推 hegemon: GGIT超穩定 05/08 12:20
推 sxy67230: 財團法人本身就沒什麼鳥用啊，就做分包政府案件的工作， 05/08 12:30
→ sxy67230: 養一堆肥貓，外加開一堆課賺錢。然後你想要的穩定是什 05/08 12:30
→ sxy67230: 麼？提升自己的價值才能夠達到穩定，不然擺爛也穩定怎 05/08 12:30
現在104薪資已經透明化了!
→ sxy67230: 麼不考公務員自願調去偏鄉是最穩定的。我真的認為應該要 05/08 12:30
→ sxy67230: 透明化薪資、競爭市場，讓大家去競爭才對，台灣企業老 05/08 12:30
→ sxy67230: 闆跟HR操弄不對稱薪資其實才是勞動市場價值萎縮的原因， 05/08 12:30
→ sxy67230: 不然透明化哪些老鼠屎馬上就看到，才能加強大家的競爭 05/08 12:31
→ sxy67230: 能力。 05/08 12:31
推你的透明化! 有些地方想做做不久，不想做的一直找! 但是量化也需要一個標準
工作量，還是關係，還是利用程度...
推 richard07250: 銀行阿 很穩定 05/08 12:34
穩定有的薪水低，反正希望不要流動率高的爛公司，然後永遠都是老闆家族分紅
買跑車!
推 Eric0605: 一線豬屎屋都很穩啊 很少在裁人 徵人都來不及了 05/08 12:46
→ xo1100: 呃 怎麼會覺得某數字薪資透明化了 05/08 13:13
推 sxy67230: 104那個是半透明化，只限於低於某個薪資下政府規定要透 05/08 13:25
→ sxy67230: 明。老實說，想規避透明化的公司可以用很多方法規避， 05/08 13:25
→ sxy67230: 根本不算透明化。然後像求職網站的是屬於競爭市場的薪 05/08 13:25
→ sxy67230: 資透明化，還有公司內部的透明化才是根本，目前企業內 05/08 13:26
→ sxy67230: 部都有奇怪的薪資保密條款，公司內部也透明化薪資才能 05/08 13:26
→ sxy67230: 讓大家知道自己的成長方向，也讓肥貓佔缺，目前很多國外 05/08 13:26
→ sxy67230: 企業都有實施內部公開薪資，反而很多人憂慮的員工攀比 05/08 13:26
→ sxy67230: 導致人員不穩定根本沒出現，透明化薪資讓員工有穩定的得 05/08 13:26
→ sxy67230: 知自己的升遷管道跟核薪標準。 05/08 13:26
推 x20165: 薪資透明還是會砍 05/08 13:26
真的不知道老闆砍人的標準?
→ sxy67230: *也避免肥貓佔缺 05/08 13:27
公布了會不會又有同事互鬥的問題產生? 開始推事?
噓 deray: 哪法國人怎麼辦？ 05/08 15:02
我覺得公司職務責任規章也要弄清楚!
※ 編輯: zj44 (101.137.217.137 臺灣), 05/08/2020 15:46:03
推 sxy67230: 目前國外公司的實驗結果是不會內鬥，反而可以激起大家努 05/08 15:48
→ sxy67230: 力工作。不確定產業別是否有差異，但透明化反而對員工工 05/08 15:48
→ sxy67230: 作表現上並沒有負面影響。這是國外實驗結果啦。 05/08 15:48
推 anguso: 樓上這樣說可以reliable evidence？ 05/08 17:27
→ anguso: *可有 05/08 17:27
→ xo1100: 就今天就有一篇網站面議這邊開35的了 05/09 22:08
→ xo1100: 更別說到現場才知道是唬爛又舉不出證明的 05/09 22:09
→ xo1100: p.s. 國外公司不會內鬥是歐美那邊的樣本嗎 05/09 22:13
→ xo1100: 同樣制度可能也要把各地的民族性考量進去我覺得 05/09 22:14
→ xo1100: 亞洲人嘛...... 05/09 22:14