Re: [請益] 大學休學去全心工作

[as30385438 (LCH)]

※ 引述《TonyQ (得理饒人)》之銘言：

一點個人經歷分享
我自己是非本科轉職的(115碩畢)
老實說雖然我自認能力不差
但也沒有什麼驚天地泣鬼神作品或經歷

找工作上還是因為學歷吃了滿多虧的
很多公司我是連履歷那關都過不了

前同事112EE碩畢，一樣半路轉職，軟體業0經歷
在前公司時我們薪水差不多

但後來我們都離職後他談到不少加薪幅度有20%以上的缺
我問他你面試時都被問什麼
他說其實很少被問到技術問題
大多都是問一下以前做過什麼，怎麼會想轉行之類的

甚至有考完Java筆試後(他完全沒寫過Java)，面試官一進門就跟他說
「雖然你筆試成績不太好，不過沒關係
用Java把leetcode easy刷到一定程度後回來找我，我就錄取你」
他被開的價格是月薪75k保14，外加一年兩次分紅，年薪至少120w

而我，進了一間也不太看學歷的小公司
薪水跟這差不多
但當初是過了三關都滿硬的面試關卡後才被錄取的
algorithm + system design + culture fit

雖然我對目前公司很滿意
但不可否認我能走的路的確是比他窄了非常多

同是非本科，112和115就有這麼明顯的差別
何況本科畢業vs肄業?

TonyQ大大的經歷或能力，相信板上多數人是認可的
但不得不承認你走的路以本科系來講，是屬於「少數人」會走的路

雖然你多次在文章強調「你自己」用人不看學歷，只看能力
我相信的確也如你所說，很多小公司相對來說沒這麼重視學歷
但還是有很大一部分的公司會看學歷

但會有公司嫌學歷太高嗎?
如果有兩個能力相仿的candidate
難道會有人說
「喔，這個人乖乖念完大學太無聊了，我要選另一個讀五年然後休學的，有個性!」
我想應該不會吧

樓主今天是只差一科就能畢業
然後現在做的工作只有35k
就算轉正能50k，老實說...有很多嗎?
為了這工作休學，這個取捨滿奇怪的吧?

多花個一學期把學歷拿到
配上先前的工作經驗
畢業後能談的機會，絕對比原本多很多

或也可以考慮洗個四大資工碩
老實說對於正常一路讀到前段大學碩畢的本科生
畢業後第一份工作薪水就有35k的兩倍以上一點都不奇怪
發哥新人就76k了
你說80k還要大神潛力股+主管要說服公司才能領得到?
嗯...，本科生看了大概滿臉黑人問號

至於其他的一些論點
比如你自己覺得做怎樣的事才有趣
你的金錢觀等等
我是覺得這都扯遠了啦

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※ 編輯: as30385438 (58.114.218.170 臺灣), 08/22/2020 01:53:48
※ 編輯: as30385438 (58.114.218.170 臺灣), 08/22/2020 01:54:43
※ 編輯: as30385438 (58.114.218.170 臺灣), 08/22/2020 01:54:58
推 for5566: 雖然我想認同你，但以你的個案來看我倒是覺得是運氣或面
→ for5566: 試應對的問題，我遇過很多學經歷比我強的面試都不太敢開
→ for5566: 薪水，或者運氣較差去了比較給不起的公司，只是我看他們
→ for5566: 還是做得蠻開心就是了，這樣也不錯
不是不敢開，是大部分的公司我連面試機會都沒有QQ
※ 編輯: as30385438 (58.114.218.170 臺灣), 08/22/2020 02:14:28
→ sc113943: 純軟職缺薪水有辦法跟IC比的就那幾間而已不是嗎
我前同事面過某同性交友軟體的公司，是滿敢給的喔!
Junior就可以破百，調薪幅度也快，他有錄取只是後來老婆反對所以沒去XD
我也投過兩次，都是無聲卡就是了
※ 編輯: as30385438 (58.114.218.170 臺灣), 08/22/2020 02:18:58
→ sc113943: 我不是說沒有而是說數量少啊這位大大。而且IC一間就招多
→ sc113943: 少人 Grindr、Mixer這些公司加起來才招多少人
推 Wishmaster: 每個人的特質不一樣,前段班還是有價的...
→ laputaflutin: 原原po背景是只差一個物理就畢業，也就是他早已經
→ laputaflutin: 花了四年的金錢與時間來試圖取得大學學歷，除非有
→ laputaflutin: 什麼特殊情況，否則為什麼不確確實實地把學位拿起
→ laputaflutin: 來？非要放棄最後一科，還要去挑戰那個「可能不會
→ laputaflutin: 看學歷的可能性」，搞不懂理由在哪
→ laputaflutin: 較傳統大公司與偏公營單位也都有學歷相關的敘薪標
→ laputaflutin: 準，為了一個主管口頭加薪承諾就思考放掉學歷...
推 paul800526: 推，如果要肄業，那就要看在肄業前做了什麼，不然就
→ paul800526: 乖乖拿學歷
推 TonyQ: 其實原原po說的是他有差普物，但沒說只差一個普物。我覺得
→ TonyQ: 這是大家在談的雷區。XDD
→ TonyQ: 另外就我面試上百人，坦白說不會有能力相仿這回事。
→ TonyQ: 另外你的例子其實不能當原po反例，因為原po如果非四大，他
→ TonyQ: 畢不畢業都不會比你的狀態好到哪去。XD
→ Cprimer: 交友軟體最近應該會有一波逃難潮吧?
推 kyuudonut: 不要再牽拖學歷了啦
→ leo5916267: 不過，我就想明明新創很缺錢，結果開薪水比博弈還誇
→ leo5916267: 張，junior 很難有產值給到一百萬吧
→ TonyQ: 新創剛拿到錢的時候, 為了招募到優秀人員, 會比較敢開.
→ TonyQ: 但缺點是後面通常會撐不住, 17 當初就有類似的情況.
推 sylviami: 真的覺得實際情況跟鄉民說的差很多…面很多家也只有1間
→ sylviami: 開到接近百萬，但也可能是我太廢啦QQ
推 smallcar801: 小公司不看學歷的原因是知道自己廟小留不住大神
→ superpandal: 樓主已經很好了  進了一間不錯的公司可以考慮好好做
→ superpandal: 事了 其他人只有被凹的份 找藉口不認可你的能力的事
→ superpandal: 件都有
→ superpandal: 後面沒有虛度 力挽狂瀾都用戶除大
→ superpandal: 用處不大
→ superpandal: 說真的給人打工終究無法跳出格局 業主雖如果無法自己
→ superpandal: 雖然  但最起碼跳出格局
→ superpandal: 雖然無法自己做出來完整的東西
→ superpandal: 某大公司的系統還一天到晚buggy 打個字都很煩
推 codehard: 重點在你有沒有辦法說服應徵人員錄取你 一般公司用的是H
→ codehard: R 那些人有時間也有能力看出你是否有辦法承擔工作嗎 大
→ codehard: 部分都沒有 所以他們用最簡單的學歷篩選 這也是最保險
→ codehard: 的作法 至少找來的人不適任也不會被老闆怪罪
推 codehard: 但是進去以後這個部門會不會因為找了一堆平庸的人做不
→ codehard: 成夠競爭力的產品 那又是另一個故事了
推 TAKADO: 112的學生平均能力就是高啊，我們在補習人家在玩社團辦聯
→ TAKADO: 誼，考試還是看不到人家的車尾燈，這樣的人做什麼都優秀學
→ TAKADO: 習能力又強，對懶惰HR來說有人幫他先篩過一遍了何樂不為。
推 Csongs: 沒畢業要看是什麼原因,畢竟這是他自己的事情有沒有負責,原
→ Csongs: 原po只剩普物就放棄其實給人感覺很糟
→ Csongs: 另外不否認學歷好也蠻吃香的,但有些連履歷都有錯字的,我連
→ Csongs: 面都懶得面
推 codehard: 面試人也是要成本的 會想省成本無可厚非 一打開104上百
→ codehard: 件履歷兩三天也看不完 更何況是找人來談 想找個助理幫
→ codehard: 忙初步篩選也是合理 但是你會不會在助理這關就被篩掉
→ codehard:  有學歷的優勢在這就出現了
推 codehard: 不過 這也僅止於新鮮人 如果是相關領域有多年經驗 在找
→ codehard: 人困難的情況下 那基本上還是會找來面 這個人力市場主要
→ codehard: 還是看供需
推 k306zxzx: 推
→ viper9709: 推~此篇中肯
噓 ladyboy99: 你工作算認真的話 經歷在CV都擺不下了 還放幾百年前的
→ ladyboy99: 學歷?
推 GoGoJoe: 哪個效用大履歷表擺哪個，沒規定經歷全放上去。
推 TonyQ: 好啦 我自己幫 paint 推個文免得他尷尬