[徵才] AmazingTalker徵資深前端/後端工程師

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公司名稱：AmazingTalker

公司地址：新北市新莊區思源路601號A棟16樓

職缺:
資深後端工程師 *4位，資深前端工程師*2位

員工是否需自備工具? (是/否) : 是

薪資(月薪):  月薪 NT$ 100,000 至 NT$ 140,000

薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月，NT$ 1,400,000 - 1,960,000 (年薪)
工時:

每日工作時間: 週一至週五（上班10:30~11:30 下班19:00~20:30 ）
加班費制度：依勞基法規定

認識我們工程團隊：
https://blog.amazingtalker.com/zh-tw/culture/developer/

如果有職缺相關問題，這裡沒有詳細說明的，可以參考以下資訊：
https://bit.ly/2GbcHHp

團隊簡介：

AmazingTalker 過去一直抱持精實創業 (Lean Starup) 的精神，以最少可行產品(MVP)
的方式進行開發，務求在極短時間內驗證市場需求和假設。過程中，我們快速迭代
(iteration)，快速把產品從 0 分做到 60 分，而當中還有不少值得優化和改善的地方。
隨著 AmazingTalker 進入規模化階段，開拓不同國家的市場，我們比過往更重視程式碼
效能、可維護性、可擴充性，透過建立優秀的工程文化，讓產品成長得更快

為了讓整個組織能夠往更遠的目標邁進，我們持續地擴編技術團隊，不僅做現有產品的優
化，未來也會有拓展開發深度和廣度的機會。
→大家應該也會想說每季都在招到底是怎樣？
除了目前在拓展海外市場外，團隊已經規劃未來新的產品線，所以不斷在擴編工程師。

協作文化：

團隊推崇不斷學習、培養自我迭代的習慣。我們相信學習本身也不應受限於定期的分享會
或特定領域，因此我們建立了一套公開透明的制度，所有團隊成員包括管理層，都會把自
我迭代和學習的過程記錄在協助工具，讓知識可以共享給所有人，了解不同崗位的同事在
解決問題時的思考脈絡和想法，在對方的知識上往上堆疊，透過互相學習提昇團隊整體的
能力水平。

條件要求：

無論是後端或前端，我們在招募上都沒有規定應徵者過去使用的框架語言。

後端工程師-

1. (必備) 對至少一項程式語言有足夠瞭解。(我們目前使用Ruby on Rails)
2. (必備) 熟悉 SOLID, Unit Test, Clean Code, Design Pattern, Functional
Programming, Object-orientedrogramming。
3. (必備) 熟悉系統架構設計。具備依據需求獨立設計系統架構的能力，瞭解不同架構所
適用的情境並作出調整。
4. (加分)具備 Kubernetes、Site Reliability Engineering、GraphQL 或
Micro-service 的相關經驗。
5. (加分)熟悉Golang

前端工程師-

1. (必備) 對至少一項程式語言有足夠瞭解。(我們目前使用Vue.js )
2. (必備)熟悉熟悉 SOLID, Unit Test, Clean Code, Design Pattern, Functional
Programming, Object-orientedrogramming。
3. (必備)熟悉跨瀏覽器和裝置的開發。
4. (必備)能夠為各個UI元件編寫高性能，可重用的程式碼，並進行適當的測試。

面試流程

我們的徵才流程：

1. 技術測驗：2天的時間完成一份職位相關的技術作業。前後端作業規模預估需要花費
8 小時左右。前端作業必須以 React.js或 Vue.js 實作；後端作業可使用任意語言撰寫
。
2. 第一關(視訊面試)：和我們團隊資深工程師面試，面試內容多為技術相關。
3. 最終面試(視訊面試)：和我們團隊人資長面試，面試內容主要了解你的人格特質，互
相認識。

無論有沒有到下一階段，我們都會發信通知，如果沒有收到信極大可能是我們系統寄出被
擋信或是歸類在垃圾、廣告信件區，都可以聯繫我們詢問結果！

公司福利

1. 每年享有15天的特休假，未來每年多一天・遇國定假日連休不補班
2. 女性同仁每月生理假1天
3. 年度公司旅遊
4. 健身設備隨時使用
5. 餅乾泡麵暢吃，飲料免費暢飲
6. 超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆
7. 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌
8. 週一 ～週四提供免費晚餐 （因為大部分的成員都較晚上班，下班時間也比較晚，所
以我們提供晚餐作為員工福利。如果當下不想吃，想要外帶或留著當隔天午餐的話都可以
自由利用。）
9. 線上免費學習任何外語

聯絡方式-
以直接透過以下連結申請

資深後端工程師：

https://amazingtalker.breezy.hr/p/267ab0ee040c

資深前端工程師：

https://amazingtalker.breezy.hr/p/3de86a8268ec

當然可能因為我們當下職缺有限，或我們當時不足以提供您滿意的薪資，或公司發展不適
合面試者職涯考量。以上原因也許現在已解決，所以我們隨時歡迎二次以上的面談機會，
也感謝您願意再給我們一次機會。

有其他問題可以站內信，感恩！

另外我們這兩個月推出推薦計畫：

『人才推薦計畫』- 資深前後端工程師的職缺，只要你推薦的朋友被成功被錄取，並通
過 3 個月的試用期，你就可以獲得台幣50,000獎金！

在【2020年12月31日前】把朋友們的履歷寄到
[email protected]，主旨打【AmazingTalker 徵
才推薦計劃】，就可以獲得推薦資格！








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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.185.250 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1605871428.A.306.html
推 jj0321: 還在徵喔@_@
→ x246libra: 用ror，但是熟悉go加分？之後要轉go？
→ leo5916267: 你們會想換前端框架嗎？
→ IcecreamHsu: vue很好 幹嘛換?
→ angusyu: 那個 Clean code 的強者呢，科科
→ travelerX: 不是聽說 RoR 轉 node.js ?
→ vencil: 之前看到職缺敘述寫node.js 看來是又要轉向?
您好～目前負責不同產品線的技術團隊有不同的考量，所以會比較彈性，可以在面試的時跟工程師詳細了解。
→ B0988698088: 你們內部要不要先review一下招募流程出了啥事==怎麼
→ B0988698088: 總是招人
推 sp063439: 看到第二項笑出來
推 alihue: 其實是比較嚴格吧
推 a110605: 薪水開這麽高，應該很好找啊？怎麼會一直招？
您好～今年有推出新的產品線，明年預計會開發新的服務，所以會持續進行技術團隊擴編
→ x246libra: 挺好奇，之前招募的人，到底是入職離開，還是一直沒找
→ x246libra: 到人，招募這麼久，還以為後端應該5人以上，結果2人
您好～網站上的數字沒有更新，下半年有擴編到幾位新的成員喔！
推 dinokao123: 出來面對
※ 編輯: l68958888 (220.130.185.250 臺灣), 11/23/2020 19:14:06
→ alanx15a2: 感覺怪怪的