Re: [請益] 內湖國泰人壽資訊人員

[zusammenjoo (learner)]

※ 引述《zusammenjoo (learner)》之銘言：
: 各位前輩好
: 我在八月去面試內湖的國泰人壽資訊部
: 也幸運的被錄取了
: 至於報酬等細節都還在等正式通知
: 這邊要寫java
: 我不是本科畢業的
: 程式都自學 剛好就是沒學過java
: 不過面試官說沒關係...
: 這邊第一年會教學
: 第二年才分單位
: 翻了一下本版舊文
: 教學好像是試用期過了才有
: 想請教一下前輩們
: 以我這樣的背景會不會很容易撐不過試用期
: 裡面的工作環境如何
: 會不會常加班
: 年終大概有多少（爬文好像說新人頂多2-4）
: 因為面試官有說這邊是年終比較多
: 我本身對程式很有興趣
: 這邊有教育訓練算是很吸引我的點
: 但實在很擔心是我太天真了
: 還請前輩們指點迷津


自己的文章自己回一下
雖然已經隔一陣子了
但版上關於國泰的文章不多
當初發問的時候得到很多前輩的詳細解答
尤其是jpmorgan大跟achter大
（如果不希望ID出現的話還請告知一下）
後來也有幾位來詢問我的
所以我稍微整理一下
希望能幫助到更多人


先說我離職了～～～
但也不是說裡面不好
只是說在這裡當工程師之後
工作內容好像就是把別人的需求時做出來
不需要有甚麼自己的想法
雖然一兩年後會轉分析師
分析師就會需要了解客戶需求並且規劃系統
但我覺得工作內容跟我對自己的規劃有差
而且因為這邊試用期後要簽兩年約
（簽約是因為有教育訓練，不希望你中途跑掉）
所以我就決定離職了
所以以下是我僅限的所見以及部分所聞



1.面試
面試的話我自己覺得蠻輕鬆的~
（可能我去的時候他們很缺人吧）
就是問你有沒有寫過程式、住哪邊、期望待遇
會問你會不會寫java，因為裡面是寫java
但是不用擔心，我當初很老實地說我不會java
他自己還幫我解套說 你的邏輯應該不錯不用擔心...
所以我還是被錄取了

2.教育訓練
新人真的會有新人訓練
這一點我覺得真的是大公司才負擔得起
為有一個導師專門負責帶你
前三個月試用期就是會有安排進度
通常是老師先教一個
然後你把剩下的完成，有問題就問你的老師
第五周左右會有一個期中考試
就是照系統需求把系統做出來
時間是一周
兩個多月快三個月的時候會有期末測驗
測驗內容是針對eBAF(國泰人壽用的架構)做說明
適用期後會有集體上課
會找外面的業師來教導
有時候是上班時間有時候是晚上
整體來說對新人的訓練蠻紮實的


3.待遇
「聽說」資訊部門考績都是甲以上
也就是至少四個月年終
但我沒領過就是惹，所以是聽說
加班能報
只是要部門主管同意
我是期中考那週有留下來
基本上很少人準時下班
但是其實大部分人也沒有多待很久
就晚個20、30分左右吧
當然也是有人加很晚啦
寫程式這種事做不出來就是會卡很久
也因人而異吧
月薪的部分我非本科系/碩士畢業/資訊業工作經歷1.5年
薪水四萬多（感覺會參考前一份工作）
裡面福利蠻好的
什麼健康專案、員旅補助、三節等等


以上，希望可以幫助對國泰有興趣的朋友
也歡迎前輩補充資訊
職場真的是資訊很不對等
希望大家都可以分享交流

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→ atpx: 擾, 到時候出問題誰負責? 自己載來的套件可沒有保固\
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→ foreverk: 沒簽是對的，不然兩年過去你還是四萬多，然後也不知道
→ foreverk: 哪年才會領到真正的四個月，金融業成本單位就是在外面
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我只待試用期沒錯
因為我覺得我可能無法待兩年就沒簽了哈哈
但確實像幾位前輩所說
公司也有公司的考量
只是我還是比較喜歡有同時參與規劃和製作
所以就跟國泰說再見了
※ 編輯: zusammenjoo (223.137.121.120 臺灣), 08/18/2019 09:11:53
推 QQ5566: 所以年薪正職有16個月？
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→ SuperCry: 怎麼都是人壽，有沒有證券可以分享一下
→ foreverk: 證券比人壽還不賺錢，把人壽薪資下修就是了
推 louna30cm: 那產險呢，比證券人壽更低薪嗎
→ new122851: 想參與規劃那只能找新創了 而且前提你要有架構師經驗
→ new122851: 不然就是乖乖吃spec生出東西來
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