推 leo5916267: 工程師這樣很正常吧？ 08/30 13:21
推 pp129908: 可憐，那些人都忘了自己以前是怎麼過的 08/30 13:28
→ bheegrl: 否決啥?不給升還是要逼退? 08/30 13:36
推 qrtt1: 不明白「否決」是什麼意思？ 08/30 13:36
→ del680202: 該員工還在試用期 對該員工聘用的否決 08/30 13:41
推 damody: 正常啦 08/30 13:44
推 qrtt1: 說實在的,能把工作做到沒什麼好挑剔這麼平凡的要求,不容易! 08/30 13:44
→ BlacksPig: 所以寧願用工作能力有問題的!?還是這人連開會討論都沒 08/30 13:50
→ BlacksPig: 辦法!? 08/30 13:50
推 alihue: 你想的是對的 是這家公司太奇耙 08/30 13:52
→ testPtt: 低調的員工才好吧 08/30 13:58
推 yzkeroro: 工作能力應該還是比較重要吧 只要溝通無礙就行了 08/30 13:58
推 pilor: 嗯-我覺得你可以試試當主管或老闆看看 08/30 14:24
推 bb0x0: 大部分台商公司都是交際場所，廣結善緣以便自己混水摸魚時 08/30 14:27
→ bb0x0: ，減少被人檢舉的風險。 08/30 14:27
推 bb0x0: 公司被搞到爛掉就擅自帶一批人前往下一個樂土，只留下爛攤 08/30 14:29
→ bb0x0: 子給盲目努力的人扛下重責。 08/30 14:29
推 bb0x0: 最後從頭到尾鬼混玩股票耍失蹤放人鴿子的高材生跑去外商吃 08/30 14:30
→ bb0x0: 香喝辣。 08/30 14:30
推 newyellow: 其實沒什麼不好啊 彼此不適合 就換個地方工作 08/30 14:30
推 bb0x0: 剩下沒有優秀履歷的技術廚，一邊配合公司智商寫出低能程式 08/30 14:33
→ bb0x0: ，一邊被靠杯效率低下。 08/30 14:33
推 bb0x0: 遇過背過不少leetcode題庫的高材生，連叫他弄個socket都搞 08/30 14:35
→ bb0x0: 不定 08/30 14:35
→ cphe: 公司不會吃飽太閒去管你沒參加活動，這應該是有你不知道或沒 08/30 14:36
→ cphe: 看到的狀況 08/30 14:36
→ saphy: 覺得有其他原因 08/30 14:38
推 bb0x0: 之後自己也乾脆墮落了，跟著別人炒股，反正寫嚴謹還會造成 08/30 14:39
→ bb0x0: 別人困擾。 08/30 14:39
推 bb0x0: 扯遠了，反正看你那可憐的被標籤亞斯伯格的同事要不要洗個 08/30 14:41
→ bb0x0: 學經歷，減少被動刀的機會 08/30 14:41
→ shooter555: 何苦留個不聽話能力又不突出的人才是主因吧 08/30 14:52
推 now99: 經營壓力先處理不同派系？ 08/30 14:56
噓 final01: 阿肥哥你是不是在唬爛XD 08/30 14:59
→ Gary21: 他是不是不小心有得罪誰 08/30 15:08
推 LuYC: 我個人認為，要看公司文化，這人只是不適合你們公司而已， 08/30 15:13
→ LuYC: 跟能力無關 08/30 15:13
→ spfy: 這已經不是獨善其身了吧 過於不合群同樣會造成團體困擾阿 08/30 15:22
推 TAMSHUI: 傳統日商嗎？ 08/30 15:27
→ airtsubasa: 在台假日商很多這種沒必要的聚會，因為別人也不想參加 08/30 16:16
→ airtsubasa: ，但憑什麼你不用參加，尤其還要當事務局 08/30 16:16
→ meowyih: 堪用的工程師沒那麼好找，如果才沒幾天就被踢掉，我會傾 08/30 16:29
→ meowyih: 向有別的問題你沒看到 08/30 16:29
→ superpandal: 這感覺好多了 最起碼被認可 之前遇到過明明自己做不 08/30 18:24
→ superpandal: 出來找人進去做 還要嫌別人的人 08/30 18:24
→ superpandal: 工作還是保險一點 不是自己事業那麼認真根本無用 08/30 18:26
→ superpandal: 不過是個過客而已 08/30 18:26
→ ChoDino: 不奇耙，Culture fit很重要。這種適合去傳統公司接指令做 08/30 19:09
→ ChoDino: 事 08/30 19:09
推 Csongs: 你不知道真正的原因,是不是也被排擠了 08/30 20:58
推 azzc1031: 職場上交際是非常重要的，甚至要把它當作工作內容之一好 08/30 21:25
→ azzc1031: 好對待，技術和能力很重要，但能讓別人看見更重要。 08/30 21:25
→ unlimitedlif: 工作的也是社會交際的一環，不必要的社交活動固然 08/30 22:37
→ unlimitedlif: 惱人，適度的與同事培養互動基礎倒也不可避免；原 08/30 22:37
→ unlimitedlif: Po 如果是在高速成長期的公司，同事間具備高度默 08/30 22:37
→ unlimitedlif: 契與共同目標可能是這個時期維持高速成長動能很重 08/30 22:37
→ unlimitedlif: 要的燃料；但假如公司其實並不處於這樣的狀態，可 08/30 22:37
→ unlimitedlif: 能就只是排擠異己。我覺得還是要看不同公司的文化 08/30 22:37
→ unlimitedlif: 與階段 08/30 22:37
→ superpandal: 當別人真誠的跟你交際的時候當然認真 依照我的經驗 08/31 00:38
→ superpandal: 基本上是沒有 如人飲水 08/31 00:39
推 kingofsdtw: 很自信每天和人吵架，吵輸再道歉比較好？ 08/31 01:07
→ kingofsdtw: 把自己事情再三檢查這種人沒啥不好 08/31 01:08
→ kingofsdtw: 科技業太多擺老等別人報告的了 08/31 01:09
推 mathrew: 應該沒這麼單純 08/31 08:07
→ bcew: 應該是有其他原因，只是不講明，畢竟找一個人進來很麻煩 08/31 10:13
推 leveger0903: 什麼樣的老闆會培養出什麼樣的公司 就這樣 08/31 13:27
推 Arctica: 如果真的是表面上這個原因讓當事人試用期不過 那他離開也 08/31 13:42
→ Arctica: 是好的吧 畢竟代表這個環境重視的就是這些交際(有時候就 08/31 13:44
→ Arctica: 是巴結啦) 他繼續待下去也會受不了 08/31 13:44
→ Arctica: 雖然我覺得台面上的原因寫這個就很怪了..... 08/31 13:46
推 GooglePixel: 不就該員不適合公司文化 其實離開也是好的 08/31 14:06
推 death123456: 有些人真的不善交際到我和他搭話和問他問題就明顯感 08/31 16:04
→ death123456: 覺到他在緊張 不參加聚會是小事 難交際到讓人不太願 08/31 16:04
→ death123456: 意找你說話對團隊溝通有蠻大的問題吧 我自己覺得 08/31 16:04
推 justben: 就是 能力 < 人際 啊 08/31 16:52
推 Gossiking: 團隊氣氛很重要的 08/31 19:13
→ viper9709: 應該是因為在日本的關係吧 08/31 23:47
推 zxcv5566: 不懂把工作做好 不參加活動叫獨善其身?? 那我工作很爛 09/02 00:40
→ zxcv5566: 一直跟同事喇賽出去玩這樣叫什麼????? 09/02 00:41
推 becca945: 會講話會做人和推卸 技術叫自閉的cover就好 09/02 10:50
推 opencat: 有能力不交際的人不會被排擠...會被排擠的通常是... 09/02 22:03
→ opencat: 不是自閉兩個字就能帶過的人際缺陷 09/02 22:03
推 s06yji3: 日本應該不太可能用這個理由解僱一名員工。不如說日本企 09/02 23:22
→ s06yji3: 業幾乎無法解僱員工。 09/02 23:22