[推坑] Onedegree公司

[keke0421 (zrae)]

我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端

我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快


導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了

我個人是覺得有點可惜


所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實


1. code-reivew把關很嚴格，很注重程式碼品質。

     前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。
     後端好像是兩位。

2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。

     前後端 各 超過10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位，
     UIUX有8個左右，PM加香港應該超過10位了，還有一些部門例如pgm
     平常沒有在合作的 就比較不熟了

3. 前端SPEC很完整

     看過一個OOXX模組，spec可以寫超過50頁，甚至有些feature最多有100多頁。

4. 做產品的流程有制度

     由於前端和design team都是大team，所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎

     ex: 前端開新模組新畫面，PM和前後端會一起多次討論，盡量把spec訂得很清楚
     設計那邊給的設計圖，會根據動化難易程度與前端討論，是否可行性。
     最後把畫面sign-off出來。

     ex: 前端與設計team合作密切，有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit，
     到目前為止，onedegree 應該有3套的UI-kit

5. 前端使用的技術，與時俱進。

     新技術大家都滿願意嘗試學習和討論，高手也不少，
     很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者)，
     大家都滿樂於分享和討論

6. 兩週兩次的技術分享會

     通常分前後端，各一天，各有各的主題，大家可以學習和討論，全公司都可以參加
     但有時候別的TEAM也會一起進來分享

7. 公司不斷成長，員工流失率算低

     從早起remote，到現在換了2~3個辦公室，越換越大，我加入的時候還在忠孝新生，
     現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知，
     從2018年到現在只有三個人離職。

     至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況


8. 公司氣氛相當活潑

     這大概是我待過新創最像新創的公司，公司氣氛很活潑，
     每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你會在這交到很多朋友，而且常常私底下都會
     出去玩，像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜
     跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧

9. 沒啥加班文化

     大家7:30後就非常少人了


以上 是我看到的部分。


當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬

但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說

還不錯的選擇  因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模

其實不多

大概就是這樣囉

如果還有問題 歡迎站內信我


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.148.180 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598087480.A.943.html
推 yamakazi: 就跟某客運業者一樣，只要在版上出現就會被酸一哥一姐
→ rotalume: 公關就是公司的門面，今天如果是一兩個人還可以說是例外
→ rotalume: 現在至少有三個人都跳出來講了，不敢出聲的有多少？
→ rotalume: 更別說前面貼文的都是自稱總經理，道歉還要給自己台階下
→ rotalume: 會不會過太爽了一點？
→ rotalume: 一個失敗的公關到底要怎麼說服人才會得到禮遇？
推 gocreating: 推員工
噓 crovery: 守住這個免費資源，所以上來滅火，看看早期徵才的態度，
→ crovery: 被抓到問題才改劇本，現在一直在演幸福企業。
推 ga013077: 推推
推 oioppp: 覺得好讚
→ alongalone: 實驗室一哥 即視感 ?
推 sullivan1982: feature超過100頁spec是什麼概念？
應該是一種詳細的概念？
據早期員工說 前端跟PM在spec上有做過多次的討論
最後的這個詳細的版本  在一些比較複雜的模組 自然而然就會寫超過50 甚至100頁囉
但不是常態就是了XD
※ 編輯: keke0421 (1.160.148.180 臺灣), 08/22/2020 21:39:06
推 liamgallager: 請問crovery你有待過這間公司嗎？怎麼會知道人家幸
→ liamgallager: 福企業在用演的 過這麼久的時間不管是人還是公司都
→ liamgallager: 是會進步成長的, 反而看起來你還走不出多年前的面
→ liamgallager: 試陰影
推 Mtcat: 11
→ diabloevagto: 原來是公司根本不缺人所以 HR 就屌屌的
噓 crovery: 請問 liamgallager 你有待過這間公司嗎？
→ crovery: 你願意相信那些話術就請便吧
→ lazarus1121: 前一篇的面試經驗還滿瞎的吧
推 mvpsixers3: 推一個
推 andrew771027: 推
噓 ruthertw: 朋友去過某新創醫保系統公司,面試舒服,可是HR好像為了業
→ ruthertw: 績,當場已經知道面試結果沒錄取,立刻臉色一垮,叫我朋友
→ ruthertw: 滾 讓我朋友很錯愕,因為該HR臉普但奶大,還以為以後可以
→ ruthertw: 有機會揉到.  給大家參考新創HR的心態.
推 liamgallager: to Covery: 當然, 所以我才希望你可以早日走出陰霾
→ liamgallager: 向前看
推 liamgallager: to ruthertw: 呃.... 你的推文看了讓我好錯愕....
→ liamgallager: 很母湯
噓 ruthertw: 套句前輩說的 妹永遠在 為什麼你吃不到 是你自己該檢討~
→ crovery: liamgallager 謝謝你的好意，沒有陰霾。
→ crovery: 如果你相信的話，那希望他真的能兌現他說的。
推 liamgallager: 謝謝你~
推 cloudzhou: 確實很多新創在融資有規模後會改進許多制度及福利，我
→ cloudzhou: 相信鄉民都是人性本善的，鄉民工程師會想來幫公司洗白
→ cloudzhou: 應該不是想推人入火坑。其實待過美國的外商銀行，就知
→ cloudzhou: 道知亞洲 FinTech 還有很大很大的進步空間，純網銀後
→ cloudzhou: 的下一波主角就是純網路保險，看看美國Lemonade上個月
→ cloudzhou: 剛上市就從29美金定價飆漲最高到85美金。OneDegree目
→ cloudzhou: 前看來是亞洲InsurTech前面幾名的公司，如果公司有配
→ cloudzhou: 股及上市計畫，前波沒把握住的人應該要好好想清楚。
→ rotalume: 很多新創是會改進，但也是會有改退，GM代表一間公司的
→ rotalume: 作事方式，我算是不太能認同這算是改進
→ rotalume: 半年多說長不長說短不短的，要能夠好好評論跟推薦一間公
→ rotalume: 司，考慮到這間公司已經打壞的名聲只會讓人覺得洗白的成
→ rotalume: 份居多。至於公司的潛力我想還是看看就好
→ rotalume: 能賺錢不代表會對員工好已經有太多先例
推 iceman5566: 笑死 r大的貼文到底在公三小
推 stillboy: rotal大，照你這樣的推理方式，就很像小明他媽很摳 所以
→ stillboy: 小明也很摳? 一個部門的運作 跟 GM or HR部門也可以牽扯
→ stillboy: 在一起... 再者，原PO都說 以工程師的角度 結果還一堆人
→ stillboy: 進來跳針，也算是世界奇觀惹
噓 shawnfu: 區
→ sp063439: 看過幾次新創逃難潮, 大神多的地方不一定是好的
→ soccer103: r 大到底再說什麼 電波跟本沒對上..
→ MOONY135: 想聽逃難潮分享
推 Doggen543: 某c是不是有設定ptt alert xd 怎麼每篇都有 而且回文
→ Doggen543: 很快
→ goodga: 7:30沒啥人 我5點早就走惹
推 Y78: 推推