Re: [討論] 新人面臨部門可能解散該怎麼辦

[MOONY135 (脫俗仙子談無慾)]

※ 引述《sendoh0710 (我愛胖胖巴弟)》之銘言：
: 小妹我最近一個朋友
: 新鮮人出來找工作
: 到職大概剛快要滿試用期吧
: 結果主管離職，因為公司管理問題，傳聞部門可能會解散
: 解散後Loading可能會大幅增加，因為本來負責那項目的就他+離職主管+資歷普通的同事
: 或者可能被分到其他部門做跟預期不太一樣的工作
: (雖然朋友常小抱怨說進去之後才發現工作內容就跟面試時說的有點差距)
: 又甚至公司方面直接以試用期考核不通過直接免費資遣也有可能
: 他現在超焦慮的QQ
: 一方面在想以現在的情況如果去外面面試，有菜鳥跳槽、不穩定之類的疑慮
: 一方面也不知道有甚麼工作可以找

我曾經是一個新創部門的第一個小弟 一個月後又補了一個人
總共兩個 然後是一個別的部門的經理來帶我們
因為公司有點專案取向 所以人力配置上就是這樣
RUN了一年多 開發出來的東西始終沒有客戶買單
最後我們部門被解散了 解散之後大老闆把我們分配到其他部門

剛畢業其實不用太擔心這種問題 大不了公司重新找過
如果覺得是扣分 這三個月的資歷可以略過不談
反正他應該是年前上工的 幾個月空窗期的問題
在長達30~40年的工作生涯中 只是一個小小的點
焦慮是肯定會有的 但"只有焦慮"那就不太好了
想辦法把焦慮跟另外一種東西 並存看看
如果能走得過去的話 會有另類的想法

自動控制的話 群創的大陸廠好像有人在搞(工廠內自走車之類的)
可以去看看職缺

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推 owem0410: 包子的AT部門嗎....
→ MOONY135: 樓上有掛？
推 fidic1643: 資歷略過不談的空床期部分通常都怎麼解釋
→ MOONY135: 一邊練習一邊找工作 或者先休息
→ MOONY135: 但不管什麼說法都能夠找到質疑你的點 不要試圖找到完美
→ MOONY135: 的回應 就算有完美也只是你自以為的
→ MOONY135: 為什麼可以先休息 你想說的上進點就是學生時期工讀存的
→ MOONY135: 那為什麼找那麼久  也可以回 我會待一陣子 所以想慎選
→ MOONY135: 這些都只是面試中可以回的回話 請不要直接搬來用
→ MOONY135: 除非你確定這間公司你很想進去 然後能力也達標
→ MOONY135: 只是可能有其他候選人也差不多 才需要去想 迎合考官文化
→ windlll: 你的經歷跟我好像..in 和碩子公司