推 YahooTaiwan: 我孤陋寡聞,還沒看過主管被開除的,能升上去就代表 09/30 14:41
→ YahooTaiwan: 實力被認可了吧? 09/30 14:41
主管被開的多得是,只是通常都會很低調,為了保全當事人面子,都會說他找到新工
作,主動離職,或是內部轉調之類的,另外也不太需要主動開除人,就冷凍他給他穿
小鞋,過不了多久他就自己走了
推 oherman: 主管有實力?是嘴炮的實力被認可吧! 09/30 14:48
※ 編輯: Wolfken (114.36.225.147 臺灣), 09/30/2019 14:49:56
→ testPtt: 有些公司都用調職再砍主管的 適應力不強臉皮薄就自己走了 09/30 15:15
→ MOONY135: 我聽過老闆在全公司會議羞辱人的 這些都很常見 09/30 15:47
噓 keke0421: 0分 全部都是主觀評論 沒有任何數據 和 立場 09/30 15:48
→ MOONY135: 中年人可以努力罵 因為他不敢跑 很可憐的 我也有看過本 09/30 15:51
→ MOONY135: 來跟老闆還不錯 但老闆愛將為了找退路故意抓一個人說他 09/30 15:51
→ MOONY135: 搞我 所以我本來不想離職也離職了 那個人從此就黑掉每天 09/30 15:51
→ MOONY135: 在會議上電他 老闆還三不五時去愛將的臉書問最近過得好 09/30 15:51
→ MOONY135: 不好的 09/30 15:51
→ cat0429: 推!其實這篇很客觀,算是在職場有一定年資,經歷過,認 09/30 16:20
→ cat0429: 真思考過才寫的出來的。 09/30 16:20
噓 tttkkk: 第三點強綁定那邊邏輯對嗎? 09/30 16:48
推 tttkkk: 抱歉按成噓,推回來。 09/30 16:56
→ cat0429: 不知道‘強綁定’的意思,不過就我的理解是主管經驗很吃 09/30 16:58
→ cat0429: 公司及文化,相對要找到相容的公司較少。 09/30 16:58
是說主管的位子,往往都需要頗長時間的經營,才能穩固,要嘛是基層升上來的,要嘛
是公司/部門成立初期就被找來當主管的,空降的要本來就不是屎缺,才比較站得穩,
否則陣亡率頗高。所以要佔到位子,往往需要一定的天時地利人和,愈高階愈是如此,
那麼當不幸被裁時,要馬上找到下一個天時地利人和,難度就非常的高,如果急著找,
往往就進了空降的屎缺,過沒多久又要走了,連續兩份工作如此,接下來要找就更難,
會很麻煩,通常的解決辦法都是靠人脈,真的出什麼事,這出路就很重要了
推 Ryuusei: 我待過公司裁員連CTO都裁的 09/30 18:12
我面過一家說過去六個月換了兩任CTO的
推 justben: 還是找到自己想做的事比較重要 我也遇過不缺錢的老人 XD 09/30 19:38
推 oneheat: 你45歲帶來的價值得放去跟30歲以下的比,這樣怪怪的吧 09/30 19:45
公司就是要這樣比,不是我們不想這樣比就可以的,大環境如此,只能自己去適應
※ 編輯: Wolfken (114.36.225.147 臺灣), 09/30/2019 20:22:01
推 SFMAndroid: 好奇被年紀小的管會怎樣嗎? 09/30 20:10
推 robust083: 年紀小的管不動老油條(? 09/30 20:13
主管ok的話其實沒啥問題的,只是蠻多公司會直接pass這種履歷,所以連面試機會都沒有
※ 編輯: Wolfken (114.36.225.147 臺灣), 09/30/2019 20:25:04
→ MixBear: 要裁到主管時,通常這間公司也差不多了 09/30 21:31
→ MixBear: 下面不逃也是等死 09/30 21:31
→ MOONY135: 砍掉cto大概就是開始找了 09/30 22:00
推 senjor: 很多公司砍掉CTO跟管理階層的時候,基層都活得好好的 09/30 23:32
推 oneheat: 40up 通常也撈個架構師等級吧,哪家公司會這樣比?會這 09/30 23:54
→ oneheat: 樣比的公司又有什麼好討論的? 09/30 23:54
推 umum29: 中肯 我遇過的公司大裁員時都先裁主管階層 工程師最後 10/01 01:09
推 BignoZe: 好文推 10/01 02:55
推 GGFACE: 200分 10/01 02:56
推 pkro12345: 推 10/01 03:02
推 giantwinter: 持續精進+1 10/01 05:37
推 sj1973: 年紀大先擔心自己眼睛受不受的了, 再決定要不要繼續寫code 10/01 09:51
→ bndan: 其實與其說手有問題..身體能否繼續長坐 或是眼睛還行不行這 10/01 12:04
→ bndan: 可能比較早面對到...只能說人的身體很脆 沒特別照護的情況 10/01 12:05
推 CarlOrz: 認真推 10/01 17:47
推 infixman: 中肯推 10/01 18:13
推 liturtle: 推,優質好文 10/01 20:13
推 Ryuusei: 眼睛真的是一大問題...... 10/01 21:17
推 senjor: 但是就算不寫CODE,現代工作也是一堆盯著螢幕看字一整天 10/01 23:21
推 sweet222: 好文 10/02 06:15
推 a72737363: 我認為年齡歧視是有,但也沒如此嚴重。首先現階段缺工 10/02 12:23
→ a72737363: 。再加上一些平均年齡的統計數據,也要考量到網際網路 10/02 12:23
→ a72737363: 的興盛沒有四五十年,因此it職場上自然很少高齡工作者 10/02 12:23
→ a72737363: 在拉高均值。供參考 10/02 12:23
推 flysonics: 優質好文 10/02 21:13
推 ixp2400: 推,非常同意,很犀利的觀察 10/05 03:35
推 po5113: 推,補足了一些自己沒想到的點 10/05 18:08
推 Arctica: 看下來感覺這條路真的蠻競爭的,下班後還是必須修煉實力 10/06 13:03
→ Arctica: ,不然等著被淘汰 10/06 13:03
推 tengentoppa: 推 10/06 17:48
推 hakama99: 身邊有個快退休的廢物老人 大概比編輯好用一點 11/02 14:00
→ hakama99: 等著退休的 連google都懶 11/02 14:01