[討論] IT人頭對於下份工作薪資漲幅的限制

[kanoto (生活)]

此文非技術相關只是想討論跟人頭合作發現的一個現象

最近接觸一些IT獵人頭

常常提到自己期許自己下份工作的薪資時

他們通常都會以超過目前薪資20%為由 建議或是希望若面試時可以少講一點

但在台灣軟體產業上 換工作(跳槽)

有面試者不能開出薪資比原先工作高20%的潛規則嗎?

還是說這說說法 只是他們為了謀取中間仲介費

或是希望面試者增加成功機率獲取額外業務獎金的 業務話術而已?


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.22.26 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1592452002.A.DB1.html
推 ltlyang: 博弈單月薪有談到過1.5~2倍，但年薪到約1.5倍，看產業能
→ ltlyang: 力，獵人頭也是看經驗層級遇過的機會多寡的
→ pttworld: 增加成功機率而已
推 TqpT: 沒超過20%實在想不太到跳的理由
→ MOONY135: 增加成功機率
推 goodga: 薪水越高，獵人頭他們抽成越高，只有HR才不會想談那麼高，
→ goodga: 另外獵人頭應該只是照你的狀況跟公司的quota建議而已
推 chocopie: 增加成功機率而已，獎金他賺，薪水你少，agent problem
→ chocopie: 一些獵人頭事實上就只是在幫企業做HR外包，早已失去獵人
→ chocopie: 頭的本質
→ bella1815: 原來跳槽最低是+20%阿...假設到退休前跳了10次，那薪
→ bella1815: 水會是第一份的6倍以上，這還只是每次低標，那平均會幾
→ bella1815: 倍呢?
推 brovet: 八樓 沒有20%不想跳，所以就沒跳。不是說每次想跳就20%以
→ brovet: 上...不要看到鬼影就開槍啦
→ brovet: 11樓 算錯了
→ forewero: Hunter也只是憑經驗吧，求職者自己要堅持啊～
→ sc113943: 有能力被挖角十次的人薪水是起薪六倍以上很正常吧
→ zhuzii: 現在獵頭根本是外包 +1
→ zhuzii: 問出公司名就自己投吧
→ shooter555: 跳10次六倍沒什麼問題吧?
→ shooter555: 不過現實應該是不會有人想跳十次
→ moom50302: 跳很累的啊，錢如果沒有差很多，真的沒心力跳
推 bronx0807: 人頭幾乎只會話唬爛而已
推 cphe: 你猜得沒錯  他就是仲介而已
→ xo1100: 那ID見到這話題都這樣噴的啦 別太在意
→ xo1100: 不曉得是受到了什麼挫折
推 t64141: 他說他的，你開你的，大不了不跳也不虧
推 Morphee: 20,-30%不是常識嗎  我非本科三年爬到200 就是這樣爬
推 NDark: 台灣傳統人資會看前一份工作薪資。這種文化自己要斟酌
→ xo1100: 前一份薪資可以選擇不提供 如果這樣就不錄取那也不是壞事
→ superpandal: 是增加成功機率沒錯 這世界很恐怖的
推 neo5277: 其實你的加薪就是他的公定業績獎金啦
→ neo5277: 獵頭的獎金通常都是case通過試用後的年薪20%
→ neo5277: 回去之後看他們是師傅帶人，還是整組分這樣
→ neo5277: 所以有經驗或是走長久的獵頭都會培養幾個常往來的工程師
→ neo5277: 然後底下也都會帶人魚幫水水幫魚
推 vi000246: 人頭只是找工作的工具 履歷跟期望薪資照自己的就好
推 nightwolf013: hh現在根本就是笑話，遇到好幾個問你一堆問題最後
→ nightwolf013: 跟你說沒有職缺，也好幾個搞不清楚自己在幫公司找
→ nightwolf013: 什麼樣的人，罐頭訊息亂亂丟
推 j0958322080: 現在hh真的素質低落.......
推 Masakiad: 沒有20%這種限制，另外就是沒20%真的沒什麼動力吸引人
推 LannisterImp: 20%-30%是基本 有些行業開30%都還會後悔開低
推 regulator: 跳真的很累...但跳過一次...你會覺得值得...
推 lolfish: 因為你開太高他們很難成交，會沒業績當然叫你開低點，有
→ lolfish: 業績比較重要
→ xo1100: 倒是有遇過一直講年終很多個月要你壓低本薪的
推 satsuya0114: 遇過一堆獵頭沒禮貌的 丟訊息已讀不回看多了