推 Masakiad: 作品對新手還是重要的，新手沒業界經歷可以提供面試官 01/28 13:18
→ Masakiad: 來做深入的討論。就算有做過幾年經歷也可能不夠表現能力 01/28 13:18
→ Masakiad: 的廣度，就好像公司只用vue、答案你有個side project用R 01/28 13:18
→ Masakiad: N，那麼面試就可以深入討論vue vs React vs RN 之間的 01/28 13:18
→ Masakiad: 話題。更有機會表現你的能力 01/28 13:18
推 lairrol: 有一種主管職是技術類型的可以試試 01/28 14:40
技術主管還是大多時間在處理人的問題，真正時間放在技術上的其實不多
更別說身為主管，工作容易被打斷的機率很高
推 pandadao: 同意 01/28 15:00
→ pandadao: 作品集對新人就是個可加分 01/28 15:00
→ pandadao: 但不會到關鍵的重點 01/28 15:00
→ pandadao: 不過有作品集面試比較有的聊 01/28 15:00
→ pandadao: 也比較容易對到主管的胃 01/28 15:00
推 rocking5566: 只有做前端或app的才有作品啊 01/28 15:52
→ rocking5566: 做devops、底層優化等很難呈現 01/28 15:53
※ 編輯: alihue (220.141.52.223 臺灣), 01/28/2020 16:27:47
→ pttworld: 主管怎麼會滿街跑，碼農才免洗滿街 01/28 17:04
噓 xevisu: 不碰管理職你根本沒有決策參與權，技術再強不懂公司商業 01/28 18:58
→ xevisu: 和政策考量也沒用 01/28 18:58
推 YahooTaiwan: 不碰管理職 薪水要怎麼破兩百萬 教一下 01/28 19:16
我的觀點：
1. 技術和管理是兩個完全不同的領域。或許有些人會說有 Tech lead 之類的
但隨著時間越碰越少技術，經過個幾年你底下的工程師換過一輪，
再也沒人知道你當初當 rd 多猛多棒，被當成純 pm 機會高
2. 因為完全不同領域，pm/主管做起來累的是溝通、上下關係、同儕關係
做到最後底下員工有自己私群是容易發生的事，比起來當工程師單純，生活品質好很多
3. 錢的話嘛...那種年資很久，技術又持續精進的大神，我覺得薪水不輸主管。
雖然現階段台灣純軟技術職的薪資天花板較低，但我覺得現在是當紅產業
會越來越多外商設研發單位在台灣，未來純技術的薪資天花板會越來越高摟
※ 編輯: alihue (220.141.52.223 臺灣), 01/28/2020 21:08:29
※ 編輯: alihue (220.141.52.223 臺灣), 01/28/2020 21:10:43
推 oopFoo: 想靠外商抬高薪資，太樂觀了。沒有本土有競爭力的軟體公司 01/28 21:34
→ oopFoo: 無法有效拉高水位的。 01/28 21:36
那就往外商高薪缺擠了
※ 編輯: alihue (220.141.52.223 臺灣), 01/28/2020 21:38:49
→ Swampert: 台灣的缺滿有限 但是可以往海外擠呀 只要能忍受異地生活 01/28 23:49
→ Swampert: 第二點沒錯 台灣的技術顧問位置也很少 搞來搞去也是人 01/28 23:51
→ Swampert: 的管理會納入 01/28 23:51
→ iincho: 純技術的高階比管理位少，而且要押對技術才能保證上位 01/29 02:11
→ iincho: 放到十年為單位的風險來看，不見得比幹管理職輕鬆 01/29 02:13
噓 pig2014: 真男人都寫C++ 01/29 02:29
→ set123: 怎麼會有軟實力很好被取代的想法... 01/29 10:11
推 oopFoo: 真男人寫Machine Code。 01/29 10:14
推 sweet222: 管理與技術兼具的好主管很少 01/31 21:15