Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

[drajan (EasoN)]

※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 代PO
: 最近部門這半年走很多人18個離職7個
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
: 公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右
我的作法成功取決於四個要素

1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation)
2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」
3. 團隊裡沒有更資深(公司年資)的人，而且一直不斷在流失資深工程師
4. 我的另外兩個團隊夥伴在離職前談加薪都成功，其中一個幅度高達40%
（但還是走了因為外面公司給加60%）

在這些要素加持下我直接寫了封信給VP Engineering說我要加薪
（犯錯#1 沒說要加多少）
他看到這封信後就提交加薪申請給HR及CTO/CEO審，
一個月後跟我說應該沒問題，約三個月後通知我加薪成功。

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我建議你們大家集體硬起來跟公司要求加薪，不然就離職。
但是這麼做前提一定要有備案，所以你們要先去外面找一份薪水更高的工作，再來談。
勞資權益長期不對等，勞工自己要硬起來才能爭取應有的福利


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推 EricTCartman: 感覺你們公司不錯
→ drajan: 不錯就不會一直流失資深工程師了
推 jackflu: 寫完還要在忐忑中，苦等三個月，心情怎調整？
→ airtsubasa: 代表這三個月持續被凹中？！
→ drajan: 有本事隨時跳槽 有啥好調整心情的
→ kangan987: 英國……
推 becca945: 台灣勞工哪時候才要硬起來 都只會嗆同事領太多
推 thethirdfoot: 那是你有把握公司會留人才敢硬起來吧
→ drajan: 我後來就走了 另一間公司加薪100% 反正你只要能拿到外面的
→ drajan:  offer 就有底氣談加薪 不然風險有點高
→ drajan: 那時候本來就想離職了 只是想說加減提提看 結果真的成功了
推 siriusu: 推
→ shooter555: 所以人家跳槽都60%那你寫信申請完以後17% 似乎失敗了
→ shooter555: 想盡辦法留下來的成本不太高
→ drajan: 寫封信只花我五分鐘那裡就多賺17%哪裡失敗了?XD
→ drajan: 完全不想留下來啊所以後來就走了
推 marc47: 推