[徵才] AmazingTalker徵後端/Sr.後端/Staff

[l68958888 (ㄜㄅ)]

Hi 大家抱歉又來打擾了，這次是要來分享AmazingTalker四個後端的職缺資訊！

【公司名稱】：AmazingTalker

【公司地址】：新北市新莊區思源路601號A棟16樓

【職缺與待遇】:
1. 後端工程師   NT$ 980,000 - NT$ 1,400,000 (年薪)

http://bit.ly/38ICOAS

2. 資深後端工程師 NT$ 1,400,000 - 2,100,000  (年薪)

http://bit.ly/3oLTddx

3. Staff Software Engineer  NT$ 2,100,000 - 2,800,000 (年薪)

http://bit.ly/3sjo8zQ

4. Sr. Staff Software Engineer NT$ 2,800,000 - 3,500,000 (年薪)

http://bit.ly/2LZh7n6

年薪都是14個月。

員工是否需自備工具? (是/否) : 是

工時:

每日工作時間: 週一至週五（上班10:30~11:30 下班19:00~20:30 ）
加班費制度：依勞基法規定

如果有職缺相關問題，這裡沒有詳細說明的，可以參考以下資訊：
https://bit.ly/2GbcHHp

【公司介紹】：

AmazingTalker 致力建立一個全面的線上學習平台，讓任何人都可以找到合適的家教，在
線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來，我們在60多個國家和地區，累積超過
250,000名註冊用戶。

影片介紹：

https://www.youtube.com/watch?v=LYdHUuZvcb4&feature=youtu.be

附上公司理念：https://bit.ly/2VtMUy0

【工作內容/ 應徵條件】：
由於職缺眾多，可以參考上面連結！

【工程團隊】：以下是內部的資深工程師對AT工程文化的一些觀點，希望能幫助你更認識
我們

- 拆解需求直達本質-
工程師會與PM一起面對問題一起探索解決本質問題的方法，在AT我們重視工程師和團隊的
其他成員一起解決問題，而不只把需求做完。
- 注重程式碼品質-
我們有幾個機制確保程式碼的品質 1. 開發前的架構審核 2. 程式碼審核 3. 單元測試，
我們鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。我們不會認為目前AT的程式碼品質很好
，但我們很重視這件事情，也認為這些機制有可迭代的空間，這也是AT開發團隊想要營造
的文化。
- 勇於嘗試新技術-
鼓勵工程師自我學習並提供技術課，成員勇於嘗試新的事物，都會主動想推動各種技術、
流程或架構，幫助讓整個開發更順暢、迅速。
- 知識共享-
團隊的每個成員會記錄自身的知識彼此迭代，你可以在公司學習以及分享所有人的知識。
- 不懼於對他人提問-
團隊成員都是理性的提問，所以當面臨被他人提問或是質疑的時候，會用更開放的態度
，不會有疑慮對方是不是在針對自己，對事不對人。
- 面對質疑保持開放態度-
成員抱持的開放的心態，通常的討論氛圍也都很舒服，將其他人的想法、建議、批評轉化
成持續迭代改善的養分。
- 讓數據說話-
從規劃到蒐集到統計到迭代，我們的每一個決策都是有理有據的，面臨決策不是用猜的而
是用迭代出來的經驗來預測未來。

【公司福利】：

1. 每年享有15天的特休假，未來每年多一天・遇國定假日連休不補班
2. 女性同仁每月生理假1天
3. 年度公司旅遊
4. 健身設備隨時使用
5. 餅乾泡麵暢吃，飲料免費暢飲
6. 超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆
7. 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌
8. 週一 ～週四提供免費晚餐 （因為大部分的成員都較晚上班，下班時間也比較晚，所
以我們提供晚餐作為員工福利。如果當下不想吃，想要外帶或留著當隔天午餐的話都可以
自由利用。）
9. 線上免費學習任何外語

【聯絡方式】：

從以直接透過上面連結申請

有其他問題可以站內信，感恩！

另外以上這四個職缺都有**推薦計畫**：

『人才推薦計畫』-以上四個職缺，只要你推薦的朋友被成功被錄取，你就可以獲得台幣
50,000獎金！在【2021年01月31日前】把朋友們的履歷寄到[email protected]，
主旨打【AmazingTalker 徵
才推薦計劃】，就可以獲得推薦資格！

有問題都可以聯繫我們詢問！







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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.102.253 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1610803136.A.1E7.html
噓 Lushen: 有請 Clean Code 高手出場
推 ilcvmy: 跪求各位大大輕虐，敝司已經有在 JD 上調整了，也提出了相
→ ilcvmy: 當具有競爭力的薪資範圍，希望各位盡量回歸到這份 JD 上的
→ ilcvmy: 討論，過去讓它過去吧感恩各位大大～
→ nitero: 給晚餐.....但沒午餐？
噓 hegemon: 你們還會找員工去小房間逼問願不願意為公司付出更多嗎？
→ ilcvmy: 這個公司有在討論了，由於敝司從去年最後一季到現在擴編了
→ ilcvmy: 超過一半的人，很多制度福利都還在制定中，所以有點混亂請
→ ilcvmy: 見諒
→ d1288999: 樓上有卦？
→ ilcvmy: 我不代表官方啊只是雞婆幫回一下，我也才剛入職兩個多月，
→ ilcvmy: hegemon 大大的掛我不太清楚不過我也滿想知道的哈哈XD
推 wildli0422: 看起來不錯怎麼一直被罵xd
噓 angusyu: 反正對事不對人，見這公司一次就噓一次
噓 CodingDuck: 講真，你們範圍一直都是這樣沒變。而且讓別人為你們
→ CodingDuck: 肝了兩天作業之後直接無聲卡真的很棒呢，基本的尊重
→ CodingDuck: 做不到嗎QAQ
Hihi 如果之前的招募體驗讓你有不好的感受先說聲抱歉! 無聲卡90%是系統擋信問題，其
他可能是我們流程的疏失，我們會持續做優化改進～
01/17 02:12
噓 Saaski: 好了啦
推 goodga: 這薪資怎感覺是看得到 吃不到
噓 final01: 我支持貴公司，真的廢的應徵者就讓他們吃無生卡吧！
推 ilcvmy: goodga 大大，吃得到啦～至少我就吃到啦，如果不信的話我
→ ilcvmy: 貼薪資條出來（還以為來到股版XD）
推 ilcvmy: 請 final01 大理性包容勿引戰
推 goodga: 貼貼貼 其實我是好奇350萬年薪的
推 ilcvmy: staff 那兩個是這次才有的新職缺啦，我也是看了報紙才知道
→ ilcvmy: XD目前還沒人到那個境界，歡迎來挑戰～
→ bben900911: 比較好奇沒人到達的話，貴司有人有能耐分辨得出那個
→ bben900911: 境界嗎
→ ilcvmy: 好問題，這個問題我也很想知道，問到告訴你XD
推 hegemon: 有同事的家人在貴公司，每週約談好幾次都在小房間問是否
→ hegemon: 願意為公司奉獻，不正面回應就是一直約談，甚至最後到了
→ hegemon: 會影響工作的程度，最後不堪其擾就自己離職了，他說不少
→ hegemon: 人都有遇到
推 goodga: 是要十一奉獻嗎
推 hegemon: 是願不願意為公司拼命吧
Hihi 關於小房間精神喊話，這個小妹是第一次聽到，因為只有這樣的資訊我沒辦法了解
事情的脈絡，如果真的有之前同事有不好的感受我很抱歉，但我們目前所有的討論、會議
都有公開透明的記錄，也很重視同事的心情感受，有奇怪的事情隨時都可以反應，我會再
針對這件事去瞭解與改進！
01/17 13:17
推 abccbaandy: i大貼阿，不太相信爭議一堆的公司能開到這種薪水...
噓 Lushen: 小房間精神喊話 以為我國小生聽你精神訓話?
→ s762ok: 有掛嗎？
推 GoGoRoTM: 是要奉獻什麼東西啊....
→ a740125: 奉獻的定義是什麼? 怎樣叫做奉獻?
推 hegemon: 更長的工時，更高的產出吧，我可以去問問詳細
推 iceorz: 腦力密集產業長工時不等於高產出啊...XD
噓 MoonCode:
→ neiltsang: i大護航那麼多0.0  快貼
※ 編輯: l68958888 (101.136.201.186 臺灣), 01/17/2021 21:07:52
噓 iceman5566: 小房間配上上面那篇 呵呵 可怕
推 oneheat: 都跟你說你只會越描越黑了還不收手，要promote不是這樣
→ oneheat: 做的啦
推 SuperCry: 是想要996還是007？有夠恐怖
→ okita3088: 除了人格特質，其他覺得沒難度
→ williewillie: 疊啦幹
噓 juijuijuijui: 純虛無聲卡90%是系統擋信問題
→ umum29: 系統擋信真的不是理由 感覺你是來提油救火....
推 brianhsu: 真的是提油救火，我本來沒注意，現在害我好想 Google cl
→ brianhsu: ean code 是什麼事件 XD
噓 q26766: 先寫作業就先噓，求職者時間很多逆?
噓 lutas: 寫作業的時候沒問題，寫完系統就90%擋信？多精美的系統