看板 Soft_Job 關於我們 聯絡資訊
特休應該是一年20天起跳,新到職一上班就照比例算,一個月就可以1.66天累積這樣 基本上要特休也沒人攔的了你,差不多是一周前請就好 請長假就先跟上司注射一下,超過特休的時數就無薪,要不然工作久了 突然想去非洲探險三個月難道不行嗎? 病假這種都是帶薪,合約裡面都有寫好,公司通常會註明如果有需要會請員工 出示醫院證明,要不然多打幾個噴嚏老闆就應該要叫你趕快回家休息 多傳染幾個不就是公司的損失? 也因為這樣在家遠端工作是很重要的,現在科技很進步,公司用Amazon Workspace 員工只要能上網都有遠端電腦可以用,所以資安上要比他們自己用實體筆電要好管理 這樣我小朋友學校頒獎那天我還可以在家裡工作, 還好可以中離個兩小時要不然他恨我一輩子怎麼辦? 對了,這禮拜要去保養車子,下禮拜要去機場接岳父母,還好都不用請假 聽說這才叫彈性上班,平常就已經6點半上班下午3點準時走人 3點以後也不會有人打電話來找,Email也不用回 真的有甚麼問題多上的隔天補回來都是應該的 最近我們在辦乒乓球比賽,所以中午午餐前後還蠻多人都在練球 至於大家都有的吃喝等等就不用提了 最近隔壁公司開始年資3年特休25天,另外一間公司一周上四天每天9小時 要不是最近換合約數字還不錯真的有考慮跳槽 ※ 引述《RINPE (RIN)》之銘言: : 工作到今天終於結束了 : 終於鬆了口氣,公司除了技術外 : 常常是今天哪個部門缺人就過去幫忙 : 好險下份工作分工比較明確 : 買了杯芒果冰沙吹著冷氣發呆時 : 開始在想怎麼樣的東西算得上福利? : 下份公司有有薪事假、全薪病假、剛進去就有特休等 : 這種優於勞基法的才算福利吧? : 怎麼看了求職網站上很多都會把勞健保寫上去 : 半年享有三天特休 : 保14?但這個大多公司都是當年終發,比較偏向把人留到年後比較好找人的手段吧? : 有點心、咖啡? : 難道他們被問到福利時, : 講出半年有特休這類的不心酸嗎? : 有點搞不懂所謂的福利怎麼跟我認知的差那麼多 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.98.136.57 (紐西蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1563278220.A.2F8.html ※ 編輯: pelicanper (101.98.136.57 紐西蘭), 07/16/2019 20:00:26
CGS0: 期待你當老闆,大家去你公司上班 07/16 20:01
powerwolf543: 20天不是很基本嗎? 07/16 20:15
viper9709: 推一樓XD 07/16 23:58
SuperCry: 國外嗎 07/17 14:05
oherman: 請特休要前一週請? 07/18 10:13
oherman: 勞基法有這麼規定? 07/18 10:13
neofish: 這些福利要開出來都可以吧,相對公司也 07/18 11:48
neofish: 有辦法把績效標準拉高到員工很難過 07/18 11:48
bndan: 在台灣環境是勞工必須繞著公司轉...基本上不需要什麼績效就 07/20 02:52
bndan: 可以讓員工很難過了... 07/20 02:53