Re: [徵才] 美商龎帝在新店徵前端Angular5

[ttss4092 (lambda)]

我目前是現任後端啦，待兩年了，以下發文沒有長官知道，哪時後刪除不知道


先說結論：


感謝所有有來面試的人，這次因為主管都很忙導致後續流程拖延，

先和有來面試的大家說抱歉

上一輪面試有錄取一位，但是我們因為流程太慢沒搶到人，繼續誠徵

台北很缺前端，沒前端我們後端要間著做很累，導致開發進度緩慢

--- 補充 ---
我們流程是
技術面試 -> ＊技術主管彙整資料上報老闆 -> 老闆確認二面 -> 人資發信
打 ＊ 的地方是出問題的點，不知道是那資料要轉成英文比較麻煩還是有規定要用成語，
我幾乎面試完人後兩天就天天提醒主管要寄信，但是常常到下禮拜還沒寄發出去，
不過天天看技術主管忙的跟陀螺一樣，也是不忍苛責
--- END ---

我們需要的人程度大概是：

前端，比我們後端更了解前端的人

資深前端，我們前端認為比它更了解前端的人

我們前端面試方法為考試

前端：
'不'考演算法，題目都是我們這些不常寫前端的後端出的題目
著重實做的 js 題目大約 7-9 題
1 題刻畫面

資深前端：
主要由我們的前端出題，後端出題佔少部份
可能會有演算法
大部分是比較深的觀念題
大概 5-8 題

技術通過後，就是老闆面談，老闆和很多新創一樣很注重人格，團隊契合性
不少在二面被拒絕的我們技術團隊都覺得很惋惜，可是老闆有他的堅持

當然，我們不會因為剛畢業或是轉職就不理你，
我也是剛畢業當玩兵就加入公司，目前也是主力開發，
只要你夠強，對技術夠熱情，好溝通，歡迎加入我們！


再來講缺點：

0. 你有三位設計師在你工作的周遭，他們的願望是無限的
1. 公司在新店，我住台北偏北覺得遠
2. 目前沒有台灣人的前端，你英文好可以和我們匈牙利配合的前端討論互相學習
3. 辦公室很小頗擠
4. 廁所老舊
5. 上線前加班可能性高
6. 加班補休在年初開始變麻煩了，除了填表還要寄信
7. 年終少少的，因為還沒賺錢，除了基本一個月以外，最高拿到 1.5
8. 目前沒有要求遠端成功的案例


優點還是要說一下：

1. 主管很罩也是技術出身，東西 Delay 說一聲，大部分都能把時程幫你跟上級橋好
2. 有完整 CI/CD （我建的拉！）
3. 點心是真的有，你也可以自己叫，不過我們只有叫家樂福
4. 飲料也是真的，隨機店家
5. 按摩椅是真的，但是位置很尷尬，按給大家看
6. 同事愛喝酒，會喝的技術主管會沒事下班後就找你去酒吧大探險
7. 彈性上下班時間，要先和老闆說，本人上班時間就是 07：00 ～ 16：00


談一下新店工程部門的人們：

NLP + 技術主管 * 1
NLP + Python backend * 1
ML 專家 *1
Python backend * 2 (包含我)
UI/UX * 3


有興趣學 CI/CD 或是 AWS 等東西，找我一起玩

有興趣玩 ML 的，找 ML 那位他很熱心
我也時常和它嘴一些 ML 的東西（我只會嘴不會寫），它就把我說的東西做出來了

主管不僅會 NLP 也懂 ML 不過它通常很忙，喝酒聊天時請教是最好的時間


辦公室其他人員：

COO 坐鎮在辦公室角落

老闆，不定時回台灣，通常一到兩個禮拜，老闆通常坐在自己的辦公室

一群華語老師，你可能有時候會需要和他們請教事情，但是通常很少，因為你是前端

一堆的華語研究所的工讀生，大家都知道 ML 要做一堆無聊的事情

其他幾個行政人員


其他技術人員：
美國， ML * 3
匈牙利，前端人員 * 1


我相信的新創是公開透明的才能吸引真正的人才過來，
若有興趣了解更多歡迎留言問我，在文章被上面發現前，我都會盡力回答

--- 補充 ---

Q: 寫 (React, Vue) 的適合來面試 '前端工程師' 嗎?
A: 可以的，上一任台北前端就是寫 React 的，後來花一個月看書自學上手，
他表示概念差不多，其他自己看之前的程式學沒問題，所以如果你確定 Angular (ionic)
這項技術值得你投資，也很有意願學習該技術，歡迎投遞履歷

Q: 之前的人為啥離職
A: 被帝國大學的抓去創業

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.128.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1580355485.A.B9B.html
→ robler: 開始刁難加班費就是想叫人加班又不想給錢?
→ robler: 聽起來不但用行政方式刁難，而且還不能選加班費只能補休
公司確實是推薦補休，我也是很難過，畢竟加班費有 1.5 倍，至於補休只是相較以前
麻煩，以前只要和主管口頭說一聲，就可以跑了，現在多了一些手續，方便行政人員辦事
→ Darkword1987: 要填表寄信不算到刁難吧 除非是會找理由打槍
推 p278732001: 推一波，寫的超棒
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/30/2020 12:55:51
推 x123356: 推 但你打完都不覺得好像沒什麼新創該有的優點嗎
公司偏於保守，可能因為是教育產業，整間公司也只有工程部門比較有新創的氣氛 QQ
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/30/2020 14:10:48
推 gamania0258: 新店在公司 倒裝句現在都流行嗎
Edited with thx
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/30/2020 14:27:41
推 pkro12345: 推分享
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/30/2020 16:07:03
噓 iceman5566: 這個休假制度極爛
和其他新創比起來真的沒有很好，私心也是希望有大神在二面的時候和老闆優雅的爭取
我們以後也比較好徵人
推 Masakiad: 一堆鄉民嫌棄，但其實這條件已經算中上了
推 moon2519: 站內信，再請查收！感謝
※ 編輯: ttss4092 (36.231.238.187 臺灣), 01/30/2020 20:41:41
推 jeff40108: 薪水可以啦，還嫌
→ netburst: 看起來就是以HR為本的公司 一堆公司作賤自己 視勞基法
→ netburst: 無物 雖然沒違法就是走在最低限度跟員工搞一堆五四三
→ netburst: 請個假囉哩八縮限制一堆HR到底是有多忙?效率多低?
補休制度，好像是公司人變多了所以變得麻煩，我也是很無奈，一般請假到是很乾脆，
寄信給主管，它回 OK ，就請好了
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/31/2020 08:26:26
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/31/2020 08:34:30
※ 編輯: ttss4092 (220.132.128.60 臺灣), 01/31/2020 08:35:56
推 ssszl: 推分享
推 bubbleking: 誠實公開資訊 推推
推 king22649: 推 誠實
推 b81314: Good!
噓 pig2014: 所以健檢到底有沒有屁股探鑽
我是沒用過健檢拉，聽同事說是實報實銷，像您這麼需要此項目的，就去檢查，
我相信公司會補助您的
推 hellomotogg: 7點上班好酷
※ 編輯: ttss4092 (59.115.111.193 臺灣), 01/31/2020 21:43:02
※ 編輯: ttss4092 (59.115.111.193 臺灣), 01/31/2020 21:49:16