是感謝您，我會 04/14 08:10
→ lovesnake: 注意在重要場合會不會給別人有這樣的感覺的！ 04/14 08:10
→ testPtt: 老闆的態度就是有本事你自己找時間搞 成功再來說 04/14 08:37
→ cateran: 是啊 業界主管有問題沒錯 04/14 09:50
→ cateran: 但是在這邊發文檢討主管有用嗎？ 04/14 09:50
→ cateran: 如果有本事就自己開公司當老闆 04/14 09:51
→ cateran: 想領人薪水的話 那就是要配合業界生態 這就是現實 04/14 09:52
→ cateran: 所以我說找新創機會比較大 老公司要轉變很難 04/14 09:52
推 atpx: 老闆找的每個人都有該處理的工作, 不太可能專門一個職務就是 04/14 10:17
→ atpx: 做這些事, 要做就是自己私人時間做, 那同事就很難能配合 04/14 10:17
噓 wavek: 推1,2樓f大跟s大 04/14 10:41
推 subi: 其實不覺得這篇文章有問題, 這就是業界生態和現實 04/14 10:58
推 lsw0529: 態度 > 能力 > 學歷 ... 態度最重要 04/14 11:14
推 PHEj: 推這篇 業界老闆就是如此 04/14 11:48
→ PHEj: 大公司 可能你很有能力 想推新技術 但其他同事跟主管卻不想 04/14 11:50
→ PHEj: 推 覺得原原po 很適合去團隊強而且都很願意推新技術的新創 04/14 11:50
推 chrischen: 覺得原po只適合新創+1 04/14 11:52
推 lovesnake: 那些台灣敏捷龍頭也很適合啊QQ 但是超大跨國企業 04/14 11:57
→ lovesnake: *都是 04/14 11:57
推 konkonchou: 推這篇，一半對是因很多新技術導入者，不是見樹不見林 04/14 12:16
→ konkonchou: ，就是導一半壓力大棄坑，正常成熟企業不會這樣玩的 04/14 12:16
推 t64141: 這篇提出的是現實面，雖然不是太好的一面啦 04/14 12:32
推 t64141: 原po溝通方式比較直接，很多大組織不喜歡，但非常適合重 04/14 12:43
→ t64141: 視技術又樂意改變的團隊 04/14 12:43
→ t64141: 不急的話，原原po可以照你的行事風格繼續面試，才不會為了 04/14 12:48
→ t64141: 錄取而進了不適合的團隊 04/14 12:48
推 Lhmstu: 推，原原PO適合新創，不考慮自己創一個？ 04/14 12:52
推 NDark: 這篇正解，就是文化的問題。 04/14 13:13
推 Wishmaster: 有時候求職不管是職位或是薪水都是一個契機 04/14 13:36
→ Wishmaster: 有時候並不是公司或你的問題,是沒找到合適的"另一半" 04/14 13:36
→ Wishmaster: 對自己有信心的話,就慢慢找吧,會找到相符薪資 04/14 13:37
→ Wishmaster: 又可以充分發揮的地方的 04/14 13:37
推 lovesnake: 謝謝各位大大的建議<（_ _）> 04/14 13:41
推 guest0710: 想推這篇 希望原po不要成為改善某東西半套又烙跑的人 04/14 16:40
推 rhox: 重點不是態度，沒作品別人幹嘛聽你的？ 04/14 18:37
推 aszx4510: 哇靠 一邊謝謝大家的建議 另一邊又把原文刪了 高招 04/14 23:22
推 sb107912: 感謝完就刪文 真的母湯 04/15 00:02
→ robber1234: 以前就有這種事發生,那個人被酸還四處揚言要告人 04/15 09:33
推 loadingN: 文章跟談吐本來就會透漏一個人的個性 04/15 20:14