→ diabloevagto: 這 mail 看起來就是今周刊啊 10/18 01:02
其實就是啦 我也覺得 PO 名字沒差 但友人就一直堅持說不要寫 我也沒轍= =
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 01:06:07
→ a25ptt: 借問個問題,我一直很好奇,美感有多少責任在前端工程師 10/18 01:09
→ a25ptt: 一般不都是設計師在負責的嗎? 10/18 01:09
設計的美感 當然責任在設計師
但常有一種情況是 做出來的板跟設計稿完全不同
問工程師 結果說: 我覺得看起來一樣啊
再來是動態的問題,因為設計師通常也都是平面設計,比較少會細到動態
舉例來說,假設讓一個圖片移動、漸變
這個漸變的時間要多長、畫面的節奏如何
漸變的過程是等速的、或是 EaseInOut、或是 EaseOutBack,都會影響最終的結果
畢竟美感這東西有時候蠻細膩的
如果負責執行的人,本身對這些都沒有感覺
那整個製作時程就會拉得很長,需要來來回回修改多次
而且就我一些進行專案的經驗來講
我覺得有些表現的方法,只有前端工程師才有辦法想到
畢竟工程師是最清楚哪些東西做得到、那些做不到、有哪些功能、插件可以用
不懂前端技術的設計師,常在設計上較為保守,畢竟不了解技術
當然設計師也可以去學技術,但他若是真能懂,他大概也可以兼任工程師啦XD
所以我覺得要成就一個 好的作品
責任我認為是一半一半
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 01:21:22
推 abccbaandy: 就cost down阿XD 10/18 01:18
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 01:29:15
→ vi000246: 40K要找三年經驗的有點少捏 10/18 01:27
有高手也歡迎直接喊價、現場討論!
推 ldkrsi: 前和全的價差這麼大也是因為資深主管的偏見嗎wwww 10/18 01:29
大概因為主管想要找一個能夠 hold 住團隊的全端,所以心理期待全端的人要很資深吧XD
而美感的前端是主管比較不熟悉的領域,所以沒有多想吧XD
不過其實四萬是 四萬起 的意思,所以有興趣來試試看的資深版友 也歡迎來談談!
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 01:34:28
→ a25ptt: 原來如此,謝謝你的回覆。 10/18 01:46
→ a25ptt: 是說,印象中,現在的網站設計師在用的軟體,我記得就可以 10/18 01:46
→ a25ptt: 在設計稿上產生動畫效果給工程師看了說 10/18 01:46
→ a25ptt: 簡單的滾動效果還跟縮合效果之類的(沒有仔細研究) 10/18 01:46
聽起來很不錯 感覺是一個適合導入公司的工具!
(網頁領域我比較不熟 我比較常做 unity3d)
這樣確實可以改善製作的流程,和減少成果落差
當然前提是設計師要會用就是了
(所以這樣說的話 好像設計師本身的責任又重一點了XD)
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 01:52:26
→ joecheng: 感覺就不懂又不重視前端 10/18 02:28
推 GameHeven: 4-10萬。那就是篤定4萬。既然收不到履歷就加錢啊!提高 10/18 06:37
→ GameHeven: 下限。不是提高上限。 10/18 06:37
→ MOONY135: 沒有公司名字我覺得不行,就貼104連接會怎樣嗎。 10/18 07:33
推 jack0204: 怕被查到就不要出來徵人,自己靠關係找 10/18 07:49
→ keke0421: 老實說 真。資深全端 你10W絕對不夠 大概*2 有可能 10/18 08:54
→ keke0421: 10W可以請到 比較著重在某一端的全端 10/18 08:55
噓 touurtn: 背著主管發文? 到時候被黑 10/18 09:59
單位的主管其實知道 是擔心更上層的主管有意見
→ lairrol: 資深 前/後 端 參考薪資大概都在 7-10w以上...你4萬... 10/18 10:19
推 pkro12345: 找不到人就提高下限阿… 10/18 10:28
推 leveger0903: 全端這薪水的下限以媒體業來說其實還好 我們公司差 10/18 10:35
→ leveger0903: 不多這樣 不過我略低一點 10/18 10:35
→ leveger0903: 不過我們公司用的技術比較傳統 要求上沒有這個職缺 10/18 10:37
→ leveger0903: 的所需技能高 10/18 10:37
推 rr8r8r8r8tw: 不考慮再開一個純後端缺嗎? 10/18 10:49
推 zero11995: 不敢貼名字根本心虛 和開出的條件 找不到人才自找 10/18 10:49
→ x246libra: 你說的主管到底是指大大主管,還是待過17的主管? 10/18 11:19
有意見的是大大主管 17 主管也很努力的在找人
噓 SoftwareSing: 主管都不信任104以外的,就不用浪費時間幫他找了 10/18 11:21
噓 DCTmaybe: 我不懂你在幫主管煩惱什麼,他就不想找104以外來的人啊 10/18 14:35
→ shellback: 有這種思想僵硬大主管 想投履歷的要三思囉 10/18 15:24
我相信其實很多公司也是這樣 但我覺得與其把公司講的光鮮亮麗 把人騙進來面試
不如一開始就講清楚一點 這樣比較不會浪費彼此的時間
這公司雖然有些大主管思維僵硬 但我想這可能是傳產數位化的弊病之一?
但這種公司通常有蠻穩定的生存手段 感覺不太容易倒 也不太常加班
(或至少加班的幅度 不太像一般資訊業給我的感覺)
如果想找一個長久可以待著的 穩定的公司 我覺得是可以考慮試試看的
噓 robler: 不想講就不要徵人囉 10/18 15:40
→ Hevak: 四到十跟五到十…真心覺得跟面議沒兩樣 10/18 17:15
確實 ... 不過大概意思就是說 有打算最高會給到 10 的程度吧
※ 編輯: newyellow (59.127.173.39 臺灣), 10/18/2019 17:31:36
噓 stellvia2359: 不敢寫就是有鬼 怕人查 10/18 20:28
推 ss425727: 這薪水範圍也太廣了吧 乾脆寫4-40好了=.= 10/18 20:52
→ atst2: 同一個職位,給4跟給10,工作的內容與要求會一樣嗎? 10/18 21:27
→ AvatarH: 其實可以改徵設計師,然後要會全端。 10/18 22:14
→ SimonAllen: 這高層思想也太僵化了吧.. 10/18 23:02
噓 herrowui: 全端3年只有4起,真的很悲哀。 10/19 08:05
推 maju6209: 怕被查就花錢找獵頭公司代找 10/19 11:01
噓 ZakuSIN: 這下限的薪水比較像是在找新人 而不是找三年經驗的人 10/19 14:09
→ blne: 這要求真的薪水有點少耶 10/20 16:01
推 clamperni: 要嘛開二個JD 要嘛把40拿掉囉 10/20 21:42
推 b85040312: 聽起來你是需要一個網頁設計師居中協調... 10/21 03:47
噓 tacovirus: 如有違反版規請見諒,看到就不太想原諒 10/21 12:31
推 jyunwei: 是否如有違反法律也請見諒囉? 10/21 15:36
噓 moom50302: 公司名稱沒寫出來的文,我不知道有什麼看的價值 10/25 20:44
噓 iamwhoiammy: 天下雜誌吧,看了網站。面談時主管覺得沒什麼問題, 10/28 14:40
→ iamwhoiammy: 就他們重SEO部分。前端工程師之前是資淺的,已經要 10/28 14:40
→ iamwhoiammy: 離職了,找資深想幫他帶人,資淺似乎又尚未能幫助此I 10/28 14:40
→ iamwhoiammy: T部門的產出 10/28 14:40