[心得] Ｘ住科技經驗分享

[freekyo82 (小蔡)]

（代po）
此為Ｘ住科技工作心得分享，
該公司主要業務為智慧家庭系統。

------以下文長------

優點：
膠囊咖啡無限暢飲。

缺點：
四月成立的公司，徵才網站上提到的福利，
例如：員工旅遊、不定期舉辦講座、無限量供應零食...等通通沒看過，
今年元宵節員工提到有沒有湯圓吃？
行政下午便拿訂購單來登記，
當要填寫時，行政突然冒了一句：「要自費喔。」...聽到後立馬收手。

原先公司有電腦補助，一般員工是20k，分一年給，
但在進公司的第七個月突然取消，原本有申請的補助全數終止，
有一位同仁到職前即有告知隨時會去服兵役，
公司聽到後表示：「那你可以先購買電腦，等退伍後再將補助款一次給付你。」
同仁便購買了一台 MacBook Pro 當作開發設備，
年前入伍了，六月剛回公司報到，便收到補助取消通知，
原先講好的電腦補助款完全沒拿到，
並且該員工在今年尾牙時還有抽到額外加碼八千元現金，
至今仍無下文。

公司內部原有三位主管，
其中開發部主管因性騷擾公司同仁，被其他兩位原就不爽他的主管弄走，
此時 PM 主管跳出來說由他接任目前開發部代理主管，
並發表主張：「我們在同一條船上，不要分你我。」，
但每當處理事情時，這位「 PM 兼開發部代理」主管完全偏向他自己的 PM 部門，
開發部人員向他反應事情，
只會說：「我只是代理主管，我沒有權力、權限來決定你們開發部的事情。」，
當 PM 與 RD 在公事上有爭執時，
此人又跳出來說：
「我們現在是一家人啊，為什麼在談話時要用你、我來區分？」
「我們要共體時艱，RD 們就先按照 PM 開的時程來進行，有什麼問題可以再跟我反應。」
欸？是我神經錯亂了？還是鬼打牆了？
喔，對了，之前有幾次下大雨的場景，
這位口口聲聲強調：「我們是一家人」的代理主管，
叫外送時完全沒有詢問開發部需不需要，
好個一家人啊。

因開發部沒有正式主管又一直被其他部門壓榨，
有人因生涯規劃，也有人因身體因素而紛紛提出離職，
第一批提出離職的工程師很順利的離開公司，
但後提出離職的幾位全端工程師一直被刁難，
HR 主管還說：
「你們都在同一時間提離職，是不是已經離開的工程師在慫恿你們？」
接著對一名假日寄出離職通知信件的工程師表示：
「假日提出離職信要等到我們收到之後才受理，」
「勞基法雖然說離職預告期有包含假日，但沒有明文規定(這句話是在打自己臉吧)。」
以此理由強求該名工程師多留一天以處理後續事宜。

而消失的電腦補助跟八千元尾牙加碼獎金之全端工程師，
他在提出離職後，HR 請他填寫離職單上的「交接人」欄位，
但因工程師全都離職了，沒有人選可以填，
便詢問代理主管該欄位要填什麼？
代理主管說：「保持空白」即可。
該員便將離職單繳回給 HR ，
隔天 HR 又跑來找該員說：
「不好意思，我們 HR 主管說這個欄位不能空白，還是要請你填一下。」
該員問：「那要填誰？RD代理主管表示空白就可以了啊。」
HR：「這可能要請你跟你們主管商討一下。」
該員很無奈的去找代理主管，
果不其然得到一慣地回復：
「我不是你的主管，我只是代理主管而已，我沒有權力與權限來決定這個欄位要填誰的名字。」

最後一位，
待滿一年的全端工程師，則被代理主管與 HR 主管暗示與威脅，
代理主管：
「妳的離職單會被退，因為公司沒有其他工程師，」
「希望妳們其中一個可以留下來，待到公司找到人以後再走，」
「如果妳堅持要走，另外一個人的單就不會過，」
「如果她的離職單過了，妳的就會被退。」
HR 主管：
「因為我們已經有跟廠商簽約，產品要在9月份完成，」
「如果時間到沒有完成，上頭會來追究我們，」
「那我們自然也會繼續往下追究責任。」

總結：
離職前這家公司開發團隊只剩下一位韌體工程師，
目前人員結構並不清楚，
但現在職缺依舊開很大，有收到這家公司的面試邀約請加多注意。

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G955F.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.85.30 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1570015957.A.F4A.html
推 a926: 這種就是代理主管要簽啊！他還沒成年嗎？
推 fishfish1314: 有去面試過 覺得HR很可愛
推 crossdunk: 都幾歲了 要離職還會被威脅喔
→ crossdunk: 另外這種為什麼不直接把名字打出來，因為都是聽說的怕
→ crossdunk: 是假的嗎
推 bbonline229: 面過+1， 看起來公司問題蠻大的
→ crossdunk: 只查到一個，是好住科技嗎
推 chuegou: 先感謝分享
→ xo1100: 離職還要這麼麻煩嗎 不是參照勞基法跑一跑就好
→ SimonAllen: 感謝資訊 還好沒投
推 leo5916267: 留住的薪水可以翻倍開嗎？
推 t64141: 高調，就描述來說雷到靠北
推 sp063439: 果然會透過HH找人的都有點危險....
推 ime5566: 高調
→ ime5566: https://m.104.com.tw/company/1a2x6bku59?tab=jobs
推 GinChing: 我有被他們錄取，還好沒去，超扯，三節發半薪也是假的
→ GinChing: ？
推 giantwinter: 誇張
推 chocopie: 這看起來管理很有問題啊
→ purpleboy01: 欠錢最要不得
推 FinanceBrain: Fw要會nodejs? 你當bmc是吧？ bmc新人都有4開頭了，
→ FinanceBrain: 有經驗的最少6開頭
→ airtsubasa: 感謝分享！
→ x246libra: 看104 真看不來 有異常 怕
推 SmallDruid: 好雷 高調
推 DLHZ: 好慘
推 lgates: 救命啊 有去面 還好覺得鳥.....
推 jj0321: 怕.jpg
推 fg008kimo: 這間也太雷了吧
噓 tttkkk: 今年四月成立的公司  已經過過元宵節了？
它有換過老闆，前身是2018年三月開始
※ 編輯: freekyo82 (27.52.235.90 臺灣), 10/02/2019 23:48:23
推 andy78782007: 還好主動約面試沒去
推 justaID: 推高調，管理問題很大
推 jason4571: 幫
→ invidia: 交接人填空白那段很好笑 XD
→ invidia: 聽說只要預告離職了 主管簽不簽都擋不了？
→ netburst: 離職發EMAIL存證 時間到 直接走人
→ aegisty: 直接不去上班就好啦...公司爽幫你保勞保他家的事
推 fanatics5566: 慘
推 evil2004: 高調 HR話術真多 預告離職信留好 時間到就是走人 不用理
噓 kanoto: 頭家跟某姓費立委很好
推 DCTmaybe: 超爛
推 ray650128: 推。之前他們找我還好沒去
→ goodsun: 被威脅不能離職就不離職的是在搞笑嗎...
推 maxqq: 應該上求職天眼通才是，主管領乾薪還真是有夠廢 ceo 不管？
附上 https://reurl.cc/nV15m8
→ maxqq: 不過跟在這 ceo 底下的主管怎麼不是性騷擾就是亂搞?
→ maxqq: 104 真該加上這些公司的評價，公司當然也可以付費取消
※ 編輯: freekyo82 (118.163.100.133 臺灣), 10/03/2019 11:44:55
推 doasgloria: 好可怕
推 fanatics5566: 有在法定預告期寄信告知，誰管你退不退離職單，HR
→ fanatics5566: 這素質
推 HMW: 推
推 s212gj: 之前去面試過，經驗很差的是他完全沒有要讓面試者問問題
→ robler: 還是很多人不知道怎麼離職耶
推 zonppp: 幫高調
推 ZakuSIN: 幫高調
推 g001613001: 謝謝分享，小心被吉
推 viper9709: 推~這個也太扯
推 sxy67230: 預告信直接丟了，時間到就可以走了。勞基法規定雇主不
→ sxy67230: 能以找不到人交接為理由限制勞工離職，根本就不用怕。
→ sxy67230: 找不到人交接是公司的事情，勞基法規定離職是告知雇主即
→ sxy67230: 可，也不需要雇主同意簽字，除非有定期限契約否則限制
→ sxy67230: 離職一定要簽字是違法的，還有如果期限契約太長到不合理
→ sxy67230: 也是違法的。
推 sxy67230: 記得所有的文件都要留一份存證，如果有主管私下想找你
→ sxy67230: 談就跟他說開錄音存證。
推 patop: 推樓上
推 patop: 年資3個月以上，只要提離職當天就開始算預告期，（除非有綁
→ patop: 約）無論什麼理由都不能阻止，一堆工程師被資方唬的一愣一
→ patop: 愣的
推 buper: 主管會跟你說業界很小，然後主管自己亂搞被公司辭退，過沒
→ buper: 多久就在對手公司出現，笑死
→ buper: 以上非推文當事公司
推 tommycccgza: 幫高調 看分享也太雷了吧
推 beeone: 幫高調
→ dancedolf: 直接給代理主管簽
推 tengentoppa: 高調，雷貨去死
→ windlll: 離職最大，沒做出來的產品那有損失？還想找RD，是我的話
→ windlll: 這樣離職，燒屁股的不會是我