Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

[h22349 (什麼都似真)]

其實不應該花時間來回應這種文章，只是看著一些小咖同事或同行像浪人一樣
以自己跳來跳去作為招牌，覺得很神奇。
短期可能薪資有感，但長期斷然對個人生涯發展有負面的影響


在一間公司工作做事，有三種經驗，

一種是技術經驗，一種是內部體制經驗，一種是外部交互的業務經驗


只有第一種會扎實地留在自己身上，但在技術快速迭代的資訊業，它也是最不值錢的，最像速食的

只要結婚，生小孩，會把時光花在小孩與家人身上，你能輸出的技術價值就會開始下降。


第二種經驗，需要理解公司，知道公司盈利狀況，知道公司決策層的思想，
很少會有決策層做讓公司自殺的決策，他們的生死往往跟公司捆綁得很深。
理解這個之後，才能夠跟決策層建立信任感。


加薪的關鍵也就在這裡，理解公司


公司加薪的人群，能分兩種，
一種是綁住公司項目的員工，這種提加薪，多半短期絕對會加，但若長期價值沒出來，
浪人是很肯定的。


一種是理解公司營運狀況的，這種提加薪，多半是他能為公司再額外帶來價值，
公司舒服地讓他加薪。


舉簡單模型，一個人薪資若50萬，那麼公司的隱性成本大概是1.3-1.5倍，也就是75萬
一個人若要被舒服的加薪，只要能超過這隱形成本，沒什麼好難的。

只是很多工程師沒弄清楚這點。


第三種經驗是外部業務經驗，這種經驗是最現實的經驗，是公司平台造就這個外部經驗
若離職了，除非是跳到更高的平臺，不然這種外部經驗，可以直接無視了。



跳槽，短期容易加薪，長期來看，除非你能增強第二經驗跟第三經驗，不然永遠都只會是

浪人武士



期望大家可以給自己一個高難度目標

如何在一家公司生存得久，薪資又高，權責也重。


自己真不該花時間來打這篇文章，但資淺工程師經常把這裡當作教條
卻忘記人類社會的資本運作原則。


看著他們淪落成浪人，真的很可惜。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.146.206 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1613143914.A.EC5.html
推 qwe70302: 你真的不該打這篇不知所云的文章，浪費你我的時間
→ MonyemLi: 同個功能A開100萬，B搶案開80萬。價值是大家一起共同營
→ MonyemLi: 造的。
推 sky80420: 推1F
→ viper9709: 一直想到浪人47(誤)
噓 wawi2: 說得好像浪武不了解公司一樣。。。說不定人家就是太了解公
→ wawi2: 司才跳的啊 另外 薪水50...有公司用100挖我 我衝第一個去了
→ wawi2: 解新公司就好惹。50萬有什麼好了解的 只能修6次機車的薪水.
→ wawi2: ..
→ EricTCartman: 技術經驗因為迭代像速食被淘汰@@ 可能是技術太淺吧
→ EricTCartman: 難怪只能當浪人
→ jack529: .....光看到第二經驗就覺得黑人問號，很多時候在公司你根
→ jack529: 本沒權力參與決策好嗎，建議你聽個podcast 年薪沒兩百萬
→ jack529: ，請不要煩惱這些問題
推 tofuflower: 拿五十萬的薪水就別操 CEO 的心了，瞎爆
推 DarkIllusion: 我看不懂獲得內部體制經驗要怎麼加薪 可解釋一下嗎?
→ DarkIllusion: 工程師如果缺乏技術經驗有辦法獲得決策層信任嗎?
推 expiate: 看不懂@@，我還是繼續當浪人好惹
→ tnfshjcc: 在美國當浪人比較方便 不然升管理路線還要準備各種梗
→ tnfshjcc: 每每看到公司中高階層在開會時都要講一些笑話或梗
→ tnfshjcc: 準備這種所謂small talk對我們這種外國人實在太辛苦啦
→ tnfshjcc: 雖然這剛好呼應了外國人天花板 沒關係我就廢不想講笑話
噓 sorryla: 人類資本基本運作原則就是能花低價就不會高價
推 superpai: 本版工程師薪水是150+等級的你在用50舉例？
→ codehard: 預設條件是進一家好公司 不然高層亂搞也是GG
→ fr75: 在美國跳一跳就年薪一千萬台幣了
噓 geniusturtle: 蛤？
噓 MaxGDAM: 這篇我推不得
噓 snailpon: 就是了解公司的薪資天花板之後才跳槽的啊，當大家都笨蛋
→ snailpon: 就你最聰明？
→ DrTech: 別忘了，這個版超過9成都是一般工程師。賺錢的路，不一定
→ DrTech: 這樣走。
噓 wawi2: 再噓一次  講的好像留下來領50之後會加薪  然後跳槽後就
→ wawi2: 一輩子只能領100一樣  領100是不能再往上加逆
→ TheOneisNEO: 換個環境也是一種選擇啦 你認為是流浪 但有人覺得是
→ TheOneisNEO: 旅行
→ Masakiad: 身為一個10年浪人，現在也浪到300了。我倒是沒覺得浪人
→ Masakiad: 也什麼問題
→ Masakiad: 有什麼問題
→ dog5566: 嗯嗯 那你繼續在你公司慢慢熬吧
推 alihue: 一般行業頻繁跳槽或許對經歷很傷，但不適用軟工XD
噓 aa77a: Zzz 丼蛙
噓 Hwangloveyu: 哈哈哈哈笑死 這什麼邏輯 認真？
噓 kuochuwon: 你是不是我們公司一個快七十歲的老分析師阿，價值觀
→ kuochuwon: 有夠像，他帶領的project底下工程師累得跟狗依樣
→ kuochuwon: 整天洗腦我們公司養我們很花錢，那個功能應該很簡單
→ kuochuwon: 吧，為什麼開發要兩個禮拜
→ MOONY135: 65之後還可以工作嗎
噓 sharku: 你是不是不太敢換工作
噓 nitero: 技術被你說的一文不值 我笑了
→ Kazimir: 可4公司也是會在劇烈的商場競爭中淘汰啊 反而能帶走的
→ Kazimir: 技術經驗有辦法讓你進入更好的公司 等到真的找到了良木
→ Kazimir: 再說其他的吧 hired guns也沒什麼不好的
噓 s06yji3: 你對「技術經驗」的見解挺獨特的。
噓 wulouise: 這篇我竟然看完了，給自己一個推
推 YahooTaiwan: 能往上爬的比例大概是 1/10，所以你會被 9 成的人噓
→ YahooTaiwan: 也是很正常的
噓 cominlin: 你活在平行時空嗎 XD
→ newhandfun: 這些內文的前提是進去對的公司，還要有對的決策層。
→ newhandfun: 不然公司業務跟規模就長這樣我們這些碼農是沒辦法做
→ newhandfun: 甚麼的。
→ db: 我覺得你看事情不夠透徹
推 Wishmaster: 我同意你,但僅在中小型台灣公司...
→ Wishmaster: 你位子上不去,就算在同意公司政策方向也沒屁用
推 Absenting: 這個分享只能適用在台灣的一些公司，而且不是軟體
→ superpandal: 第2點有個前提是要成為"心腹" 第3點是打工工程師嗎？
→ shooter555: 理解公司營運狀況? 所以到底是工程師還是業務
噓 marc47: 該檢討的是公司，不是個人