[徵才] 半新創公司軟體開發部主管

[juliakuo (眾弦俱寂)]

公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
54856869迅杰智能股份有限公司

公司地址(填寫詳細至號):新北市新莊區新樹路207-2號

職缺:軟體開發部主管

職缺能力經歷要求:
具軟體開發經驗，面向不拘。希望能與演算法、機器學習、大數據或系統整合相關
希望具備管理經驗，對於規畫團隊合作能有目標，並且能想方法執行。

員工是否需自備工具? (是/否) :否


薪資(月薪):55000，若覺得自己不只這個價錢可以面議

薪資(保證最低年薪，必填項目): 13個月

年終獎金計算方式:全薪計算


****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:8小時/日

每日工作時間: 理論上9-18，午休一小時。但工時彈性，若有特殊需求也可以在家上班。
每周工作時間: 8*5=40

若有加班狀況可申請補休或加班費。

加班費制度：依勞基法規定


工作環境與該職缺團隊介紹:

我們是一間半新創公司，公司成立於五年前，原先是賣自動化硬體，
公司老闆發現同類型公司在市場太過飽和，於是藉由之前的客戶需求相關經驗，
在2019年底逐漸轉型。
轉型後主攻工廠端（OT）與智能端（IT）的整合，
目前的發展是為工廠端解決IT無法順利應用系統的問題。
預計明年年中之後開始進入智能演算、大數據應用等領域，
目前主要客戶包含長庚、杏輝藥品、美光半導體、緯穎、Benq等大型公司。
微軟選擇本公司做為夥伴，目前我們的服務也有部分在微軟市集上架，
他們的市場經理曾經在為我們轉介客戶時直接說，
「迅杰的東西真的可以解決問題。」


目前公司有
1 兩位後端工程師，主要使用django當後端,用keras做運算然後把結果
　(1)讀寫SQL
　(2)用socketio傳到django寫架構
2 一位前端工程師做畫面及框架規劃（2021年預計再招聘一位）。
3 一位實習工程師，負責處理後端工程師交付的任務。


工作福利:

公司營業以來目前還在虧損中，所以沒有辦法給出太好的薪水和福利，
我想公司最大的福利是老闆是一個很有夢想並且很積極前進的人，
並且不重視學歷、不吝嗇給予任何員工機會。
我們前一任的開發部經理是一位不到30歲的小夥子，
科技大學畢業，當上經理的時候才26歲。
但是也因為社會經驗不夠，被底下的工程師為難，無法解決這個困境。
我自己目前擔任管理部經理，但是我在進這間公司（今年1月）之前
只有短暫在銀行工作的經驗，接著去補習班教書15年。

公司基本上從屬關係不明顯，老闆倡導扁平化管理，我常常因為不認同他的做法直接嗆他
只要你的出發點是為公司好，老闆真的是完全不會生氣，也不會另外找你麻煩。
但如果你的出發點是為了個人的利益，那可能就不是那麼好過。

業務主管是今年九月才升任的，是該員工第一次做主管，
老闆完全不給任何限制，讓他自由發揮，
他的一些做法雖不完美，但老闆都給予鼓勵，也在十一月份為他調薪。

另一位（出資者）常常請下午茶，或是帶員工吃飯，他說這是他感謝大家的方式。

我自己很感動的事情是，在今年這個嚴峻的時候，我提出希望能夠讓大家更加互相理解，
請了企業訓練講師為我們規劃課程。
因為我認為每個員工，不管是把這裡當成旅途中的一站或是終點，
我都希望能夠讓每個人在這段時間中，能更加接近自己想要的自己。
於是講師幫我們設計了六小時課程，前三個小時在探索個人的「生之意義」，
後三個小時在探索公司的生之意義，並試圖把個人的意義與公司的意義結合起來。
我向老闆提出辦這個工作坊的意見，他甚至沒有問我「你預期帶來什麼效應／效益」，
就同意我辦這個課程。

我想這樣的信任感不是每個老闆都給得出來的。
這就是雖然我被hunter和其他公司用兩倍薪水挖角，
我也仍然願意繼續在這間公司繼續和大家一起努力的原因。

希望有夢想、有野心的人可以加入我們！

公司分紅與獎金:希望軟體開發部主管能夠自行提出合理的方案，我們會再一起討論。

公司介紹:https://cyan.com.tw/（之前網站被前主管不小心誤刪，目前還在架構中）

人資或徵才聯絡方式:
站內信、或打(02)2204-9600#11 找Julia/郭小姐

謝謝大家！

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                   北緯69度  愛斯基摩人活動最北的地方
                  傳說中  在那裡看到北極光  會出現奇蹟
                情侶一起在那裡看到北極光  則會永遠的幸福
                          不知道在哪裡找我嗎
                          我在北緯69度  等你

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.6.172 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1608718431.A.71D.html
→ sisdad: 欸想吐槽的地方很多但文章又打得很誠懇...
有任何批評指教我們都很願意接受:) 謝謝您:)

噓 YahooTaiwan: 年薪71.5萬的主管，什麼東西啦
噓 tw689: 開發部主管菜鳥價
推 Csongs: 薪水*2應該能找到
這薪水我自己也覺得滿說不出口的QQ
但目前總經理的薪水也差不多 XD

推 wulouise: 有好老闆就是福利這件事情好像很怪耶
大概是我表達的不清楚，我想描述的是我們的工作環境跟氣氛是非常自由，
給予很多個人發揮空間的QQ

噓 brianhsu: 開發主管這種薪水，網站會被誤刪好像也不意外了
推 wulouise: 啊....看到前主管誤刪網站......
推 jj0321: XD 沒當主管都比這高
推 qwe70302: 55k連前端主管都找不到，更何況你們要的知識更難
→ Csongs: 55k大概又會是一個不小心誤刪的主管
噓 ScaredOwl: 幫QQ
推 st55665656: qQ
推 qwe70302: 你們需要的人才基本上就是頂大資工的前段學生，然而這
→ qwe70302: 種人才不管做哪個方面起薪都不只55k，建議你們再想想
謝謝您的建議，我回報總經理端了QQ

推 s77485p: 用心徵才文，但是薪水這樣在雙北真的太低
推 final01: 可憐。。。
→ jej: 這個應徵剛出道的趙臥龍還差不多
→ zaa0210: 找位內部工程師，多給1-2萬當代理主管 -_-#
這是我們目前的做法XD

推 chuegou: 包含上一任離職原因都有寫 雖然薪水很可憐 還是給個推
哈哈哈，上任沒有離職啦，總經理請他轉任做使用者需求開發
在這方面他倒是滿稱職的，就是欠缺管理能力QQ

噓 ason: 真敢開 哈哈哈
噓 zzshcool: 主管開新人價，很敢
真抱歉讓兩位這麼不悅，應該覺得我們打亂行情吧QQ
但實在是公司的困難QQ

推 goodga: 老闆：升 升 升 都升主管
噓 chien703: 想必股票一定發很多吧 不然這待遇是要請哪裡的猴子
股票沒有價值也沒有用啊哈哈哈哈> <

推 choral: ...這個商業模式感覺就賺不到錢 嘖
噓 t19960804: 難怪被誤刪
→ dave123: 同一樓...
有任何指教都很歡迎，謝謝您:)

推 hduek153: 感覺錢很多可以燒==
是前四年燒掉太多錢....（攤手）

噓 ddoll288: 員工要自己研發香蕉,真的是慣老闆
→ zhuzii: 確定是誤刪嗎 ... XD
→ zhuzii: 55k 是剛出社會的薪水吧
推 brianoj: 看起來超賽的 幫QQ
噓 abccbaandy: 這薪水找個資深工程師都不可能好嗎...
推 vi000246: 有點同情 推一下好了
噓 herrowui: 看到薪資就知道你會被噓爆
推 smalldra: 幫QQ
→ csfgsj: 55k的主管 嗯 只能惡性循環下去
噓 Saaski: 非本科菜逼八都差不多這個價了
噓 soi1dsnake: 那個26歲經理月薪有30K嗎
不要這樣，這篇文就是照他的薪資開的啦XD

推 Harlequin727: 笑了XDD
推 undersky: 幫QQ 先想好商業模型吧
噓 loadingN: 年薪比系統廠新人還低...
噓 DarkIllusion: 這價錢真的是連資深都請不到
推 q00153: 第一次看到讓我感到想噓又同情的徵才文
謝謝你的兩難QQ

→ bcew: 從薪水感受到老板的強烈不信任感XD
老闆自己調降然後讓大家調升啦，是公司目前真的資金比較不夠QQ

噓 patrick555: 一般四大碩新鮮人就超過這個價碼了....
好奇問一下四大是指 台清交 中央還是台科大還是？

推 Geison: 開發主管這個薪水...記得一句名言是這樣說的：高薪不一定
→ Geison: 能請到人才，但低薪只能請到猴子
我明白QQ 很謝謝您的意見QQ

噓 PPXUTT: 你的兩倍薪水搞不好只是市場正常行情而已 還不走 傻傻的
哈哈哈 我是做財務/法務/人資，行情可能跟你們比較不一樣XD
（那偷問一下114計財畢/科法碩/律師一試通過/事務所管理經驗5年，這樣我行情多少XD）

推 atpx: 內文算有誠意拉, 給推. 不過55k x13M應該滿難找到夠強的
謝謝幫補血QQ
我覺得我在ptt混了20年會毀在這篇上 XD

→ coastq22889: 奇文共賞
推 atpx: 建議你們往其他縣市徵人, 然後讓對方遠端工作
→ atpx: 也許中南部或東部會有想留在家鄉的高手願意應徵
→ atpx: 北北基桃通勤圈應該是很難找到人
感謝寶貴建議，我會跟總經理討論看看可行性QQ

→ cokellen: 前主管誤刪網站@@?
推 guanting886: 你們應該找個會寫徵才文的人來寫XD...原PO很真誠的
→ guanting886: 抖/講出了不該講的東西 哈哈哈哈
在我的觀念裡，如果要長久共事，坦誠是基本的

推 longlyeagle: sad
→ longlyeagle: 你們網站裡的東西就這樣真的沒問題嗎...
企劃部妹妹們很辛苦在補強了，真抱歉QQ

推 hakkacandy: 哀坦白跟你們講 放棄吧 55k 是我司最底層工程師的價
推 hakkacandy: 把機台的sensor 讀一讀拿來用網頁視覺化
→ hakkacandy: 這樣子能營運一家公司嗎?
推 hakkacandy: 原本賣自動化硬體..我猜應該是想作代理商?
→ hakkacandy: 發現沒搞頭了想搶搭工業4.0風?
謝謝您的意見，我會轉達給總經理～

推 pttano: 跟你說，你公司一定會失敗，趕快為了下一份工作做準備
謝謝您，我若真的混不下去也是可以回補教XD

→ fgh81113: 連控管軟體都沒用  不太行阿
這的確是我們的檢討重點之一，謝謝您:)

噓 qwas65166516: 福利竟然是有一個好老闆 哈哈哈
抱歉是我表達的不好

推 ldkrsi: 搬到台中以南吧 北部不會有人才拿那一點錢就扛主管
謝謝您的建議，會綜合上面有幾位的意見再斟酌考慮，謝謝:)

噓 MaxGDAM: 可悲
噓 ladyboy99: 我們junior 工程師就這薪水差不多 你跟我說主管?
推 liangnash: 真誠很好啦，起碼不隱瞞，但這薪水找來的人不怕不夠格
→ liangnash: 嗎…
謝謝您，我會再跟總經理討論看看的:)

→ jack0204: 你被挖角兩倍薪水該不會是25K變成50K這種程度吧?
→ jack0204: 以55K來說，南部沒問題，但來雙北問題就很大了
→ jack0204: 26歲升經理該不會是跟熱炒大廚轉主任一樣，根本沒人吧?
我轉行前是在陳x 飛x 儒x這種連鎖/大型補習班，一周大概10-15段課
所以要跟我以前的薪資比大概不太容易....XD
但他們開出的薪水大概是六位數多一點啦XD （兩倍是個粗估，其實超過兩倍XD）

您提及的地區性問題我會再跟我們總經理討論，謝謝您:)
他升經理的時候我還沒進公司XD

噓 choral: https://i.imgur.com/HmlcJS2.jpg
→ choral: 查了104，就沒什麼競爭力的公司
→ kenkoei555: 認真的嗎，我們公司的小雜魚薪水跟主管差不多
噓 q1q1w1w1q: 不忍噓
那那個紅字是.....QQ

推 alihue: 大家真愛說笑，台灣這種薪水以下的軟體工程師可能超過一
→ alihue: 半好嗎
我還真的沒有很清楚，大家對薪資都諱莫如深啊XD

→ petercoin: 其實55k在台中說不定真的找得到主管
→ Wishmaster: 認真到不知道該不該吐槽 XD
噗，盡量罵盡量罵XD

推 sniper2824: 這篇到底XD
→ shooter555: 看了敘述 感覺很雷 裡面都是一些雷隊友
→ shooter555: 不過最慘的應該是薪資 工作一年經驗的工程師就有這價
→ shooter555: 碼了
我們七月的時候大裁員，後來重整，文中敘述的目前團隊工程師都是好隊友～
薪資的部分我們會再努力　謝謝:)

→ moyasi: 主管55K  那工程師的薪水有多慘
推 bnd0327: 真的不是來反串的嗎...文中精準的描述了一堆雷點耶
我想坦誠是基本的，後來我們也因為這些事件的發生做了很多檢討和修正:)
也因此才會有這篇徵人文XD

→ loadingN: 可以去洗個管理職 然後等公司倒閉資遣
噓 how30013: XD
→ becca945: 若覺得自己不只這個價錢可以面議
可以面議真的，但是目前六位數/月我們可能給不起XD

噓 tomap41017: 請問有給股票選擇權嗎
每年都有另外發股票～

※ 編輯: juliakuo (61.216.6.172 臺灣), 12/24/2020 11:33:52
推 w22019532: 55k...連工程師都不好請
推 kurtsgm: 欸 給你個建議 你提出來的那個什麼什麼當主管的 其實不太
→ kurtsgm: 適合寫出來 我知道你想表達的是老闆願意給機會
→ kurtsgm: 但這樣寫出來 看的人的感覺只會是「蜀中無大將」不會加分
好的，我之後會再斟酌，謝謝您的意見

推 YahooTaiwan: 新創公司的玩法應該是給兩倍價錢找一個能打的來取代
→ YahooTaiwan: 兩個肉腳
→ diabloevagto: 你要不要自己先離職啊
哈哈，那我就不會發文啦XD

→ final01: 這種事還要跟老闆討論可件老闆本身多沒sense...
推 sholan: 寫的很誠懇給推，不過這薪資要找有足夠經驗與技能的，真的
→ sholan: 只能是極稀有早就不缺錢又想當挑戰玩的人吧…祝好運。
的確，真的必須找沒有經濟負擔的....> <

推 theworld666: 除非公司真的有未來性否則股票沒什麼用處...
推 windclara: 主管月薪55K太低了吧。我司碩畢生到職就這個價…
→ leolarrel: 開公司當老闆就得要有那個屁股.老總說資金有困難,但想
→ leolarrel: 要請一個主管,不就跟想要用麵包車的價錢買一台貨櫃車來
→ leolarrel: 營業是一樣的意思嘛?慣老闆不敢跑去貨運車商耍這種白痴
→ leolarrel: ,卻敢叫底下員工上ptt 刷這種三觀
我認知中的三觀是 價值觀/人生觀/世界觀
請教您刷三觀意思是？

→ ptboy416: 感覺先找出貴公司真正能獲利的模式再來找會比較好吶...
好的，謝謝您的意見:)

→ adsl12367: 55k主管  嗯    優秀
推 chengcti: 我進去大概可以做全部 但是你們重點是業務
也是強者！

→ Csongs: 要把錢花在刀口上
推 compass9981: 這個薪水比一般碩班剛畢業在系統廠還低欸 幫QQ廠
推 NCTUmumi: 笑死
→ RX1226: 看敘述和用人管理好像就知道虧損的原因了~
→ che112: 你說你是管理部經理,月薪超過六位數.
→ che112: 又說軟體經理薪資面議很難給超過六位數...
→ che112: 看起來軟體部門在你們公司應該不是很重要...
→ che112: 難不成貴公司產品是靠管理部做出來的?!
→ compass9981: 樓上看錯了啦 他是說挖角兩倍有六位數
→ che112: "但他們開出的薪水大概是六位數多一點啦XD" 我沒看錯吧!
推 bnd0327: 人家補教業15年經驗，給點尊重好嗎
如果照各位推文的說法，我想我該得到的尊重應該不是15年的補教經驗
而是清大大學部/研究所畢業的學歷，多益975，CFA L1和五年律師事務所管理經驗。

→ foreverk: 實際上就是看錯了，他前後文很清楚寫是別人挖角的錢
推 che112: 看懂了! 樓上謝了! 誤會原po抱歉!
沒事沒事，大家提出的意見我都很認真看，也都會跟總經理再討論:)

推 sniper2824: ...選擇性閱讀?
推 skywalker019: 多找幾個工程師，挑其中技術最扎實又有管理能力的
我們的替代方案就是找目前一位表現很好的工程師來做儲備主管，謝謝:)

推 testPtt: 我是覺得網頁字體換一下吧 醜醜的
哈哈哈，我會轉告企劃部妹妹們的:)

推 kevin979: 新創不花大錢找一個高手，而是省錢找一堆新人？光是經
→ kevin979: 驗成本就足夠把貴司的錢燒光了！
謝謝意見，我們會再想想的:)

噓 gogogogo3333: ... 生的意義？ errrr...
推 mathrew: 我薪水都比你主管高兩倍
推 daria1217: 貴司目前的網站規模，在很多公司是一個人就可以獨立完
→ daria1217: 成的，誠信建議開個2倍找4大CS
好的，我會跟總經理討論看看:)

噓 create8: 新人工程師的價錢，經驗值零
推 ff12453: 可以兼差ㄇ
噓 william45682: 讚啦人生的意義
推 abola921: 推網站被主管誤刪，大破大立
→ Lhmstu: 原本那個是...砍掉網頁所以被fire嗎
→ Lhmstu: 這樣應該會找到想洗經驗或是剛轉職洗資歷的去，這種之後
→ Lhmstu: 架構一定很可怕（抖
沒有啦他沒有被火掉～XD

推 jinmin88: 55k 相當於菜鳥工程師三年後的價格
→ jinmin88: 更何況你們不是x14
噓 Murasaki0110: 確定沒有少一個零？
→ ie975249: 這薪水很難幫補血，此外我覺得網站誤刪的事情並不單純
→ ljf0030: 你們有評估市場餅多大賺的到錢嗎？
→ ljf0030: 新創建議走精英制，寧願花三倍薪請有學經歷的能手少會走
→ ljf0030: 很多冤枉路。
了解，我會再跟總經理討論看看的，謝謝您的意見

→ MKIU: ....................
噓 azzc1031: 主管55k? 管訂便當的吧?
噓 new122851: 明年差不多就倒了吧？新創的倒閉率超過九成
推 wintersxp: 老闆要不要考慮早點收掉算了，市場是現實的
推 wintersxp: 新創要的是夢，徵人要會畫大餅，誠意不值錢
推 damody: 技術乾股綁5年的方式找人吧
這個是可以談的，
我們的年終也是1個月現金或1.5個月股票，可以選擇～

推 jake080449: 新創應該走是精兵策略啊...請什麼主管？
推 ujm50561: 會很低嗎
→ ujm50561: 主管是職稱，工作內容再詳細一點比較好吧
→ final01: 老闆完全搞不清楚狀況，台灣新創就是這樣。。。
→ kvjo: 7~8萬 3個3~5年Senior 都比 1主+2Junior好
推 brianhsu: 另外給妳參考，之前我待的新創，資深工程師是月薪 90K
推 chocoboy5566: 哇~ 看了推文各種大大的月薪到底都哪些行業公司?
推 wesley234: 55k 好悲催的主管
→ newstar2007: 這價錢要找主管。別鬧了。
推 lyviasun: 以在ptt新創發徵主管文薪水的確是偏低，但上面一堆說雜
→ lyviasun: 魚、剛畢業新鮮人都有這個薪水......ptt真的人人年薪兩
→ lyviasun: 百萬，至少我認識的人一畢業就55是很少的，很多工程師的
→ lyviasun: 確都還低於這個薪水
推 new001: 4大EECS碩出來正常都有這個數字吧
→ lyviasun: 另外好老闆真的不等於福利，看你寫的用人的狀況，我一點
→ lyviasun: 都不會覺得是願意給機會，比較像是因為只有香蕉所以只能
→ lyviasun: 叫猴子當主管......
→ lyviasun: 4大碩eecs也不是所有人都有這個薪水啦...前段的強者超過
→ lyviasun: 這薪水很合理沒錯。版上的推文總會讓人以為整個社會都是
→ lyviasun: 菁英xdd
好的，我之後會再注意，謝謝:)

→ triplee: 這個板就正負兩極特別突出 一邊是年薪百萬 另一邊是準備   12/25 13:35
→ triplee: 轉職新入行
→ triplee: 另外同意lyv 老闆那種"信任"狀況反而會讓有一定經驗能力
→ triplee: 的求職者卻步
推 sting47: 有點同情…認真要做的話去南部找可能有機會
推 aaz123456789: 其實你們公司不需要主管 沒錢就讓老闆多做點事情多
→ aaz123456789: 想點想法 55k請個願意拿少點錢的sr就可以 如果老闆
→ aaz123456789: 不想多做事又不想多花錢還是早點收一收錢省下來吧
老闆已經一人分飾多角啦XD
他要跑業務做PM還要兼自動化工程師XD

推 Mtcat: 推
噓 tsao1211: 說主管五萬五合理是還在當學生喔？
→ tsao1211: 機器學習加大數據的主管
噓 hegemon: 剛畢業去竹科就屌打這個薪水了，到底是多少井蛙整天低估
→ hegemon: 薪水
推 Muscovy: 呃, 其實高階的自動化硬體需求還蠻大的...
→ Muscovy: 然後你們公司賣的這種方案, 其實有點尷尬.
→ Muscovy: 因為... hmmm, 我常跟工廠打交道, 手抄並不是什麼問題.
→ Muscovy: 然後你們主打「不要手抄」, 要「採集數據」...
→ Muscovy: 其實工廠常常被這些口號踢館, 所以免疫力超強.
→ Muscovy: 你們有什麼東西可以協助工廠完成他的目標, 這個才是重點
→ Muscovy: 但是我整個網頁看完, 我發現你們沒把那個重點講出來.
非常感謝這個意見，我們已經找了企劃妹妹來處理，再調整網站的角度，非常感謝

推 dream1124: 推 alihue 和 lyviasun。不過在公司轉型期找一般資深者
→ dream1124: 成功率也確實是不夠大…
→ dream1124: 尤其是你們要應用的科技又是現在相對熱門的
→ dream1124: 如此一來你等於要跟那些搶同領域人才的大公司搶人
→ dream1124: 建議找些科技沒那麼熱門，而且又能確實解決問題的事做
了解，公司方向的部分我再問問總經理，謝謝您:)

噓 ken90242: XDDDDDDDD
→ mintan: 這產業是真紅海，很難獲利！
→ newversion: 誤刪 XD
推 wangm4a1: 有股票紅利就應該寫在薪水內
下次改進，謝謝您XDDDD

推 bartschen: 推推
→ snaketsai: 不噓不推，理性推演一下：四大資工碩新鮮人在園區基本
→ snaketsai: 盤就55K了，我自己身邊沒有低於這數字的。一個技術主管
→ snaketsai: 比這個低，就算找到能力可以一打十，會接受這樣嚴重脫
→ snaketsai: 節的薪資，一定有你們得拿出來換的（不見得面試人家會
→ snaketsai: 講，而是上工後會浮現），你們的老闆不像是有能力可以
→ snaketsai: 鎮住這種神鬼二相的。自己忖度吧。
推 justaID: 同一樓感想，不忍噓，但不看好...
→ aker0357: 還只有保13 這大概連4中碩的起薪都不到吧
推 penril0326: 這價錢找得到很廢的主管
→ alihue: 很多人愛用四大新鮮人起薪來嘴，但四大四中學測原本就是
→ alihue: 前 20% 的人，你有想過後 80% 都在哪工作嗎= =？
→ alihue: 你身邊沒低於這個數字？你學校等級就比較好起薪當然比較
→ alihue: 高啊，但整體統計的概念怎麼....
→ alihue: 軟體工作原本就是光譜細，難度高階低階缺都有，求職者也
→ alihue: 是有分高階低階，一個蘿蔔一個坑
→ alihue: 嘴四大四中起薪的，跟嘴什麼 3 年至少破百一樣，滿滿吐槽
→ alihue: 點
推 accessdenied: 其他80%不是都在賣雞排賺得比前20%還多？
哈哈哈哈這個好好笑XD

推 new001: 當一個軟體的主管連新鮮人的起薪都不到，還不能嘴也太硬了
→ new001: 吧
推 alihue: 是對十人小公司的主管有什麼期待，沒看原 po 提到的經理
→ alihue: 幾歲
→ alihue: 這種小公司只要你肯進去，要掛架構師也給你掛
→ invidia: 主管55k zzz
推 asleisureto: ptt不存在後80%的工程師的 新人起薪76k是基本ww
推 bella1815: ptt本來就菁英世界，每個都四大碩前段班
→ bella1815: 55k連新鮮人鄉民都請不到
噓 labdog: 職稱給很大，薪水給很低
我補充一下，我們一般工程師/職員目前每年會拿到兩張股票，主管級5張，
年終部分是1個月現金或是1.5個月股票可以自己選

還是謝謝各位的寶貴意見:)
※ 編輯: juliakuo (61.216.6.172 臺灣), 12/28/2020 15:49:56
→ yougigun: 把兩個後端工程師 資遣 請一個senior full stack 主要
→ yougigun: 幫開發後端 薪水拉到 十萬 然後 留前端跟實習生
→ Csongs: 用清大人脈應該好找點
推 wsp151515: 乾脆公司搬到高雄好了
→ wsp151515: 租辦公室也比較便宜
噓 jammy50605: 主管55K笑死 150K再來好嗎
→ AvatarH: 一個人如果願意領比自身能力低的薪水，可能是為了穩定。
→ AvatarH: 但新創公司的環境又不符合。我覺得很難(幾乎不)找的到人
推 Diveln: 想應徵樹莓派工程師
推 Diveln: 想應徵樹莓派工程師
推 Diveln: 想應徵樹莓派工程師
→ tw689: 就算是後20%的主管也不該只有55K啦
噓 daddy29: 55k真的不掛主管階做不下去
→ JingHui: 遮掉公司名字，我還以為是前公司，有問題的往往是主管吧
推 OnlyRD: 出來工作不是為了交朋友，而是為了賺錢跟興趣，文章講的
→ OnlyRD: 很有誠意，但老闆有拿股份出來發嗎？如果沒有，員工為何要
→ OnlyRD: 忍耐低薪？因為老闆人很好？人很好有發股份一起做夢才是真
→ OnlyRD: 的。