推 oneheat: 請問faang哪一家開的連150都不到了? 02/28 22:55
我是覺得在台灣討論
Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google
這些公司
坦白說,真的沒啥意義
BAT也就算了,願意去中國還算不低的機會
原po補充也是說明只到前3分類的公司
推 oneheat: pcman的大公司不就是Google, 沒意義? 02/28 23:07
其實我覺得我說的蠻明白的了
faang這些公司在台灣想進去做軟體缺機會就是低到不行
我是覺得這種算特例完全不該放到討論中
原文等級1~3你也只講1的faang
ok 你堅持我就改一下敘述
在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了
推 oneheat: 全部雜在一起談,像大公司的定義從中華到Google都算的話 02/28 23:17
→ oneheat: ,那這整個討論串根本不用討論啦,各說各話而已 02/28 23:17
推 oneheat: btw, 照你的說法, 前面唯一爆的那篇不就最不該被放進來 X 02/28 23:20
→ oneheat: DD... 02/28 23:20
我覺得我們想法實在有不小的代溝XD
前面那篇是大小公司工作的心得
我這邊主要是想分享找工作時大小公司的差別
如果你覺得中華不算我多放個yahoo嘍
這個當初我覺得自己表現差,所以被當作菜鳥不太想放的XD
至於原po放的T3一些公司我還是覺得算新創啦
所以單純是討論普遍認同的大公司與新創
推 oneheat: 當然有差啊,你把Google放進來,找工作時就沒有你說的那 02/28 23:30
→ oneheat: 個薪資的問題了 02/28 23:30
→ rxhivzero: 你放進來不代表你找的到啊...所以我才改敘述,變成好找 02/28 23:31
→ rxhivzero: 多了 畢竟不要說150了 200新創都還算好找 02/28 23:32
→ rxhivzero: faang在台軟體缺接近完全沒機會 02/28 23:32
→ rxhivzero: 以自己跟身邊朋友的經驗來說 02/28 23:32
推 oneheat: 所以,除了公司等級,還應該定義一個個人等級就是了 02/28 23:33
我是覺得能進去faang台灣軟體缺的大概去新創也能談到差不多待遇
但是那真的太困難算接特例了
身邊認識朋友>150的不少
faang軟體缺的0
只有Hoogle的人
我主要想討論的其實就是普遍來說的大公司與敢給的新創比
新創要談到高薪的機率比較高了許多
以個人經驗來說
大概到年薪150~250以內差不多是這樣
→ oneheat: f和n是真的沒有啦,但另外三家其實也還是有持續再找 02/28 23:35
※ 編輯: rxhivzero (123.192.208.189 臺灣), 02/28/2020 23:48:31
推 oneheat: 大公司會compete啦,正常給的不會比新創差,當然你要說新 02/28 23:54
→ oneheat: 創的IPO可以飛天,那也是沒錯的 02/28 23:54
推 oneheat: 然後正常可以選大家都是先去大公司再去新創就是了,一來 02/28 23:57
→ oneheat: 薪資股票好談,二來可攻可守 02/28 23:57
推 sorryla: N其實台灣有,但非常稀少,薪水則是台灣檯面上沒公司能比 02/29 05:45
推 plsmaop: 居然有 N 啊啊啊啊啊啊 02/29 06:53
推 G4: 原主題是在講實力養成,結果這篇變成單純為了薪資在選擇? 02/29 07:25
推 c0758: 以我的領域來說 user量有差對技術深度頗有影響 為了解1%復 02/29 18:41
→ c0758: 現機率的issue架構會追滿深的 以前公司量小不太在意或很難 02/29 18:41
→ c0758: 驗到 02/29 18:41
噓 davidpanda: 紅明顯...G現在招超多人的...怎麼會沒有G XD 03/04 09:32