[心得] Positive Grid Senior C++ SE 面試分享

[backprog (back-propagation)]

## 應徵職位：

Senior C++ Software Engineer


## 背景描述：

國立理工學碩，非CS。
雖然碩論是資料科學應用、也曾做過相關工作，
但是相關人才在台灣實在是過剩、職缺過少，又非數學、統計等本科系前提下，
已經認命要離這條路越來越遠。

兩年多工作經驗，一半是 C# WinForm/WPF，其中用到 C++ 大概就半年而已。
雖然 C# 是相當好的語言，我也寫得熟了，但
一來我怕自己的工作被綁死在 Windows 上（.Net Core 還沒多少人用）、
二來可能對資料科學還有一點點期待，因此一直都有期望做 C++ 的工作。
做 C# 的工作部分為市場因素，大量的需求擺在那裡。

那我以什麼經歷來應徵這個 C++ 的職缺？

- 我在 Github 上 Star 最多的 repo 是 C++ 寫的。
- 我在 C# 的工作上也對架構有要求，OCP 與 Design Pattern 都盡可能實踐，這些也是
  能用在 C++ 上的經驗。

另外我也接過案子擴充 Arduino 的驅動，只是 Arduino 的 C++ 我認為不算是正統的
C++，加上佳格好像很在乎對語言標準的熟悉度，所以也就沒提這部分。
但這卻是離我時間最近的 C++ 工作經驗，就只能給自己墊底氣、不能當談資。



## 履歷投遞與準備

我在 meet.job 上投遞的，感覺這上面虛假職缺應該比較少....吧？
投遞時已經說明「JD 最低要求 CI/CD 這部分的經驗我沒有」，
不過他們還是願意花時間跟我面試，面試通知中預告會有 coding test。

可能是心得文看太多混淆了，我一直覺得他們會考 DSP，
就趕快拿大學課本出來惡補一下 FIR、IIR，
再寫信去問清楚，他們有回說這個職位不需要 DSP 知識。

已經有點久沒碰 C++，就是複習自己寫過的程式也不夠扎實、不能足夠專注投入，
就計畫用 C++ 寫一個 IIR 來 demo 應該最能找回熟悉度、也跟他們的業務相關。

但剛換 Mac 整個開發環境都要從頭弄，光 OpenCV 的坑就搞了一天，
想到加上 visualization 大概來不及寫，還是複習過去的 code 就好了，別貪多。
（我盡量用 OpenCV 做 visualization，這樣比較跨平台）



## 面試當天

佳格似乎是向政府租辦公室，因為外面有塊牌子叫做「數位經濟產業推動辦公室」。
在 PTT 上很罩的那位 HR 果然人如帳號，落落大方，


### 技術部份

首先是一個 coding test，就是 function prototype 都有，
你只要把實作填進去的那種，他們會同步監看過程。
最後我沒完成，但不是只看結果，他們也會請我解釋思路，我就說中間想過哪些方法，
但想到什麼障礙所以否決；另外有些可行的方法太笨，所以又一直想遲遲沒下筆。

我發現自己準備方向錯了，考驗比較像是 LeetCode，
而我一直想用 side project 之類的東西練手。

我對自身專業經歷的介紹，就著重在介紹自己跟 C++ 或該職缺 JD 上相關的經驗。
他們的工程師則是會問 C++ 標準與細節的部分，映像中都是涉及層面不廣泛的問題。


這邊比較有收穫的部分是兩個：

- 我 Star 最多的 repo 他們有幫我挑出一些毛病，蠻好的，以前同事幫我 review 都沒
看出這些問題。

- 被問到 Template 我坦誠只有寫作業用過，我的認知就是型別字串替換，所以應該是
在 preprocessor 階段作用。但他們告訴我不是這樣，實際上更為複雜強大，是編譯器完
成，能夠把一些非動態的計算在編譯時期就完成。例如要產生一個99乘法表，既可以不必
手刻 lookup table、也不用在 runtime 浪費時間重複計算結果不會改變的事。

上述這兩點讓我學到不少，即使沒有得到這份工作，也不虛此行。


本來以為會問到 Multi-Thread 但沒有，可能評估我的能力沒到那裡，所以就省了吧。



### 管理部分

RD 與 HR 都有問我過去的工作經驗，問為什麼換工作、離職等。

我也會把 PTT 上對他們的各種批評問一下，不論 RD 或 HR 都還滿直接面對，
也說都有持續檢討改進，這算是令人感到正面。

唯一的隱憂是：過去到現在管理層沒有換人。

為什麼我說是隱憂？

因為要管理人員承認錯誤並改變作風，是相當困難的事。
往往管理人員會害怕自己的威信因為認錯而受損，於是錯誤越陷越深，
年資越久、地位越不穩固的人，越是如此。

短期的改善，有可能只是對輿論或市場低頭，不一定是認識到更好的管理方向。
「行為上補救認錯，但嘴巴上仍然要硬」雖不完美，但已經是我看過最優秀的主管了，
沒有之一。

以上這部分猜測不是來自佳格，是我過去觀察多位主管得到的經驗。



## 總結

面試過程約 2 小時 40 分鐘，沒有劈頭就叫人填身家資料，我沒有寫到任何一個字，
每一個環節都是與專業能力相關的考核，比較不會像大公司或傳統台廠那樣，
要測試面試者服從性。

我覺得自己會錄取嗎？不會，以下是自評原因

- coding test 沒過
- Template 部份的知識考核，讓我自覺落後團隊水準太多
- 過去沒有 macOS 應用開發經驗，不能成為即戰力

還有兩點非原因，但高度相關的已知事實：

- 以前的經驗裡，若事後會錄取的話
  - 面試時就會針對我過去經歷提出有挑戰性的問題，大概「嫌貨才是買貨人」的感覺
  - 小公司會在兩天內就發 offer

## 後續更新

10/25 收到感謝函

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.36.63 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1571643249.A.2AF.html
推 t64141: 推詳細分析
→ MOONY135: 嫌貨才是會買的+1
推 Mtcat: 11
※ 編輯: backprog (111.82.161.68 臺灣), 10/21/2019 18:20:56
推 abc0922001: 推排版
推 Rm: 認真給推
推 jennya: 覺得原PO描述事情有條有理，最後面的分析也蠻認同的。是很
→ jennya: 完整的一篇面試心得文，推一個~
推 ssszl: 推分享
→ truehero: 我覺得隱憂那點有些偏頗了 ,鴻海幾十年可沒換過管理者
→ truehero: 而且才工作兩年,建議還要觀察,不忙下定論
那你覺得要工作幾年才夠呢？
從服兵役的長官、指導教授等等，都可以當作主管觀察，管理學的理論也是通用的。

→ loadingN: 鴻海XD
※ 編輯: backprog (114.41.219.18 臺灣), 10/21/2019 21:37:23
→ d1288999: 管理層隱憂覺得沒必要+1，兩年經驗如果自己也沒當過管理
→ d1288999: 者的話，我覺得是把管理這件事想簡單了，理論只是理論，
→ d1288999: 樣本只是樣本
推 oneheat: 兵役長官，指導教授 xddddd
→ x000032001: 軟體業當到lead需要的能力拿來跟...類比 我頭好痛
推 zero11995: 推
→ clamperni: 豪家在
→ hsnuyi: ... 對方拿TMP出來是想說明啥...
→ hsnuyi: 然後知道TMP就說有收獲... 不太算吧...
推 Csongs: 嫌貨才是會買的XDDD
推 ting8489: 感謝 backprog 的分享！
→ ting8489: 另外說明一下，CI/ CD 的部分，我們只需要你理解如何運
→ ting8489: 作，但不一定要有實際經驗。如果會讓人誤解，我們內部會
→ ting8489: 再討論，謝謝
推 amyt: 你的隱憂是對的
推 leafwind: 離題推一下，資料科學的確是過剩，而且台灣缺太稀少。
Hi 我常看你在 Medium 的文章喔
※ 編輯: backprog (220.138.45.139 臺灣), 10/22/2019 19:11:00
推 gcmtw88: 資料科學過剩 那 資料工程師呢?
→ Ekmund: 管理層那邊想多了 換也有換的問題
→ Ekmund: 很多都是RD出身 設計了一些早期架構 不管是大方向思路
→ Ekmund: 還是by case的狀況 因為解決了 市場驗證了而上去的
→ Ekmund: 這種人換掉你就知道頭大
→ Ekmund: 特別是對軟工理解程度跟HR沒兩樣的 連來的是需求還是許願
→ Ekmund: 都不會分
推 descent: 感謝分享
推 LERICAL: 推
※ 編輯: backprog (42.76.64.202 臺灣), 10/25/2019 20:42:44
噓 InvincibleK: 笱酿痒芝佑小妹~厲害了,真TM是鬼島新創公司的好榜樣~
噓 InvincibleK: 面試者小心,不然會領教這間和芝佑對於個資的糟糕態度