[徵才] 常春藤徵 前端/後端 工程師

[gv8899 (費曼先生)]

【公司名稱/統編】

常春藤有聲出版有限公司/86145119


【公司地址】

台北市忠孝西路一段33號5樓（北車 M7 出口）

之後團隊預計會搬出去，地點在 北車 Z8 出口附近


【職缺】

前端工程師


【職缺能力經歷要求】

1.能從 0-1 建立一個 ReactJS 的專案（Hooks、路由、狀態管理、CSS 管理）

2.熟悉 CSS (RWD) 製作

3.熟悉 Git 操作

4.知道如何設定 Webpack

5.SSR 相關技術（主要處理 SEO）

6.能獨立作業


【加分條件】

有 GitHub 連結，或有自己的 blog


【員工是否需自備工具】

否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。

(不習慣 Mac 系統可另外提出需求）


【薪資(月薪)】 50,000 元

薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月

約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算

底薪大概佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5%


【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算


【工時】

每日工作時間: 8:00~17:30 / 8 小時
中午休息 ： 12:00~13:30 / 1.5 小時

每周工作時間: 8*5=40 小時


加班費制度：比照勞基法



---------- 分隔線 ----------


【職缺】

後端工程師


【職缺能力經歷要求】

1.至少 3 年以上 php 後端網頁開發經驗

2.熟悉 MySQL、Git

3.會使用 GCP 建立主機環境

4.能獨立作業


【加分條件】

1.有金流、外部 API 串接經驗

2.有 GitHub 連結，或有自己的 blog


【員工是否需自備工具】

否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。

（不習慣 MAC 系統可另外提出需求）


【薪資】50,000 元

薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月

約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算

底薪大概會佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5%


【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算


【工時】

每日工作時間：8:00~17:30 / 8 小時
中午休息 : 12:00~13:30 / 1.5 小時

每週工作時間：8*5=40 小時

加班費制度：比照勞基法


【工作環境與該職缺團隊介紹】

常春藤是一個久遠的出版社，因應紙本需求趨勢降低，

所以需要成立新的團隊來建立數位產品，增加線上的收入。


我是這個團隊的負責人 Mike ，之前在國內教育相關的新創做了 3 年

之前主要是負責 BD ，所以我並沒有任何技術背景（努力補能力中）

這些 JD 描述也是請我的朋友幫忙看的，如果和實務上有很大的偏差，

再請各路大神給我建議。


產品主要面向 B2C 英文學習市場，目前已經完成產品規劃，

等著進入實際開發的階段。（不是現有官網，而是新的網站）

這個團隊比較接近公司內部創業，所以是小團隊的規模，預計 5-6 人。

大概在 10 月會搬到北車附近的 Coworking Space


比起專業能力，我會比較在意動機和學習能力，

上述的條件雖然有要求，但是如果有些真的不熟，

也會給時間讓夥伴把能力補上來。


我自己會認為這個團隊會比較適合追求成長，

擁抱不確定性的人格特質，

沒有太多的硬性規定，只要是合理就鼓勵去嘗試。


開發的架構是前後端分離，如果產品之後上線穩定

，也會希望可以往 App（react）發展。



【工作福利】

1.週休二日

2.勞健保、勞工退休金、團體保險

3.三節禮金、生育、婚喪補助金，生日禮金、年終獎金、尾牙、員工旅遊


【公司介紹】

常春藤的創立於 1988 年，由賴世雄創立。

目前主要產品為解析和生活雜誌，以及考試用書。

公司的精神是希望能夠幫助對於有英文學習有需求的人學好英文。

雖然是一間歷史悠久的公司，

但是高層對於新的想法是保持樂觀的態度的，

也對線上產品這個項目有比較大的支持。


【人資或徵才聯絡方式】

[email protected]


如果有想要進一步了解的資訊，歡迎寫信讓我知道。

感謝




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.187.13 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1599449318.A.899.html
噓 day831231: 三年經驗 後端薪資真低QQ
推 lk2986706we: 推薪資計算詳細方式 但後端有點可憐
噓 iceman5566: 為何硬要用底薪算年終 差那一點是會怎樣？
這部分我也沒辦法回答你，公司可能有他的考量。

推 B0988698088: 對後端有興趣，不過對開發團隊leader不懂技術這點有
→ B0988698088: 疑慮
噓 jinmin88: 拿github或技術blog拿標準根本沒必要..
噓 BaGaJohn5566: 主管不懂技術 然後三年經驗開新人價...
推 beaprayguy: 你這樣會很慘喔
推 mercurycgt68: PHP 真的很賤價ㄏㄏ
推 johnny9144: XD
噓 Nonsense8: 塊陶
推 Boston: 我相信還是找得到人的，覺得也沒必要噓
→ Boston: 就供需法則，若業主很難找到人我相信會提高待遇及條件的
同意，其實開這薪資有問過兩位寫php的朋友，他們是說還行。

所以就先以這數字當基礎，如我人格特質和專業符合，還是有談的空間。

推 dogalan: 現在不論學歷新人價有5萬喔? 蠻意外的
噓 k306zxzx: 請猴子？
推 longlyeagle:
推 vi000246: 我是覺得還可以啦 有錢大公司的小團隊 應該能過得不錯
→ shooter555: 用猴子價只會找到猴子 沒有技術帶領 由猴子堆系統可
→ shooter555: 能會搞很久喔
感謝提醒，我也會一併把這個風險思考進去。

推 RINPE: 無限猴子定理？
→ leo5916267: 即戰力的話差不多啦，
噓 jack0204: 打底的系統你花5萬找的人，之後應該要花超過100萬處理
→ jack0204: 當然想先搞出MVP再重做就當我沒說，但我想很難
推 MonkeyCL: 也不是每個三年經驗都很強啊
推 MonkeyCL: 三年高手還是去博弈發揮技術吧
推 UniFish: 是一個「早早進去卡位+成為製定規則的人」的機會
感謝你提供這樣的思考角度。

→ Csongs: 新手快去應徵阿
推 Csongs: 認真說 你拿這些薪水能請到什麼人？剛轉職當跳版的人，然
→ Csongs: 後待一年就跑
原本的設定是希望介於 junior 和 senior 之間。

→ AvatarH: 主管不懂技術，已經規劃好了，加上內部創業。這是否表示
→ AvatarH: 在一段時間內沒有績效這個團隊是否能存在都是未知?
推 AvatarH: 認真問，我相信此版有很多全端高手，那這人貴司願給多少
→ AvatarH: 薪資呢?
我認爲應該不至於砍掉團隊，因為對於傳統出版社來說，

不轉向就是等著慢慢衰退。

至於薪資我覺得都還有可以談的空間，如果真的有興趣，

可以來信先聊聊看 [email protected]

※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/08/2020 10:22:22
→ shooter555: 把兩個職位合成一個 然後用十萬請
噓 yungLean: Monkey salary
推 stephenc: 小時候讀過常春藤，推。出版社營收下滑，能做數位是
→ stephenc: 佛心了。
噓 q26766: 五萬 三年
→ AvatarH: 我前面問題的隱藏意義是：除了將目標放在1~3年工作經驗的
→ AvatarH: 人之外，其實還可以考慮中高齡轉職，有些人過倦了科技業
→ AvatarH: 的生活，而在常春藤感覺上是個穩定的工作，這些人的技能
→ AvatarH: 通常會比較多面向，至少都會做過完整的專案。但是台灣的
→ AvatarH: 老闆有的願意請兩個初階工程師，而不願將給一個能執行更
→ AvatarH: 高的薪水，因此，我會建議您思考一下如何給這些人機會，
→ AvatarH: 當碰到這樣的人時，薪水跟工作內容如何調整。
→ AvatarH: 修正：而不願意給一個能做更多更好的人合理的薪水
真心感謝 AvatarH 大願意花時間給我用心的建議。

我這邊蠻彈性的，只要能夠完成目標，薪資其實都有機會去做調整。

如果真的是好的人才（專業能力和人格特質）

我也會盡力去說服老闆給更好的薪資和福利。

老闆的想法我覺得蠻開明的且真心重視每個員工。
※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/09/2020 11:58:03
推 llove0233tw: 已發信，再請您留意信箱，謝謝！