推 ggggggh: 一般我是都丟履歷啦？ 02/11 11:20
推 lk2986706we: 現實是全部離職公司也不會死 02/11 11:20
推 OriginStar: 員工薪資取決於公司的長期營收，如果是營收變差=>福利 02/11 11:40
→ OriginStar: 變差=>員工離職=>營收變更差=>福利變更差=>更多員工 02/11 11:41
→ OriginStar: 離職，這種負向循環就沒什麼救了，跳槽加薪比較快 02/11 11:42
→ DrTech: 有。但是絕對不是只從嘴巴談的。公司的營運狀況與制度，自 02/11 11:47
→ DrTech: 己在公司的位置與表現，缺一不可。其實就像告白一樣，真正 02/11 11:47
→ DrTech: 會在一起或加薪，不是告白這動作或話造成的，而是雙方本身 02/11 11:47
→ DrTech: 就早有良好互動。 02/11 11:47
→ DrTech: 公司本身沒加薪機制存在，說了也沒用，主管也沒權限。 02/11 11:56
推 atpx: 有集團規模的上市公司基本上是有點難, 因為HR會傾向於外找 02/11 12:47
→ atpx: 而不是會吵有糖吃, 不然組織制度無法貫徹 02/11 12:48
→ atpx: 要調薪就是整個相同職位一起調 02/11 12:49
→ airtsubasa: 敝司寫程式薪水跟總務人事採購同等，差別在於你待越久 02/11 13:23
→ airtsubasa: 領較多而已，有時候都想申請調課呢，哈 02/11 13:23
推 crossdunk: 新人薪水這樣找不到人？還蠻奇怪的 02/11 13:46
推 XJHYJia: 太慘了吧！我公司是非營利組織都跟這個有得比 02/11 15:01
→ diabloevagto: 會抱怨薪水的人 99% 都不會離職啦 02/11 15:50
推 worf: 14月 月薪四到五萬 請不到大學畢業生 @@ 02/11 16:53
→ leo5916267: 可能因為是百大企業吧 02/11 17:19
→ loadingN: 打雜部門吧 就算進來很快也會離開 02/11 17:26
推 jack529: 很難，基本上還是跳槽唯一解，可以參考DrTech大的文，盡 02/11 18:21
→ jack529: 量找他提的那幾種類型公司 02/11 18:21
→ indexcome: 我有啊，得到公司固定的5%調薪+額外的3%。 02/11 20:41
→ viper9709: 推三樓 02/11 23:36
→ wuwaiter: 比較好奇那些說沒有的, 真的有試過嗎?y 02/12 09:48
→ wuwaiter: 我身邊一堆例子就是靠想離職的時候談到調薪的 02/12 09:48
推 ckp4131025: 我認識的也是提離職直接match offer 02/12 11:46
→ superpandal: 從來沒加過 老闆也看不懂你的價值 不如趁早走 02/13 22:56
→ superpandal: 不過事後看天眼通 公司多了一些劣幣 02/13 22:57
→ superpandal: 剩下的都是遇到滿是要奴才的 02/13 22:59
→ aegisty: 新手60萬很高了吧 02/16 23:38
→ zhe23129: 在最忙的時候提離職 02/19 19:35