推 kangan987: 你提到的那幾種人,比例是如何的呢? 12/11 23:13
有一半是想試試看的
但有一些上課上到一半就明顯放棄的
還有一些很努力 聽說有一個老闆要火掉他了
但看他那麼努力又讓他做下去
還有一些跑到甲方銀行 不用自己寫程式 交代乙方寫就好 也是很安穩的
畢竟我只能知道上課時的 後來結訓大家如何就都是聽說了
推 windclara: A程式很強跑去上資策會?你不是說教很淺嗎?感覺有點 12/12 00:17
→ windclara: 衝突@@ 12/12 00:17
應該說 以當時班上的程度
他們是強的 又都是本科系
其實應該都可以直接找到IT工作
程度不能跟工作十幾年的強者比
是跟當時班上其他人比
去工作應該也都是新人菜鳥
我也搞不懂為什麼他們要去
但有一個共同點 就是家裡都滿有錢的
我猜是不想就業 還想當學生
有一個結訓後很久也沒去找工作
有點像不想工作 先讀研究所這樣
推 BlacksPig: 推,其實不止五種,還有父母逼著去的,或去休息加減學 12/12 00:20
→ BlacksPig: 的 12/12 00:20
推 kashnes: 到資策會結訓後大概會有幾家廠商來媒合啊?每家廠商都是 12/12 00:20
→ kashnes: 主要需要會寫程式的人才嗎?一個班結訓後學員立刻現場應 12/12 00:20
→ kashnes: 徵到的職缺多嗎?應徵到的薪資待遇大概落點在哪裡? 12/12 00:20
過了很多年 不確定是不是還是這樣
會有結訓的專題 分組做題目
但導師還是會把人打散
一組裡有的會寫 夾帶不會寫的
專題發表會有廠商來看 有的廠商專題發表後就會直接面試
也有 直接由資策會安排去公司面試
所以 重點還是面試的表現
也有遇過要有經驗 但資策會安排 結果去了才知道要有經驗
這時兩方都黑人問號 找資策會又要有經驗?
之前我公司要負責找人 後來我也會去資策會找
因為小公司不像知名公司好找人 資策會就會有一批人可以選
也就是說 資策會結訓的 如果還活在業界也有可能去資策會找
薪水就是新人價
現在我已經不知道新人價是多少了
但資策會會告訴你新人價多少
資策會會跟你說 低於xxK 就不合理 不要去
因為他們每期都有結訓生 所以可以掌握新人價
→ BlacksPig: A可能是本科沒自信,所以上資策課程就學很快,顯得很 12/12 00:21
→ BlacksPig: 強 12/12 00:21
推 kangan987: 當時新人價是多少阿? 12/12 10:37
3萬初
推 TWBilly: A不一定是加強,是來尋找機會的 12/12 11:40
推 aidansky0989: 這些需求會用Google都不需要資策會吧,不會用的話也 12/12 12:58
→ aidansky0989: 撐不了多久 12/12 12:58
對公司來說
你號稱你有興趣但非本科系 vs 有興趣且受過一定的課程訓練
還是有差別
※ 編輯: chal (114.136.200.105 臺灣), 12/12/2020 13:07:19
推 theedge: 七八月部門才去java班徵才 廠商閒聊笑說快比學員多 12/13 15:32
→ theedge: 疫情前新人價35-38 運氣好4出頭 12/13 15:34
→ worcdlo: 同樣身為財金畢業的轉職者,其實我一直覺得資策會對履歷 12/13 17:29
→ worcdlo: 來說反而是缺點,他的課程都太追求表面功夫。反而堅持自 12/13 17:29
→ worcdlo: 學的人多半基礎都打的更好。 12/13 17:29
推 fire1017: 推這篇,資策會主要是引導業界需要的技術能力的方向 12/13 23:32
→ fire1017: 而且可以先了解目前業界的生態與趨勢,結訓後又有學長姊 12/13 23:33
→ fire1017: 的人脈資源 12/13 23:33
推 viper9709: 推分享 12/14 23:43